劳动法保护提成
『壹』 提成不受法律保护吗
提成受法律保护。提成属于劳动报酬，用人单位应当依法支付，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
一、提庆灶成不受法律保护吗
1、提成受法律保历型护。提成属于劳动报酬，用人单位应当依法支付，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、套路贷签合同违约金受法律保护吗
套路贷签合同违约金是不会受法律保护的；套路贷事实上已经构成刑事犯罪，他们期望通过与借款人（被害人）签合同走流水形成表面合法的借款事实的方式骗取借款人的钱财，其行为已构成诈骗罪，而且有部分团伙也妄图通过诉讼实现占有被害人财产的目的。
“套路贷”犯罪的基本特征：
一是制造民间借贷假象。被告人对外以“小额贷款公司”名义招揽生意，与被害人签订借款合同，制造民间借贷假象，并以“违约金”、“保证金”等各种名目骗取被害人签订“虚高借款合同”“阴阳合同”及房产抵押合同等明显不利于被害人的合同。
二是誉烂扮制造银行流水痕迹，刻意造成被害人已经取得合同所借全部款项的假象。
三是单方面肆意认定被害人违约，并要求被害人立即偿还“虚高借款”。
四是恶意垒高借款金额。在被害人无力支付的情况下，被告人介绍其他假冒的“小额贷款公司”或个人，或者“扮演”其他公司与被害人签订新的“虚高借款合同”予以“平账”，进一步垒高借款金额。
五是软硬兼施“索债”，或者提起虚假诉讼，通过胜诉判决实现侵占被害人或其近亲属财产的目的。
『贰』 销售员提成在不在法定劳动保护内
1、劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。
2、 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：...（二）计件工资...”第6条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：...（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。"显然，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。
『叁』 业务员的业务提成受不受法律保护
业务提成受法律保护。
《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”
第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
(3)劳动法保护提成扩展阅读：
劳动者权利
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
『肆』 提成是否属于工资
提成作为劳动报酬的一种形式，虽然与工资在性质上有所不同，但在实际劳动关系中往往被视为工资的一部分。
一、提成与工资的定义
提成，通常指的是根据员工的销售业绩或完成任务的成果，由雇主按照一定的比例或标准额外支付的报酬。它往往与员工的个人表现直接相关，是对员工工作成果的一种额外奖励。
工资，则是指雇主根据劳动合同或国家规定，定期向员工支付的劳动报酬。它通常包括基本工资、津贴、补贴等部分，是员工因提供劳动而获得的固定收入。
二、提成与工资的关系
从定义上来看，提成和工资都是员工因提供劳动而获得的报酬，但它们之间也存在明显的区别。工资是员工的基本收入，具有稳定性和固定性；而提成则是根据员工的个人表现而定的，具有变动性和不确定性。
然而，尽管提成和工资在性质上有所不同，但在实际劳动关系中，提成往往被视为工资的一部分。这是因为提成是基于员工的劳动成果而支付的，是对员工劳动价值的一种体现。因此，在很多情况下，提成会被计入员工的总收入，作为衡量员工劳动价值的重要指标。
三、提成的法律地位
在我国劳动法中，虽然没有明确规定提成是否属于工资，但根据劳动法的相关规定和司法实践，提成通常被视为劳动报酬的一种形式，受到劳动法的保护。这意味着雇主在支付提成时，应当遵循劳动法的相关规定，确保提成的支付合法、公平、合理。
同时，如果雇主与员工在劳动合同中明确约定了提成的支付方式和标准，那么这些约定将具有法律效力。雇主应当按照约定支付提成，否则将承担相应的法律责任。
综上所述：
提成作为劳动报酬的一种形式，虽然与工资在性质上有所不同，但在实际劳动关系中往往被视为工资的一部分。在支付提成时，雇主应当遵循劳动法的相关规定和劳动合同的约定，确保提成的支付合法、公平、合理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第三条规定：
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
『伍』 销售提成受不受劳动法保护
销售提成受法律保护。
《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”
第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
提成需要注意哪些法律规定
1、提成约定的认定规则
一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，从理论上说，只有全部具备上述因素才能确定具体的提成数额。
实践中，提成争议的产生原因多是因为劳资双方对提成约定不够明确和具体，缺少部分要素。这种情况下，该如何认定呢。
首先，双方可以进行补充协议；其次，如果无法达成补充协议，则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正。
再次，如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定，则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行。
最后，在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成，可根据个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。
2、提成约定的法律适用
作为社会法，为保护公共利益和弱势劳动者的权益，《劳动法》一直包含着较为明显的国家干预因素。司法实践中，还需要对提成约定作进一步的适法性评价。归纳起来，以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。
(1)以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由
从一定意义上说，提成工资制最能体现按劳分配原则，劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。但存在一个问题：提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准，劳动者的基本工资权益无法保障，这是违反法律强制性规定的。
(2)以提成工资形式转嫁企业经营风险
工资实际上是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时，也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。
比如，在销售行业，用人单位普遍以销售业绩回款额作为提成的基数，能否最终收回货款受制于很多因素，总体上属于用人单位的经营风险的问题，以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。
(3)以提成的合法形式掩盖非法目的
以合法形式掩盖非法目的的行为属无效行为。最典型的以合法形式掩盖非法目的的行为是医院和医生之间的“开单”提成和“检查费”提成约定，这些提成违反了相关卫生法律法规的规定，损害了公共利益，法律当然不能保护。
实践中，还广泛存在着用人单位和劳动者以提成的形式掩盖偷逃税款的目的的行为，也应受到否定性评价。
『陆』 员工无底薪只给抽成违法吗
在我国劳动法制度下，员工无底薪仅以提成为酬的方式极易触犯法律法规。对于劳动者而言，获得稳定工资是其享有基本权利之一。而所谓“底薪”则为其最基本的生活保障。因此，无底薪仅以提成为酬的做法，很有可能使劳动者无法维持稳定的收入，从而影响到他们的基本生活需求。然而，若双方并非劳动关系，而是建立在平等基础上的民事合作关系（如某些销售代理），那么这种无底薪仅以提成为酬的协议并不违法，但必须是基于双方自愿并明确规定了各自的权利和义务。总的来说，判断是否违法需要考虑多方面因素，包括双方关系性质、协议内容以及实际执行情况等等。若您遇到类似问题，建议您及时收集相关证据，以保护自己的合法权益。