劳动法哺乳室

1. 哺乳期请假劳动法规定

在哺乳期间，女性职工享有一定的权益保护。根据劳动法，女职工在哺乳期间每天应享有至少1小时的休息或哺乳时间，若为多胞胎生育，则应适当延长。此期间被视为劳动时间，直至婴儿满一周岁为止。

如果婴儿在一岁后，经由县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳时间，但最长不得超过六个月。

女职工可以在哺乳期间申请哺乳假，但需要得到用人单位的批准。在此期间，其工资应不低于生育津贴的60%，且不得低于当年度企业最低工资标准。每班劳动时间内，应给予两次哺乳时间，每次30分钟，对于多胞胎生育的情况，每次哺乳时间需相应增加。

对于符合计划生育规定的女职工，产假期满后若仍需抚育婴儿，可以申请哺乳假。对于首个孩子，如持有《独生子女父母光荣证》，可享有6个月的哺乳假，独生子女父母奖励费继续发放；第二个孩子，则享有3个月的哺乳假。

有条件的企业可以为独生子女母亲提供一年的哺乳假，期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。若哺乳假为3个月或6个月，工资按基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资及工龄计算。

若有双胞胎或更多孩子的情况，产后可休息一年，其产假以外的工资按基本工资的80%发放。哺乳时间的计算包括往返途中的时间，且不应扣除劳动定额，工资照发。

婴儿一岁后，如果确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。对于更年期综合症症状较重的女职工，每月可给予公假休息1-2天。

女教师的产假如与寒暑假重叠，寒暑假的休假时间可以顺延。实行劳动合同制的女职工，在合同期内，不得因怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

对于晚婚晚育的夫妻，男方也可享受5-7天的护理假。

2. 哺乳期几个月劳动法保护

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
相关法律规定

1.《劳动合同法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3.女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围:
作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;高处作业分级标准中规定的高处作业;冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。