怎样认识劳动法

① 如何理解劳动法的法律地位

劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题，即是否为内一个独立的法律部门容。
法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。

② 了解劳动法的进来！求助！

是职业病吗？工作了几年？
在法定医疗期不得解聘。
要确定法定医疗期就要知道工作了几年。
我给你付个网址你看看你的法定医疗期是多久。
要是影响到工作的话，单位有权利与之解除并给予一定的辞退经济补偿。

③ 劳动法 （ 你的认识）

1.

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的内权利、获得劳动安 全卫生保容护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 法律规定的其他劳动权利。

2.
劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后，结果也不一定理想。所以遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：第一种解决途径，与工作单位友好协商解决；第二种解决途径，向劳动监察机构举报；第三种解决途径，向企业劳动争议调解委员会请求调解；最终的解决途径，首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。在仲裁和诉讼过程中，也可以和用人单位和解。

3.
劳动合同主要就是需要阐明和约双方的权利与义务,事无巨细,一定都要写清楚,口头承诺最好都写进合同,否则一旦发生纠纷,是没人会承认口头承诺的

④ 如何理解劳动法的基本原则

劳动法的基本原则就是保护劳资双方利益不受损失，主要是保障劳动者的合法利益不受资本家剥削。只是目前还不完善。

⑤ 了解劳动法的请进

建议你先协商，协商不成可以仲裁。
总裁程序：
1．网上搜公司所在地属区县的劳动仲裁中心专地址，上属门，带好身份证及所有材料，（争议发生后一年内申请仲裁）递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。
建议你收集好证据，如：出差表，发票等原始凭证。如有证人更佳。

⑥ 请教认识劳动法的

因为企业倒闭而导致职工失业的,单位应当按照劳动法的规定给予补偿,标准是一年工龄一个月工资吧,当然失业人员还可享受失业保障.如果单位没有给你办理劳动终止手续,单位如今要求你休假,当然单位得发放最低保障工资给个人了,因为毕竟这不是个人所造成的.具体,请向当地劳动部门咨询.

⑦ 如何认识劳动合同法和劳动法的关系

《劳动复法》是劳动保障立法体系中制的基准法，是整个法律体系中一个独立的法律部门，《劳动合同法》是调整劳动关系、规范劳动合同的专门法律，以《劳动法》为立法根据。
《劳动法》与《劳动合同法》是母法与子法的关系。两者是同一位阶上的法律，法律效力同级。

⑧ 如何理解劳动

人在劳动中，会觉得自己是好的，因为劳动是好的；即使是在有偿劳动中，人会觉得自己是正经人，在干正经事，会至少得到自己和亲近的人的认同和认可；人在劳动中发挥出自己的价值，创造出超越自身正常状态的价值，使自己的潜能、价值可能迸发出来，因而人能获得自我和他人的肯定，获得尊严，获得物质和精神上的独立，自强；在脑力劳动中，人获得精神的愉悦、解放和自由，获得优越感；在体力劳动中，人获得最直接的劳动在现实中的一系列意义，体力劳动是人们在现实中必不可少的环节，是人付出与获得的基础，是人自身、生活、社会正常运转的基础；人在劳动中，在实现人的自我锻炼、人自身的责任、人与环境的爱护、家庭和公共生活以至社会的担当力和责任感、各种价值的实现与升华、人与人之间团契友爱、和谐共赢、互相帮助的理念，人与人之间以及区域与区域之间的相互交流、良好的社会氛围的达到，都是有决定意义的；人在劳动中，可以切切实实地感受到生活的艰辛、财富的来之不易、民生的疾苦、劳动人民的辛苦、世间的种种辛劳却健康的痛苦，从而培养同情心、平等心，感受生命、人生、生活、世界的作为原质的苦与快；劳动会使人情与智都获得提升与进步，从而实现自我的圆满。总之，劳动可以完成人、家庭到公共、社会的完满连接，在它们之间形成一个合题，从而发挥创造出共同的巨大的生生不息的价值；劳动对于人自身的修炼、人的学习的进步、人的工作的成功、人的家庭的幸福、人与人之间的交流与合作的实现、公共环境与生活的美好与进步、社会的和谐、繁荣与进步、国家的昌盛、世界的发达进步、人类的福祉的实现，有决定性的意义。
体力劳动是更直接的、作为基础的劳动，在生活中，人们，尤其是知识学习与研究者，不可轻视体力劳动，因为它是阳光下的运动，朴实、光明、锻炼身心、开发人体运动和行动能力，使人全面发展，素质完全。
劳动是实践，实践是生活的生命、理念的获得与实现的途径、创造出价值的必由之路、实现人的解放的必要条件、精神与物质幸福安康、圆满升华的根本之路、人的进步与完善的不二之法、人类团结、友爱、互助、和谐的原动力。
劳动者是有力量的，劳动者是智慧的，劳动者是可爱的，劳动者是完全的，劳动者是进步的，劳动者是幸福的，劳动者是光荣的，劳动者最伟大！
在共产主义的公有公共的环境中，人与人有福同享，有难同当，这之中，实质是，有活同作，共同劳动，相互彻底交流、帮助与合作，相互共同付出与获得。这是劳动得以实现的最大的最高的环境，是劳动最高的境界，是全面、彻底升华了的劳动，是全面、彻底解放了的劳动，是有着无限趣味的劳动。而劳动，也是实现共产主义的第一途径。

⑨ 谈谈你对劳动法的认识不少于500字

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
随着改革开放的深入和经济体制改革的进一步深化，我国以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的形势将深入到社会各个领域，劳动用工形式也必将往多元化和复杂化发展，市场竞争将更加尖锐和激烈。所以必须有着明确的劳动关系，而通过明确规范的法律法规将这些经济、社会关系纳入国家统筹调整范围，既能保护国家利益，又保护企业和劳动者的合法权益，进而促进我国经济又好又快，和谐稳定发展。

劳动合同法的颁行也是社会主义制度的内在要求，为有中国特色社会主义经济发展奠定了良好的法律保障及和谐的社会环境。作为一个和社会关系越来越密切的大学生来说，在与用人单位签订合同时注意什么？我们具有什么样的权益呢？应该享受怎么待遇呢?这些在劳动合同法中都有一定的规定，对于即将踏入社会的我们至关重要，劳动合同法是切实关乎和维护我们利益的法律，大学生学习劳动合同法是必须的。因此了解劳动合同法是我们必不可少的一课。

⑩ 对劳动法的认识

劳动法（复labour law），是调制整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门