员工手册和劳动法

❶ 员工手册与劳动法冲突怎么办

《职工带薪年休假条例》只规定了寒暑假、事假、病假达到一定条件不能休年休假，产假内不在《容职工带薪年休假条例》规定的不能享受年休假之列，所以单位的《员工手册》中关于缺勤超过15天不能享受年假的规定的违法的，排除了劳动者的合法权益，是无效的。

《职工带薪年休假条例》：
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

❷ 请问一下《员工手册》与《员工守则》有什么区别

一、指代不同

1、员工手册：主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

2、员工守则：是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

二、编制原则不同

1、员工手册：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点。

2、员工守则：企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。

三、内容不同

1、员工手册：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

2、员工守则：员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

❸ 公司准备签订内部员工手册，内容与劳动法规定不同，有违背之处

1、公司内部规章制度（员工手册）与劳动法等国家法律法规相抵触的，专抵触的部分不具有法律效属力，员工不需要遵守。
2、公司内容规章制度应当符合法律规定，不得与法律规定相抵触。如有抵触，抵触的条文没有法律效力，员工不需要遵守。对于明知法律法规相抵触的条文，公司应当进行修改。

❹ 员工手册和劳动法

1.企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效.如果企业违背劳动法内相关内容，可以向劳容动局投诉，申请劳动仲裁 2.《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❺ 企业规章制度与员工手册有什么区别

员工手册应是公司规章制度的一种具体形式,它侧重于对全体员工纪律方面的要求,员工手册下发给员工应视为公司对员工的告知,拒签的意义不大,但如员工手册的规定与<劳动法><劳动合同法>的规定不符,则应自动失效.

❻ 公司员工手册和劳动法—样吗

当然不一样,员工手册只能对本单位职工有效,员工手册也不能违反劳动法。

❼ 关于这几条公司员工手册上的条款，请问是否和劳动法或劳动合同法相抵触

这些公司规定,除了有以下几条有违反国家的规定(哪些违反规定的,我另外叙述),但总体来说,是在国家规定的范围之内,公司有权制订。
但公司在制订符合国家规定范围之内的规章时，一定要经职代会或职工大会讨论通过，并作公告，这是法律规定的必经程序。否则无效。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条有明文规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

以下几条，有明显违反国家规定的：
一、5.11法定假日，：
上面所列，是老的法宝假日。
现在执行的是：法定假日共11天，分别是(一)元旦1天(1月1日)； (二)春节3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节1天(清明节当日)； (四)劳动节1天(5月1日)； (五)端午节1天(农历端午节当日)； (六)中秋节1天(农历中秋节当日)； (七)国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
二、也是5.11法定假日，
上面所列，“因公司工作需要仍需上班，增发双倍基本工资或作双倍休假。”
国家规定，法定假日加班，是不能补休的，只能发不低于300%的劳动报酬。
法定假日总是让劳动者休息，如果是上班，就是加班。贵公司故意写上“上班”，不写“加班”，是想规避“加班”的国家硬性规定，混淆员工的视听。
依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、12.1 员工请病假
上面所列：“本人无积假，可享受半天有薪病假。”
这个病假工资，只要存在生病事实，经过正规医院开具病假证明、病历卡等其他资料，都要享受病假工资。
病假工资各地有各地的规定，但绝对不是贵公司所述的“半天”，以上海市为例：在本单位连续工龄<2年的，按本人工资的60％计发；2年-4年的，按70％计发；4年-6年的，按本人工资的80％计发；6年-8年的，按本人工资的90％计发；8年及以上的，按本人工资的100％计发。
依据： 《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》

❽ 劳动合同和员工手册那个法律效力更大关于公司规避的员工福利及一些条款不确定的问题：

劳动合同和员工手册,二者相互补充,符合法律规定的就有效.
在符合法律规定前提下,二者有冲突时,以合同规定为准,
对你提的三个问题答复如下
一 1 扣发当月工资违法<劳动合同法>第三十条>
2 员工违反规定解除劳动合同,应当承担赔偿责任.依据<劳动合同法>第三十七条第九十条
<劳动合同法>具体条款;
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二 对于旷工，依据<劳动合同法>第三十九条,单位可以解除合同,但罚款与法无据.
<劳动合同法>
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

三 年假规定与国家规定有差异,,应该按国家规定修订.
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年，不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

❾ 关于员工手册与劳动法

1.企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效.如果企业违背劳动法回相关内容，可以答向劳动局投诉，申请劳动仲裁
2.《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❿ 公司《员工手册》和劳动法

按照劳动发处理，企业职工手册雨法律相违背，应采用上位法，可以采取法院诉讼方式解决