劳动法一般压工资多久

Ⅰ 公司压工资不能超过多久

公司压工资不能超过一个月。具体解释如下：

1. 法律规定：- 根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。- 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 实际执行：- 虽然法律明确规定工资应当按月支付，但现实中确实存在部分企业拖欠工资的情况。然而，这并不代表拖欠工资是合法的。- 如果企业拖欠工资超过一个月，即属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 企业拖欠工资的原因：- 部分企业拖欠工资可能是出于流动资金紧张的考虑，试图通过这种方式暂时缓解资金压力。- 另外，一些企业可能认为拖欠工资可以保持员工的稳定性，防止员工随意离职。然而，这种做法不仅违法，也损害了员工的合法权益和企业的声誉。

4. 劳动者应对建议：- 劳动者在遇到企业拖欠工资的情况时，应首先与企业进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司压工资不能超过一个月，这是法律规定的明确要求。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。