上海劳动法三八节

⑴ 劳动法规定三八妇女节放假吗

根据律图网站查询显示：三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天

⑵ 劳动法关于三八妇女节的规定

劳动法关于三八妇女节的规定主要体现在女性员工可以享受半天假期及相应的加班补偿上。

一、假期规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，每年的3月8日国际劳动妇女节，女性员工可以享受半天假期。这一规定是对女性劳动者的特殊关怀，体现了国家对女性权益的尊重和保障。

二、加班补偿

如果单位在妇女节当天安排女性员工正常工作，则应按照法律规定支付不低于工资的两倍作为加班补偿。这一规定确保了女性员工在享受节日的同时，不会因工作而损失应有的权益。

三、企业庆祝活动

虽然劳动法并未强制要求企业为女性员工举办庆祝活动，但许多企业为了表达对女性员工的感谢和祝福，会在妇女节当天举办茶话会、小型聚餐等活动。这些活动不仅增强了企业的凝聚力，也促进了性别平等的理念在企业内部的传播。

四、权益维护

需要注意的是，并非所有用人单位都会严格执行妇女节放假的规定。因此，女性劳动者在遇到问题时，可以通过工会或劳动仲裁机构等合法途径来维护自身的权益。这些机构将依法为女性劳动者提供必要的支持和帮助。

⑶ 劳动法关于三八妇女节的规定

1949年12月，中国中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

在我国根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三条：部分公民放假的节日及纪念日 第一款规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。

三八妇女节是国家法定假日