中国劳动法第四章

1. 劳动法对婚假产假等的规定

法律主观：

劳动法第耐灶四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间昌羡扮结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。一、婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、产假按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假98天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的派启增加产假15天。3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假98天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是143天了。

法律客观：

新劳动法没有相关规定,新劳动法是<劳动合同法>><<中华人民共和国劳动法>>94年到现在都在用新劳动法知识他的补充.第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定：婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2. 有关劳动法 做一休一

你提供的内容很多，总的来讲是《劳动法》关于劳动者工作时间和休息休假方面的内容，在此摘录劳动法条例如下供你参考：
劳动法第四章：工作时间和休息休假
第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批
准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：（内容省略）
第十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日
不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体建康的条件下延
长工作时间不得超过3个小时，但每月不得超过36小时。
第四十二条：（你提供的内容不在此条规定的范围之内，所以省略）
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条：（本条规定的是加班报酬，内容略）
第四十五条：（本条是年薪假的规定，内容略）
另外《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作
时间。因特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”其中国家有
关规定就是指的是劳动法以上的内容。
小结：你可以计算一下你目前是否每天上的是8小时正班，每周的工作时间（正班加上加班）是否超过了44小时，在计算一下每月是否加班（不含正班的8小时）时间超过了36个小时，然后你就可以找到你想要的答案了。
以上，希望可以帮到你。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四章的具体内容是什么

第四章劳动合同的解除和终止x0dx0a 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。x0dx0a 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。x0dx0a 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：x0dx0a （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；x0dx0a （二）未及时足额支付劳动报酬的；x0dx0a （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；x0dx0a （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；x0dx0a （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；x0dx0a （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。x0dx0a 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。x0dx0a 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：x0dx0a （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；x0dx0a （二）严重违反用人单位的规章制度的；x0dx0a （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；x0dx0a （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；x0dx0a （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；x0dx0a （六）被依法追究刑事责任的。x0dx0a 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：x0dx0a （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；x0dx0a （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；x0dx0a （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。x0dx0a 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：x0dx0a （一）依照企业破产法规定进行重整的；x0dx0a （二）生产经营发生严重困难的；x0dx0a （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；x0dx0a （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。x0dx0a 裁减人员时，应当优先留用下列人员：x0dx0a （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；x0dx0a （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；x0dx0a （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。x0dx0a 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。x0dx0a 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：x0dx0a （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；x0dx0a （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；x0dx0a （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；x0dx0a （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；x0dx0a （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；x0dx0a （六）法律、行政法规规定的其他情形。x0dx0a第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。x0dx0a第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：x0dx0a（一）劳动合同期满的；x0dx0a（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；x0dx0a（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；x0dx0a（四）用人单位被依法宣告破产的；x0dx0a（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；x0dx0a（六）法律、行政法规规定的其他情形。x0dx0a第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。x0dx0a第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：x0dx0a（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；x0dx0a（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；x0dx0a（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；x0dx0a（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；x0dx0a（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；x0dx0a（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；x0dx0a（七）法律、行政法规规定的其他情形。x0dx0a第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。x0dx0a劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。x0dx0a本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。x0dx0a第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。x0dx0a第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。x0dx0a第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。x0dx0a劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。x0dx0a用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 中华人民共和国劳动法第四章

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
6、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
7、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。