劳动法停休

⑴ 劳动法是否规定本休停休算旷工

你好：抄
劳动法制定是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动法是否规定本休停休算旷工？这个属于企业内部管理事务，由公司自行制定。若企业规定有不合理之处可向当地劳动部门投诉。谢谢！！！

⑵ 劳动法里有关于公司对员工停休的规定吗

没有停休这个说法，你会不会是弄错词了
是说调休吗？

⑶ 按照劳动法公司可以随便停员工休息吗

不可以，损害了劳动者的劳动权。因公放假要支付不低于当地最低工资标准的工资。

⑷ 2017年1月二号发布的通知说从即日起暂停员工休假一直到春节放假，预计23日放假，这样连着上违反劳动法吗

不合法，《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。内
第四十容一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑸ 《劳动法》规定企业职工停工休息期是啥内容

根据《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工回资支付答周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

⑹ 动不动就停休的单位 是不是违反劳动法的

如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

(6)劳动法停休扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

⑺ 劳动法是否规定本休停休算旷工

现劳动合同法没明确规定，但公司有相关规章制度且也证明你知道，那么旷工三天可以算自离的。

⑻ 上班干活一半停下休息违反劳动法吗

上班干活一一半半休停下来休息是不可以的你在工作岗位不可以休息休息你就是违反据劳动规则老板会罚你的会扣你奖金。

⑼ 劳动法规定工人休息几天开始算停工待料

你好，劳动法没有明确规定，单位不用支付经济补偿金而解除劳动合同的情形回：（一）在试用期间被证明不答符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单位有自己的管理制度，没有经过公司同意而休假，单位可以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。

⑽ 公司停休合法吗

虽然我国现在实行的抄是8小时/日，袭40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。