劳动法中非正式员工辞职要几天

A. 辞职必须提前一个月么可以不要当月工资立刻辞职么

按照劳动法来说，签了合同的正式工，想要离职必须30天前提前通知。而非正式员工，只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况，比如说公司违反了劳动法，伤害了我们的权益，这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件，也可以直接被开除。

除了劳动者可以解除合同外，用人单位也可以。相应的条件有试用期被证明不符合条件、违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成损失等等，在这种情况下，用人单位是有权利解除合同的。在找工作之前，一定要看好劳动合同法，不然很容易吃亏上当。

B. 劳动法规定试用期提前三天申请辞职，日期是什么时候开始算的

一、劳动法规定试用期提前三天申请辞职，就是从你7.21写的辞职报告，交到行政办公室开始算3天后。

二、劳动法规定试用期提前三天申请辞职，你公司规定试用期申请辞职要一个星期才能走，这是违反劳动法的。你和先公司协商，不行就去法院申请劳动争议调解仲裁。或者地方人民政府劳动行政部门投诉、举报。

三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条：对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

(2)劳动法中非正式员工辞职要几天扩展阅读

劳动法规定试用期离职规定：

1、《劳动合同法》规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、第《劳动合同法》规定：二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3、按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

C. 不是正式员工被辞退有补偿吗

有。
根据查询《中华人民共和国劳动法》规定得知，非正式员工在满足条件的情况下被辞退也有补偿。非正式员工被辞退后具体补偿情况需按照辞退原因和劳动者的实际工作年限来判断，若非正式员工被无故辞退，用人单位应当向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若属于违法辞退，用人单位还需要按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，但是非正式员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位无需支付补偿。