劳动法法律条文

1. 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法条文

为确保《中华人民共和国劳动法》的有效实施，规定了对违反该法行为的行政处罚措施，详情如下：

第一条：劳动行政部门根据《劳动法》法律责任条款，对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动法规情况进行监督，本办法适用于对违反《劳动法》行为的处罚。
第二条：县级以上政府劳动行政部门对违反规定的单位给予警告，并要求限期改正。如强迫工人加班，每小时罚款不超过一百元。
第三条：规章制度违反法律规定的，将受到警告并责令改正，逾期未改者将被通报批评。
第四条：用人单位未与工会和劳动者协商，强制加班者，将被警告并罚款，每小时最高罚一百元。
第五条：每日或每月超时工作超过标准的，也将被警告并罚款，每超时一小时罚款一百元。
第六条：侵害劳动者权益的行为，如克扣工资、未支付加班费等，将要求支付报酬和赔偿金，最高可达工资报酬和经济补偿的五倍。
第七条：劳动安全设施不达标或发生事故的，将面临罚款，严重者可能被停产整顿。
第八条至第十三条：涉及女职工权益保护、未成年工保护和孕期保护的规定，也详细列明了处罚标准。
第十四条至第十六条：未按规定执行女职工产假、未成年工健康检查和劳动合同管理的，将被罚款。
第十七条：无故不缴纳社会保险费的，将被要求补缴并支付滞纳金。
第十八条：阻挠或报复劳动行政部门的，将处以罚款。
第十九条至第二十条：对多条违规行为的处罚，以及处罚执行和救济途径均有明确规定。
第二十一条：罚款需使用财政部门规定的票据，并上缴财政。
第二十二条：省、自治区、直辖市可依据本办法制定实施细则。
第二十三条：本办法自1995年1月1日起实施。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动法》第四十一条是关于用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的相关规定。

明确答案：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

详细解释：

1. 条文概述：该条款主要规定了用人单位在特定情况下可以安排劳动者加班的情形。这里的“生产经营需要”是加班安排的前提条件。

2. 协商原则：用人单位在决定加班时，必须与劳动者进行协商。这是为了保障劳动者的知情权和选择权，确保加班是在双方同意的基础上进行的。

3. 时间限制：条文明确规定了加班时间的上限。一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，同时每月累计不得超过三十六小时。这些时间限制是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累影响健康。

4. 健康保障：条文强调了在延长工作时间时，必须保障劳动者的身体健康。这意味着用人单位在安排加班时，需考虑到劳动者的身体状况，并采取相应的措施确保劳动者的健康和安全。

以上是对《中华人民共和国劳动法》第四十一条的详细解释。这一法律规定旨在保护劳动者的合法权益，平衡劳动与休息的关系，促进劳动关系的和谐稳定。