劳动法中关于员工上下班通勤费如何规定多长的路程以上必须报销通勤费

❶ 劳动法规定员工上下班途中交通事故属于工伤吗

如果是在事故责任中担次要或同等责任的可以认定为工伤。

❷ 劳动法有规定上下班交通费吗

您好，劳动法没有强制规定用人单位必须为劳动者提供交通补贴或者提供内通勤车，只是要容求用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
另外，只有在上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，才属于工伤，被认定为工伤后享受工伤保险待遇。不符合前面条件的，将无法认定为工伤，用人单位也不需要承担责任。
希望能帮到您。

❸ 劳动法 员工上下班途中骑摩托车摔伤 算不算工伤

按描述看自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的才属于工伤。如果是醉酒骑摩托车摔伤的，不属于工伤。

依据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

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依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

❹ 劳动法有没有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故由谁负责任

在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担，不同的伤残等级，用人单位承担的范围不同具体规定如下：

《工伤保险条例》

第三章 工伤认定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》

六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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不能认定为工伤的特殊情况：

《工伤保险条例》

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

❺ 为什么佛山不遵照劳动法上下班时间

每个地方都有这种企业，好正常啦

❻ 我是请问一下，日本国劳动法关于工作上下班通勤时间，是怎么规定的

1、通勤时间确实不该算在工资内的；

2、至于日本的劳动法非常完善，社会上执行内的也非常到位容，具体的条文，不知道，我国的劳动法也不适用日本；
3、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

❼ 劳动法上下班途中单方事故算工伤吗

算，只要从签订那刻起到离职，不管是上班还是下班，出了事都是工伤事故，公司付全责，希望老师能帮到你！

❽ 新劳动法规定里员工下班途中算不算工伤

上下班途中遭遇机动车人身伤害属于工伤

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四）患职业病的；

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(8)劳动法中关于员工上下班通勤费如何规定多长的路程以上必须报销通勤费扩展阅读

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

参考资料工伤保险条例网络

❾ 劳动法（关于上下班时受伤赔偿是多少

上下班时来受伤赔偿根据《工伤保险条自例》规定首先是否可以认定为工伤，如果是符合认定工伤的规定，经申报当地劳动保障部门认定后再申请伤残鉴定，鉴定不上等级的报销医疗费，认定上的按该条例规定享受相关赔偿。 需要说明的是如果单位按时申报并按时为员工在社保部门缴纳了工伤保险的，相关赔偿由社保部门出，否则由单位出。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（这里需要说明的是认定工伤必须同时具备的条件：1、必须是在合理时间，合理的路线，也就是应该下班的时间或履行了请假手续提前离开单位，并且是回家的路线。2、必须是经相关部门，例如交通肇事，认定负非主要责任。例如交通事故经交警部门认定负主要责任的就不行）

经认定为工伤后鉴定等级的赔偿、治疗期间的工资待遇及其他相关自己打开下面的链接看。

网页链接《工伤保险条例》

❿ 劳动法规定农民工12小时内上下班途中出现事故用人单位担什么责任

如果是交通事故，且农民工非负主要以上责任，则算工伤，用人单位应当给予工伤待遇。