2016劳动法入职

㈠ 劳动法规定新入职几天有工资

一、劳动法规定新入职几天有工资
1、劳动法工作一天就有工资。根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月二十天，每天八小时，超过八小时以外的，应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资，因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济成本来回报的。
2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、劳动法规定的入职手续
1、员工填写，应聘登记表，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件、学生提供学生证原件；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

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㈢ 劳动法哪条规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍的薪资谢谢

《劳动法》并未明确规定员工入职后一个月内必须签订劳动合同，否则雇主需支付双倍工资。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，雇主应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。若超过一个月但不满一年未签订书面合同，则根据《劳动合同法》第八十二条，雇主应向员工支付每月两倍的工资。此外，《劳动合同法实施条例》第六条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，并与劳动者补签书面合同。支付双倍工资的起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签书面合同的前一日。
请注意，以上内容基于2023前的法律法规，最新法律法规变化可能影响上述信息。