劳动法补偿金不满一年

㈠ 员工不满一年被辞退补偿标准

员工不满一年被辞退的补偿标准如下：
1. 若公司提出并与劳动者协商一致劝退，则公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。
2. 如果公司违反《劳动合同法》规定，单方面辞退员工，则公司应按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 若是因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退，则无需支付赔偿金。
辞退补偿金的具体规定如下：
1. 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3. 若工作期限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 若单位没有正当合法理由单方辞退员工，则需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
综上所述，员工不满一年被辞退的补偿标准，是根据工作年限和《劳动合同法》的相关规定来确定的。如果公司违反规定辞退员工，将需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈡ 不满一年被辞退赔偿金如何计算

1. 若企业违法解除劳动合同，员工有权申请经济补偿。
2. 根据我国《劳动法》，违法辞退需支付双倍经济补偿金。
3. 补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 工作六个月以上不足一年的，按一年计算补偿金。
5. 工作不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。
6. 月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
7. 补偿金支付年限不超过十二年。
8. 若月工资高于当地年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平公正解除。

㈢ 深圳最新劳动法补偿金计算标准是多少

深圳最新劳动法补偿金计算标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位可以辞退员工的情形如下：
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
综上所述，根据相关法律规定，用人单位依据相关法律的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。深圳市离职经济补偿标准，由劳动者离职前十二个月平均工资确定，但不高于深圳上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过十二个月。如果用人单位不支付经济补偿金的劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果用人单位辞退未提前通知的，还需支付代通知金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条
补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。
前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

㈣ 劳动法有一条是工作满六个月不满一年按一年计算，请问是按天算还是按月算

在劳动法中，关于工作满六个月不满一年的工作时间计算，通常是按天计算的。如果员工在一家公司工作从一月十六日开始，到了七月十五日刚好满半年，然后在十五日之后离职，那么根据相关规定，员工就有权要求公司支付相当于一个月工资的补偿金。如果员工在十五日之前离职，那么补偿金就相当于半个月工资。
在计算经济补偿金时，工资的计算基础是劳动者解除合同前十二个月的平均应得工资，这包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金等。如果员工的工资高于当地职工平均工资的三倍，那么计算补偿金时按照当地职工平均工资的三倍来计算；如果低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。
如果公司违法解除劳动合同，那么应当支付赔偿金。如果用人单位解除合同不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
用人单位辞退员工可以分为三种情况：过失性辞退、无过失性辞退和违法辞退。过失性辞退的情况下，用人单位不需要支付任何经济补偿或赔偿金。在无过失性辞退时，用人单位需要提前一个月通知劳动者，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果属于违法辞退，根据规定需要向员工支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。