劳动法的年龄限制和规定

㈠ 劳动法规定超过多大年龄不能聘用

法律分析：男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

㈡ 劳动法规定用工年龄不得超过多少岁

根据民法复规定：年满16周岁，以自己制的劳动收入为主要生活来源的，属完全民事行为能力人！可以看出：凡年满16周岁，就可以从事劳动了，至于用工年龄不得超过多少岁，法律只规定了退休年龄，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 虽然退休人员与用人单位的法律关系不是劳动关系，不属劳动法调整范围，但是可以适用其他法律如《民法》等。

㈢ 劳动法规定高压配电室值班人员岁数限制

高压配电室值班人员需持有高压电工证书，属于特殊岗位。根据国家规定，这类岗位的退休年龄为55周岁，女性则为45周岁。不过，实际岗位工作并未对年龄设定具体限制。

特殊工种包括电工作业、金属焊接与切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山排水作业、矿山安全检查作业、矿山提升运输作业、采掘（剥）作业、矿山救护作业、危险物品作业等。这些工种的工作性质较为特殊，对人体健康影响较大。

依据1978年国务院颁布的规定，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年，即可办理退休。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，亦可办理退休。

此外，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，也可办理退休。因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的职工，同样可以办理退休。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。

㈣ 农民工限制多大年龄不能进工地

农民工进工地的年龄限制如下：
1. 用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
2. 女性农民工年龄上限为50岁，男性农民工年龄上限为60岁。
3. 特殊工种，如矿山井下、有毒有害环境或国家规定的高体力劳动强度工作，未成年工不得从事。
4. 退休年龄通常男性为60周岁，女性为50周岁，特定工种工人男性可在55周岁、女性在45周岁退休。
农民工参与工程项目的年龄要求：
1、最低年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》规定，农民工参加工作的最低年龄为16周岁；
2、最高年龄限制：通常情况下，农民工的退休年龄为男性60岁，女性为50-55岁，不同地区可能有所差异；
3、特殊工种年龄要求：对于一些特殊工种，如高空作业、矿山作业等，可能会有更为严格的年龄要求，以确保工作安全；
4、健康状况考虑：农民工进入工地前通常需要进行健康体检，确保身体条件符合工作要求；
5、合同规定：雇佣农民工的企业或工程项目可能会在劳动合同中对年龄做出具体规定，以适应工程需要。
综上所述，农民工进入工地的年龄限制规定了最低年龄不得低于16岁，女性上限为50岁，男性为60岁，特殊工种禁止未成年工从事，且根据工种不同，退休年龄可提前至男性55岁、女性45岁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

㈤ 新劳动法对六十岁以上的规定

劳动法对六十岁以上的规定如下：
1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；
2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。
劳动关系有如下特征：
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；
4、劳动关系的存在以劳动为目的。

我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄有没有规定
1、关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈥ 工地年龄超过多少岁不准进入

工地上工人年龄超过男60岁，女50岁不准进入。
1、根据劳动法规定，男性工人年满60岁、女性工人年满50岁即达到法定退休年龄，此时不得在工地上从事劳动；
2、工地用人单位在招用劳动者时，必须遵守国家关于劳动者年龄的相关法律规定，不得招用未满十六周岁的未成年人；
3、对于16至18周岁的未成年工，用人单位可以招用，但不得用于童工；
4、即便已满十六周岁，某些场所如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用未成年人。
工地安全规定的内容：
1、工地作业人员的健康与安全标准：规定了工人在工地作业时必须达到的健康状况和安全意识要求；
2、工地劳动保护措施：涵盖了工地必须提供的个人防护装备和安全设施；
3、工地事故应急处理程序：描述了工地发生事故时的紧急疏散和救援流程；
4、工地安全教育培训：要求对工人进行定期的安全知识教育和操作技能培训；
5、工地特殊作业人员的资质要求：对于高空作业、电工等特殊工种的资质和年龄限制规定。
综上所述，根据劳动法规定，工地上不允许年满60岁的男性工人和年满50岁的女性工人从事劳动。此外，用人单位在招用劳动者时必须遵守国家关于劳动者年龄的法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人，对于16至18周岁的未成年工，用人单位可以招用但不得用于童工。同时，某些场所如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等也不得招用未成年人。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。