劳动法哪一

❶ 劳动法哪一条规定未签订劳动合同的要支付二倍工资

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条的内容。其明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,单位不签合同,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。
一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么?
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位不签劳动合同还有哪些风险?
1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
4、会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。
综上所述,不签劳动合同对单位是很不利的,在《劳动合同法》中有很多条款涉及到,其中就明确规定单位超过一个月没签合同的,应该向员工支付双倍工资补偿。这里的工资应该是劳动者的实发工资。这种情况下,员工可以随时解除合同,然后收集证据资料申请劳动仲裁,主张赔偿。

❷ 公司随便调岗违反劳动法哪一条

公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。
我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。
允许调岗的情形有：
1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗；
2、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗；
3、不能适应现工作岗位的。劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗；
4、女职工特殊时期调岗。女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗。
综上所述，劳动法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据以上规定，用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则，可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

❸ 劳动法哪一条规定给劳者交社保

劳动法七十二条有规定，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法版》

第七十二条 社会保险权基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(3)劳动法哪一扩展阅读：

可以享受保险的情况：

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

❹ 劳动法哪条规定员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍的薪资谢谢

《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍工资的规定。

但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(4)劳动法哪一扩展阅读

未签订劳动合同的风险：

1、支付经济补偿金

《劳动法实施条例》第六条规定劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2、订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条、第八十二条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位将丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

5、不利于用人单位商业秘密保护。

6、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务。

❺ 中国历史上第一部《劳动保护法》是哪年哪月颁布的

问题应是“中国历史上第一部《劳动法》是哪年哪月颁布的?”才能予以回答的：

一、中国历史上第一部《劳动法》从狭义上讲，我国历史上第一部《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

二、中国历史上第一部《劳动法》从广义上讲，我国历史上第一部《劳动法》是指在1931年中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。

中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。

在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。

1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

❻ 公司乱罚款违反劳动法哪一条

一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，具体内容如下：
（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
（二）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、 违反劳动法特征
（一） 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提；
（二） 法律责任只是在义务人不履行法律义务时，才能依法追究；
（三） 法律责任具有国家的强制力。
三、违反劳动法类型
（一）过错责任与无过错责任
无过错责任与过错责任的区别：
1、无过错责任不以行为人的主观过错为承担责任的必要条件。而对于过错责任，行为人的过错是构成法律责任的必要条件。
2、无过错责任只是适用于法有明文规定的场合，而过错责任则适用于法律没有特别规定的各种场合。
3、在无过错责任中，责任的确定是从受害人一方损害程度来考虑的，而且法律往往规定赔偿限额或赔偿范围，对于过错责任，在确定责任时，应考虑行为人的过错形式或程度，并且一般没有责任限额。
4、在无过错责任中，受害人只负证明损害系对方行为所致的举证责任，而被告一方则须证明自己对于损害的发生有法律规定的免除或减轻责任的事由。而对于过错责任，受害人不仅要证明其损害是由于侵害人的过错行为所致，而且要证明这种损害的范围和程度。
（二）民事责任、行政责任、刑事责任
民事责任与行政责任的区别：
1、法律强制程度不同。凡法律责任都具有强制性，这是法律责任与其他社会责任的根本区别之一。然而，各种法律责任的强制性程度是不同的。行政责任的强制性程度较强，具有制裁的现实性，这表现在：(1)它们必须由特定的国家机关强制追究，当事人不得和解；(2)作出追究责任的裁决一经生效，必须执行，非经法定程序任何人不得赦免或拖延执行。而民事责任的强制性程度相对较弱，只具有制裁的可能性，这表现在：(1)只要不损害国家和社会的利益,它可以由当事人双方平等地在法律规定的范围内自愿协商，自行决定；(2)对于法院作出的追究民事责任的生效判决,权利人一方也可以放弃自己的权利，减免对方的责任，而不执行或不完全执行判决。
2、责任的功能性质不同。行政责任有明显的惩罚性，其直接目的在于惩罚违法行为，而民事责任适用的直接目的在于补偿民事违法行为所造成的损害，从而有明显的补偿性。
3、承担责任的方式不同。行政责任多为行政拘留、罚款等，而民事责任多为财产责任。行政责任的确定不是以违法行为所造成的损失为依据，对行为人的经济处罚既可少于行为所造成的损失，也可大于行为所造成的损失。而民事责任的确定以恢复原状和等价赔偿为原则，不法行为人承担的赔偿数额一般与其行为所造成的损失相当。
4、承担责任的财产去向不同。行政责任有些也是以财产来承担责任的，如处以罚金、罚款。这些财产一律要收缴国家所有，而民事责任的责任主体交付的财产一般交归受害人所有。
四、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条：
（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；（二）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

❼ 劳动法从哪年开始实施

劳动法从1995年1月1日开始实施的。
劳动合同法签订时间规定：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定；
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；
综上所述，劳动法的实施是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。