劳动法对奖金的定义

1. 关于劳动法（奖金方面）的问题

《劳动争复议调解仲裁法》第二条制中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
根据法律规定，奖金是工资的一部分，你虽然辞职了，但属于你应得的劳动报酬，你可以要求公司支付。

如果公司不支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 劳动法 年终奖

《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由六部分组成：计时工资、计版件工资、奖金、津贴和补权贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

如果劳动者和用人单位之间有明确的约定，或者用人单位的规章制度中有确切的年终奖的计发办法，应当按照约定或规章制度的内容执行；如果没有相关的约定或规定，按以往的案例判断，法院或仲裁委可能会以劳动法的同工同酬原则，支持劳动者以入职时间为计算基数的一定比例的年终奖，也有可能会以无法律依据驳回。

3. 年终奖如何定义劳动合同法有没规定

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，版工资总额是指各单位在权一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

4. 请问您劳动法中有没有关于奖金的规定

劳动法没有这方面规定，这是用人单位自己奖励制度

5. 劳动法对年终奖的定义

年终奖在劳动合同法中没有明确规定，属双方约定的或用人单位福利规定范围。从情理、法理上讲，是应当发给你的。为避免不必要的麻烦，建议你在发完年终奖后辞职。

6. 劳动法对全勤奖是怎么规定的

劳动法并来没有对全勤奖自有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(6)劳动法对奖金的定义扩展阅读：

全勤奖制度

1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

7. 劳动法关于奖金的规定有哪些

1，关于奖抄金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；

2，奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的；；

3，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条】 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

【第十五条 】企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。

8. 劳动法 奖金

关于奖金的问题，《劳动法》并没有相关规定。奖金是对劳动者在创造超过正常劳回动定额以外答的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。作为一种对劳动者劳动创造的激励策略，是由企业自行决定是否进行奖励，以及何种行为可以奖励，如何奖励，奖励幅度等等，如果企业制定的有明文制度，企业应当遵守，如果不遵守，可以视为违约，职工可以要求兑现。如果没有明文规定，而是企业根据自身状况灵活给予的，那就算不上违约。

9. 劳动法对奖金是如何规定的

法律分析：国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。