劳动法关转岗的规定

㈠ 关于员工转岗,劳动法有会规定吗

调岗需要你劳动者和企业协商一致，变更合同才有效，如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位，法律上讲都是无效的。

如果辞职的话提前30天提前辞职报告，三十天后就可以走人了。

根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

(1)劳动法关转岗的规定扩展阅读：

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。

能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。

事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。

有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：

1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；

2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；

3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；

4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；

5)个人是否具备快速学习能力。

㈡ 公司转岗不同意可以要赔偿吗

公司转岗不同意可以要赔偿。
一、可以要赔偿的原因
《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的，一般工作岗位是在入职之前就协商好的，用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款，劳动者是可以要求相应的经济补偿，也可以向劳动部门举报。如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必须经过自己的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
二、经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资
三、用人单位可以调整岗位的情形
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
四、用人单位可以单方解除劳动合同的情形
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
综合上面所说的，调岗必须要在用人单位和劳动者协商一致的情况之下才能进行确定，如果劳动者不同意调岗，那么这种行为是不可以实施的，不然用人单位就需要承担起相应的赔偿，对于赔偿的标准就会按劳动者的收入和年限来进行确定。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈢ 企业员工转岗的法律规定

一、最新劳动法调岗规定
1、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动法调岗补偿有哪些
如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金,但是如果调岗方案合理的话,那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话,可以要求劳动仲裁委员会进行判断。
员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

㈣ 岗位变动后薪级工资确定方式

法律主观：

转岗之后的薪级工资不一定会变。根据相关规定，如果转岗之后的岗位工资比原岗位工资低的，则薪级工资不会发生变化；但如果转岗后的岗位薪级工资高于原岗位薪级工资的，则会发生变化。

法律客观：

《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

㈤ 新劳动法对员工转岗有何规定

1. 根据劳动法，调岗属于劳动合同重要内容的变更，用人单位必须与劳动者协商一致。若用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，通常情况下这是无效的。
2. 如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗合理，无侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与原劳动合同约定的岗位相关，则调岗是有效的。作为劳动者，在这种情况下应遵守调岗安排。合理性由用人单位承担举证责任。
3. 如果用人单位出于迫使劳动者离职的目的调岗，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金标准为工作年限的双倍工资。
4. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。用人单位主张劳动者不胜任工作需提供证据。若劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，但应支付经济补偿。
以上分析基于《中华人民共和国劳动法》相关规定，确保劳动者权益的同时，也体现了用人单位的合理权益。