我国劳动法关于罢工的规定

㈠ 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”是一种罢工权吗

拒绝作业权不是罢工权。
依据《劳动法》规定，劳动者在劳动过内程中必须严格遵容守安全操作规程，同时对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，也有权提出批评、检举和控告。
根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。就是说法律赋予了劳动者的“拒绝权”，可以“消极”不做，并可以向有关部门举报。

㈡ 企业职工无理罢工,新的劳动法有什么规定

我国以前的宪法里有罢工一条，后来取消了，所以你单位职工罢工是违法的，但是没有地方讲理去，新劳动法里没有允许劳动者罢工的条款。只能和员工协商解决。

㈢ 劳动法中关于员工罢工的定义为什么

罢工行动，或被简称为罢工（Strikes），是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。内在以集体劳动为重的工容作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的迅速注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。在西方国家，罢工在19世纪末期和20世纪初、工业革命发生期间产生了关键的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。

㈣ 我国在《宪法》,《劳动法》等法律中是否应该规定公民的罢工权

做梦吧，罢工在中国就被定义为破坏社会和谐稳定的行为，而且和国外政治体质不同，国版外的工权会是工人组织受法律保护的民间组织，所以劳动关系体制是可以相互辅助和制约的，所以罢工是和平、合理的诉求，在中国没有这方面的组织，工会是国家机关，所以不可能组织罢工这不拆自家台么，而且民间组织一律不受法律保护，所以没人组织这类的集会，在一个中国的体制不健全，罢工即便是合法的也会被有目的的个人或团体利用无法形成良好的制约机制，最终受苦的还是劳苦大众！

㈤ 在我国罢工是不是不违法也不支持

我国宪法没有规定允许罢工，但是也没有明令禁止，因此，不能说是违法的，但是也不支持罢工。罢工权作为一项权利是一种国际立法惯例，但在我国罢工还不是一种权利。在法理上，1982年宪法及以后的任何法律虽然没有明确规定工人享有罢工权，但也没有任何规定“禁止罢工”，也没有“罢工罪”的说法，按照“法无禁止即可行”的原则，在中国罢工不违法。
罢工还不是权力，但按照劳动法、劳动合同法、民事诉讼法也可以来解决问题 。罢工是不是违法行为要看原因，罢工在劳动合同意义上讲是员工不履行合同义务。劳动合同法规定了几种情形下劳动者可以拒绝单位的工作安排， 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
除此之外，劳动法规没有赋予劳动者可以以“罢工”形式取得谋种利益（比如要拖欠工资，要求单位交保险等），虽然这个利益有些有合法的。劳动法规赋予了员工在单位不给工资，不提供劳动保护措施，不办理保险等情形下可以辞职，但不是“罢工”。所以，“罢工”在一些情况下是违法行为。
《中华人民共和国工会法》第三十五条 企业、事业单位以及其他组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。企业、事业单位以及其他组织对职工的合理要求，应当予以解决；不予解决的，工会应当立即向上级工会报告。上级工会应当及时会同人力资源社会保障部门、有关主管部门了解情况，共同协商处理，尽快恢复生产、工作秩序。第二十五条 企业发生停工、怠工 事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理 的要求，尽快恢复生产秩序

㈥ 劳动法对员工罢工情形如何处理

首先要看罢工的理由和原因是否是属于正当的，如果不正当，那么法律是不会支持的，照样要扣工资罚款

㈦ 劳动法规定扇动工人罢工

我国当来今宪法虽然取消罢工权源，但并没有规定严禁工人罢工。劳动法没有明确规定扇动工人罢工的处罚条款，用人单位对扇动工人罢工的人一般是根据劳动法第25条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”进行处理的。

《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

㈧ 劳动法对员工罢工情形如何处理

《中来华人民共和国工会法》自第二十七条

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

(8)我国劳动法关于罢工的规定扩展阅读

《中华人民共和国宪法》

第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

㈨ 劳动法对于罢工期间的工资是怎么规定的

罢工在中国比较敏感，如果职工确有工资方面的合理要求，有关法律都有规定：
【《中华人民共和国工会法》 第二十七条】
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
【《中华人民共和国劳动法》第五章工资】
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；
（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。