新劳动法主动辞职

❶ 劳动法2024年新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些

一、新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些?

1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同

当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平公正、自由自主的原则，劳动者有权在合同中表明自己的权利和利益，劳动者有权充分理解合同条款。如果雇主强迫劳动者或以威胁劳动者的生命安全等其他问题签订劳动合同，劳动者可以立即辞职并要求公司赔偿。

2、单位以不合理的理由压榨员工劳动力

当工人进入公司时，公司会因各种原因扣除劳动者的工资，例如聊天罚款，上班迟到罚款，吸烟罚款，以及尝试各种方式来压榨员工的劳动力。这样，工人的合法利益在实际上受到了伤害。劳动者可以根据“劳动法”的有关规定主动提出辞职，并要求公司给予赔偿。

3、雇主不给员工缴纳社会保障金

我们都知道，社会保障是一种社会福利保险，国家要求公司必须为员工缴纳社保。因此，如果劳动者在入职公司后，公司明确表明不会给员工缴纳社保或者持续拖欠缴纳，则劳动者可以向公司主动提出辞职，并可以要求公司赔偿部分补偿金。

4、公司延迟或不支付工资、加班费、奖金

公司在某些特定时期可能需要大量的资金周转。这时，可能会推迟支付工资和奖金以防止人员流动，但员工也需要工资来支撑生活，所以如果公司故意拖延或不支付工资、加班费、奖金等等，员工可以主动辞职，并可通过合法的手段要求公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等。

二、遭辞退有补偿的情况

《劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般情况下对于公司强行开除员工的行为是属于违法的行为，可以通过法律途径来维护自身合法权益，大部分情况下公司开除员工都是可以得到赔偿的，但部分情况下，如果符合上述条件的，即使主动辞职也是可以要求公司进行赔偿的。

❷ 新劳动法主动辞职赔偿

新劳动法规定，如果员工主动辞职，用人单位可能需要支付经济补偿金。这种补偿金是基于员工在公司工作的年限计算的，每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也视同为满一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的具体标准如下：
1. 工作满一年的，支付一个月工资；
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资。
需要注意的是，经济补偿金的计算上限不能超过员工工作的总年限，即最多年限为12个月工资。此外，月工资的计算依据是员工离职前12个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照三倍职工月平均工资计算。
以上规定根据《劳动合同法》第四十七条制定，该法条规定，经济补偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❸ 新劳动法主动辞职怎么赔偿

一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准；
而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。