劳动法陪护假规定2017

A. 劳动法父母生病陪护假

法律分析：父母生病，《劳动法》没有规定有陪护假；

《劳动法》规定：劳动者只有婚丧嫁娶的假期。国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假，员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假，具体假期期间，工资支付不同。

法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

B. 陪护假的法律规定

根据我国相关法律规定，陪护假是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度，可享受不超过20个工作日的假期，具体请假天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。

陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。我国《劳动法》规定：员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以请假，不计算在年休假期内，最长不超过20日，具体假期天数由用人单位的规定确定。需要注意的是，在享受陪护假期间，员工应当提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等。对于员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，应当按照用人单位的规定进行，但是不得低于最低工资标准的80%。此外，如果员工在陪护假期间因照顾亲属需要请病假或事假的，应当按照法律规定进行计算。

用人单位可以拒绝员工请陪护假吗？用人单位不得拒绝员工依法享受陪护假，否则将承担法律责任。但是，如果员工请假申请过多或恶意请假，也会影响用人单位的正常运转。因此，用人单位可以在制定陪护假相关规定时，要求员工提前申请请假并提交一定的证明材料，以减轻对用人单位的影响。

陪护假是员工为照顾患病或生育的直系亲属而享有的合法假期制度，在享受陪护假期间，员工可以得到必要的照顾和关注，同时用人单位也要制定相应的规定，维护正常的生产运营秩序。

【法律依据】：
《劳动法》第44条 员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以请假，不计算在年休假期内，最长不超过20日。