劳动法因工伤怎劳动法工伤赔偿标准
Ⅰ 新劳动法工伤赔偿的标准
新劳动法下工伤赔偿的标准主要包括以下几个方面：
医疗费：工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金标准也不同，一般为724个月的本人工资。具体等级和对应的月数，如五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资。
就业补助金和医疗补助金：这两项补助的具体数额由所在省份的工伤条例决定。就业补助金主要用于帮助伤残职工重新就业，而医疗补助金则用于后续的康复治疗。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他补助：如伙食补助、护理费、交通费等，这些补助的具体标准和支付方式也由地方政策决定。
重点内容：工伤赔偿的具体标准和项目可能因地区和伤残等级的不同而有所差异，因此在实际操作中，需要参考当地的具体政策和规定。同时，劳动者在申请工伤赔偿时，应确保提供完整的申请材料，并按照规定的程序进行申请。
Ⅱ 工伤工资发放标准是什么劳动法工伤工资怎么算
工伤工资的发放标准主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定。具体如下：
停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级有所不同。例如，一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
五级、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，也享受相应的待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。具体标准同样根据伤残等级有所不同。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。此外，用人单位应安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。
综上所述，工伤工资的发放标准主要依据工伤职工的停工留薪期、伤残等级以及具体的工伤保险条例规定来确定。