劳动法孕妇的权利2016

『壹』 劳动法有规定肾炎孕妇保胎能请多久的假吗

产假：98天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 根据最新修订并于2016年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体延长生育假的天数和其他福利待遇，需要看地方修订的新计生条例。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 产 前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规 定 “经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，你就可以休了保胎假了，当然这个是按病假待遇。 产假98天是包括双休日和国定假日的。

『贰』 2016年新疆女职工劳动法新规定，产假多少天另外剖腹产有增加15天假期吗

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『叁』 新劳动法规定的产检假具体是几天

新劳动法规抄定的产检假计算方法是：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

(3)劳动法孕妇的权利2016扩展阅读：

《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

『肆』 2016新劳动法有规定女职工怀孕几个月可以不安排上夜班吗

怀孕的妇女怀孕期间是不可以安排上夜班的，不论是否几个月，如果公司强制安排夜班，是可以直接去劳动局投诉的。

『伍』 2016年产假劳动法到底怎么规定的，有没有具体的文件

2016年起，中国全面实施二孩政策，取消晚育假，但具体延长生育假的天数尚未确定。

十二届全国人大常委会第十八次会议审议并通过了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日起施行，提倡一对夫妻生育两个子女。

修正案删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，地方可以根据实际情况制定允许再生育子女的具体办法。

申请产假需要提交的资料包括：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开具的怀孕周数证明，以及B超结果显示胎儿周数的证明。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以提前15天休假。难产时，额外增加15天产假。若生育双胞胎或多胞胎，每多一个婴儿，增加15天产假。

女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对于参加生育保险的单位，按照上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的单位，按照女职工产假前工资标准，由用人单位支付。

女职工生育或流产的医疗费用，对于参加生育保险的单位，按照生育保险规定项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的单位，由用人单位支付。