2015劳动法值班
『壹』 值班算不算是上班时间
值班应被视为上班时间。实际上，值班就是工作的一种形式。如果一个单位规定每周工作五天，每天八小时，然后又要求员工晚上值班，这就违反了劳动法。在我国，实行的是每周40小时的工作制或者五天工作制。
晚上值班也属于加班，应当按照《劳动法》支付加班费。用人单位安排加班时，必须与工会和劳动者协商，并得到劳动者的同意。因此，劳动者有权拒绝加班，单位不得因此对劳动者进行处罚。
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下，应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
此外，《劳动法》第四十一条还规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长时间不得超过一小时。特殊情况下，每日延长时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
参考资料来源：网络、中华人民共和国劳动法。
『贰』 每周要求员工连续值班两天合法吗
1、工作时间与休息时间的法律规定：
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、连续值班两天的合法性：
劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但连续工作15个小时以上通常被认为是不合法的。如果“连续值班两天”意味着员工需要连续工作超过24小时（两天内至少48小时），这显然违反了上述关于每日工作时间和每周工作时间上限的规定。
另外，长时间连续工作可能对员工的身体健康造成严重影响，违反了《劳动法》中保障劳动者身体健康的原则。
3、值班的性质与补偿：
值班通常不被视为正常工作时间，但如果是被安排在工作时间内进行，则应计入工作时间。
如果值班被安排在法定工作时间之外，则应按照《劳动法》和相关规定支付加班费或进行调休。
4、结论：
每周要求员工连续值班两天，如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限（每日8小时，每周44小时），则是不合法的。
此外，如果这种安排没有考虑到员工的休息和健康，也违反了《劳动法》的规定。
因此，公司应当重新考虑和调整这种工作安排，确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定，并保障员工的身体健康。
『叁』 2015新劳动法规定加班和值班的区别
加班属于法律用语，值班不是法律用语。
值班是指单位制定轮流工作制度回，劳动者根据答已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。
值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。
对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。
『肆』 劳动法对24小时值班规定
1. 法律分析：劳动法并未具体规定休息方式，劳动者与用人单位在签订劳动合同时可自行约定。然而，劳动法明确了最长工作时间限制，若用人单位违反此规定，将被视为违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉。
2. 劳动法规定，对于实行24小时值班制度的情况，至少应安排三班轮换。若公司采取两班制，则需向员工支付加班费。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
『伍』 根据劳动法用工单位可以义务值班吗
劳动法对于用工单位义务值班没有任何规定。也就是说，可以进行义务值班。注意所谓的义务值班，就是指员工自觉自愿地主动值班，如果是强制性的，那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班，又不给值班费、或者加班费，那就是不合法的。
法律分析
要认定值班是否就是加班，先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况，加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。并且要看具体的岗位性质和职能要求。企业对部分岗位有着明确的位置要求，比如巡线员，就要求在规定工作时间内按既定路线行动。另外像很多公务车辆、警用车辆，也都安装了卫星定位器。警车安装卫星定位器设备，是要求警员必须保持巡逻状态，不得停滞怠工也不得偏离巡逻区域，这时卫星定位器的作用自然不是违法的。是否合法，主要看是否被滥用，比如员工休息时间、下班时间是否也要佩戴设备。原则上，到达下班时间后，员工应有权自行关闭设备。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
『陆』 劳动法关于值班的规定
《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『柒』 劳动法中有没有值班的费用规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管劳动法没有直接针对值班的规定，但对加班工时有详细规定。当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。若在休息日安排工作且无法安排补休，需支付不低于200%的工资报酬。法定休假日安排工作，则需支付不低于300%的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步解释了日工资和小时工资的计算方式。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，小时工资计算则为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。值得注意的是，计算月计薪天数时，不会剔除国家规定的11天法定节假日。因此，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12个月，得出21.75天。
综上所述，即使劳动法未直接涉及值班，但对加班工时的处理有明确规定。用人单位在安排劳动者值班时，若涉及加班，需依据上述规定支付相应的加班费用或安排调休。
此外，对于值班的具体定义，虽然劳动法未明确规定，但通常认为，值班是指员工在非工作时间内，因工作需要留在单位或指定地点，以便在紧急情况下能够迅速响应的工作安排。这种情况下，若值班时间超出正常工作时间，同样应视为加班。
因此，当员工在值班期间的工作时间超过法定工作时间时，用人单位应根据上述规定支付相应的加班费用，确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，不同地区或行业可能对值班的具体规定有所不同，因此用人单位在制定值班制度时，应结合当地法律法规进行调整，以确保符合相关规定。
总之，虽然劳动法未直接规定值班的费用，但用人单位在安排值班时，仍需依据相关法律法规支付相应的加班费用或安排调休，以保障员工的合法权益。
『捌』 24小时值班制度怎么休息
在我们的某些工作中，并不采用标准的每日八小时工作制。有些工作性质要求员工轮值夜班，这意味着员工在整个班次期间都需要保持工作状态，无法休息。那么，在实施24小时值班制度的情况下，员工如何安排休息时间？以下是对24小时值班后补休及相关法律知识的介绍，希望能为您提供帮助。
1. 24小时值班后如何补休？
补休是指用非工作时间来补偿因工作原因未能休息的时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付员工不低于工资200%的报酬。如果在法定节假日安排员工工作且无法安排补休，应支付员工不低于工资300%的报酬。
2. 用人单位安排一天24小时值班，第二天休息一天是否合理？
虽然一周只休息一天并不违反法律，但每周的总工作时间不能超过法律规定的限制。根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应保证员工每周至少休息一天。
3. 在单位值班是否算作工作时间？
值班应被视为工作时间。如果单位在白天遵循每周五个工作日，每个工作日八小时的情况下，额外增加晚上的值班时间，这可能违反了法律规定。目前，我国实行的是每周40小时工作制或每周五个工作日制。安排员工晚上值班也应视为加班，并应按照《劳动法》规定支付加班费。用人单位安排加班时，必须与工会和劳动者协商，并得到劳动者的同意。因此，劳动者可以拒绝加班，单位不得因此对劳动者进行处罚。