劳动法日薪规定

㈠ 关于日薪的计算方法是：月工资/21.依据（跪求）

日薪的计算方法是将月工资除以21，这一规则基于《全国年节及纪念日放假办法》中关于全年工作时间和工资折算的规定。根据文件，职工全年月平均工作天数的计算考虑了法定假日、休息日等因素，具体如下：

全年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，得出250天。然后，将这个工作日数平均分配到一年、一个季度或一个月，得出日工作小时数。例如，月工作日为250天除以12个月，等于20.83天/月。

日工资和小时工资的折算则依据《劳动法》规定，不剔除法定节假日。计算公式为：日工资=月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资=月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。原有的相关通知（劳社部发20008号）自2008年3月17日起废止。

以上就是关于日薪计算方法的具体依据和计算过程，确保了在法定节假日工作的工资待遇不会被扣除。

㈡ 工资日薪是按一个月30天算还是26天算

按照法律规定，工资的日薪通常是根据一个月的工作天数来计算的。在大多数情况下，一个月被假定为26个工作日，这是因为通常一个月中会有4个周末休息日，不计算在内。根据《劳动法》第五十一条的规定，这种计算方式是合法的。所以，当我们在讨论日薪时，通常是基于26天来计算的。工资是雇主根据法律、行业规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

㈢ 劳动法规定日薪怎么算

法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。