2017年新劳动法关于病假规定

A. 新劳动法中对请病假的规定

新劳动法对请病假的规定如下：

一、病假待遇

员工因病或非因工负伤，在医疗期内，依法享有病假待遇。病假期限的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限等综合因素确定。用人单位应当按照国家有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。

二、病假申请流程

员工需请病假时，应首先向用人单位提供有效医疗证明，如医院诊断证明、病历等。然后按照用人单位规定的流程进行申请，经过相关负责人审批同意后，方可进行病假休息。员工应尽量避免事后补假或未经批准擅自休假的情况。

三、病假期间的保障与限制

在病假期间，用人单位应当保障员工的合法权益，如基本薪资、社会保险等。同时，也应对员工的请假情况进行合理限制，确保病假不被滥用。对于长期病假或病情严重的情况，用人单位有权要求员工提供再次的医疗证明或其他相关证明材料。

四、病假结束后的复工要求

员工病假结束后，应及时向用人单位提供康复证明，以便顺利复工。若因特殊情况仍需休息，应及时与用人单位沟通并办理续假手续。对于长期病假后复工的员工，用人单位可根据实际情况进行合理的岗位安排或调整。

新劳动法对请病假的规定旨在保障员工的合法权益，同时也要求员工在请病假过程中遵守用人单位的相关规定和流程。这些规定旨在维护劳动关系的和谐稳定，促进企业和员工的共同发展。

B. 劳动法对病假的规定

（1）工龄不满十年且不足五年者，休假时间设定为三个月；
超过五年但未满十年者，休假时间延长至六个月。
（2）工龄超过十年且不足五年者，休假时间设定为六个月；
超过五年但未满十年者，休假时间延长至九个月；
超过十年但未满十五年者，休假时间延长至十二个月。
（3）工龄超过十五年但未满二十年者，休假时间延长至十八个月；
超过二十年者，休假时间延长至二十四个月。
【法律依据】
1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假工资规定
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”