人事部劳动法

1. 劳动法关于公休假的规定

职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
国家公休假规定旨在保障劳动者的带薪休假权益，并通过调休制度激发职工的工作积极性。具体规定如下：
1. 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。单位应确保职工享有年休假，并且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
2. 职工的工作年限不同，年休假的天数也有所区别。工作满1年不满5年的职工，每年享有3天年休假；工作满5年不满10年的职工，每年享有7天年休假；工作满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；工作满20年不满30年的职工，每年享有15天年休假；工作满30年及以上的职工，每年享有20天年休假。
3. 以下情况职工将无法享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；(2)职工请事假累计超过20天，且单位未按规定扣工资；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。
4. 单位应根据生产和工作的实际情况，以及职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度。如果单位因工作原因无法安排职工年休假的，须经职工同意，方可不安排。对于未休的年休假天数，单位需按照职工日工资的300%支付工资报酬。
5. 地方人民政府人事部门和劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假条例的情况。工会组织依法保护职工的年休假权益。
6. 若单位不安排职工年休假或不支付年休假工资报酬，将受到人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能被要求支付赔偿金。对于拒不支付的单位，职工可申请法院强制执行。
7. 职工与单位在年休假方面产生的争议，应依照相关法律、行政法规处理。
8. 国务院人事部门和劳动保障部门负责制定年休假条例的实施办法。
9. 年休假条例自2008年1月1日起施行。
公务员的年休假规定则明确如下：
1. 公务员的年休假天数根据工作年限确定：(1)工作满1年不满5年的，每年休假3天；(2)工作满5年不满10年的，每年休假7天；(3)工作满10年不满20年的，每年休假10天；(4)工作满20年不满30年的，每年休假15天；(5)工作满30年及以上的，每年休假20天。
公休假不仅使个人能在工作后得到休息和放松，同时也推动了旅游业的发展，对国家经济产生了积极影响。

2. 人事应该了解的法律法规有哪些

人事部门的工作涉及广泛，因此至少需要掌握以下法律法规：劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例以及中华人民共和国劳动争议仲裁法，这些法律不仅适用于全国范围，还需要结合当地政策进行理解和应用。此外，劳动争议处理的相关程序规定也是人事需要了解的内容，这包括对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系以及基本流程的掌握。

在人事管理中，生育问题也是常见的关注点，因此了解与生育相关的法律和政策同样重要。例如，女职工的特殊保护条例、生育保险政策等，这些都直接影响员工福利和权益保护。

行政工作繁琐且细节繁多，涉及到工商证照办理时，人事需要了解公司法、工商登记的相关流程，确保企业的合法合规运营。这些知识不仅帮助人事部门处理日常事务，还能避免因手续不全或错误而导致的法律风险。

在涉及车辆管理时，人事部门应当熟悉道路交通管理法及交通事故损害赔偿的相关法律规定，这有助于在企业内部保障员工的交通安全，同时也为可能发生的交通事故提供法律依据。

合同管理是人事工作中不可或缺的一部分，因此掌握民法通则和合同法的相关知识显得尤为重要。这不仅有助于人事部门在签订和履行劳动合同过程中避免法律纠纷，还能为企业的商业合作提供法律保障。

综上所述，人事部门需要全面掌握这些法律法规，以确保企业在合法合规的框架内运营，同时为员工提供充分的权益保护和福利保障。

3. 《劳动法》第三十九条

《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3、解读：不能实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、应当保证劳动者每周至少休息1日，要经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。否则，违反劳动法。

(3)人事部劳动法扩展阅读

劳动法对加班的规定

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

4. 《劳动法》事假规定2024年是什么

《劳动法》事假最新规定，职工一年请事假天数超过二十天的，则不再享受当年的年休假。职工请事假是因为私事需要办理，单位会根据规章制度扣工资，事假不属于法定休假范围，职工不能带薪休假。职工请假之前，应该给人事部门提交请假单。
一、劳动法事假最新规定是什么?
根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再享受下一年度的年休假。
如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
二、员工请事假怎么算工资?
除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
三、员工请事假社保该如何交?
事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。
由此可见，职工请事假应该提供请假条，说明请假的事由。单位根据事假的天数扣工资，基数就是日平均工资。根据最新规定，职工休事假天数超过二十天，就不能在当年请年休假。除了事假，职工有婚假、产假等，这些法定假期受到《劳动法》保护。

5. 公司违反劳动合同法第三十八条，可以快递邮寄(解除劳动合同通知书）公司人事部后立即走人吗

应提前通知用人单位，《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。但并未提及能否邮寄，只要以书面形式通知用人单位就可以，应寄公司人事部。

6. 劳动法85条规定劳动行政部门监督检查劳·动法执行情况与人事部门没有任何关系，人事部门批复劳动合同也

这个事情应该发生在劳动局与人事局合并为人力资源和社会保障局回以前，人事部门无权按《劳动法》第八答十五条规定行使职权，但可以按《劳动法》第八十七条的规定，在职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

如果这个事情不属于人事部门职责范围内工作，而人事部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和作出处理，显然已超越权限，劳动者（用人单位）可以提起行政诉讼。

《劳动法》

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

7. 人力资源部常用到的劳动法知识有哪些

人力资源部常用到的劳动法知识有：《劳动合同法》、《劳动法》、《社会内保险法》容、《劳动争议仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付暂行规定》条例等。

人力资源直接责任：
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与公司外同行之间的联系。
（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。