劳动法一除名

㈠ 劳动法关于除名前-工龄怎样算我是

根据1995年发布的按劳办发【1995】104号文件，对于被除名员工的工龄计算，存在一定的特殊规定。具体而言，被除名前的工作经历，即所谓的视同缴费时间，并不会被纳入计算范围。这一政策意味着，一旦员工被除名，其在除名前的工作年限将不被视作连续工龄的一部分，从除名之后，当地开始实施的职工个人缴纳养老保险费的时间，将作为重新计算连续工龄的起点。

这一政策的出台，旨在确保公平，防止被除名员工通过视同缴费时间来延长其连续工龄，进而影响其退休待遇。通过这一调整，可以更加合理地衡量员工的实际贡献，避免潜在的不公现象。

值得注意的是，这一规定仅适用于被除名职工。对于仍在职的员工，其工龄计算方式则根据各自单位的具体政策和当地的劳动法规进行。因此，对于被除名员工而言，其工龄计算的起点将从被除名的那一刻起重新开始计算，即从个人开始缴纳养老保险费的时间点。

这一政策的实施，对被除名员工的权益产生了直接影响。在某些情况下，这可能意味着他们的退休待遇将受到一定影响。因此，对于即将面临被除名风险的员工来说，了解这一政策尤为重要。

此外，对于用人单位而言，这一政策也提出了新的管理要求。企业需要确保员工充分了解相关政策，以便在必要时能够妥善处理相关事宜，避免因误解或忽视政策规定而引发不必要的纠纷。

总之，这一政策的出台，旨在通过明确被除名员工的工龄计算规则，维护劳动市场的公平性和合理性。对于相关各方而言，了解和遵守这一政策，对于维护合法权益和促进企业健康发展都具有重要意义。

㈡ 劳动法对除名送达的规定

法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

㈢ 劳动法关于除名的规定

法律客观：

根滚唯圆据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商山桐一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动大塌合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

㈣ 除名和开除,解除劳动关系的区别

法律主观：

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”用人单位对劳动者做出的除名决定是否有效，应当符合三个方面的法律要件，即用人单位做出除名决定的事实是否成立、依据是否合法及兄伏送达方式是否有效，否则除名决定不能成立并生效，双方的劳动关系继续存续。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。除名条件规定：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。违纪辞退的条件是：1、职工犯有规定的违纪或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。附：除名的情形是：1.职工经常旷工要有正当理由;2.经批评教育无效;在计算旷工天数时要注意：达到规定的连续旷工时间超过15天，是要把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意：1年以内累计旷工时间超过30天的计算，是应按自然年度进行计算。另外，要注意除名是有时限规定的。《企业职工奖惩条例》第20条规定：审批职念脊工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。以上就是网小编为您整理的内容，除名不符合法律规定的要件，是不能解除劳动关系的，如果要解除劳动关系，用人单位必须满足法定的条件，否则需要承担法律责任。如果你情况比较复杂，网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

法律客羡高携观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。