劳动法对罢工的处理

A. 劳动法对于罢工期间的工资是怎么规定的

中国的法律有赋予员工罢工权吗？
实话说，没有。
但是！
工人有权做另外一件事。
以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付工资及经济补偿金。
直接告劳动部门。

B. 据劳动法规定员工私自罢工会造成什么后果

首先中国没有规定罢工权，因此不存在罢工这个概念。
第二，普通员工停止工内作，企业可以解容除劳动合同而不发放任何经济赔偿，但是要结清之前的工资。
第三，煽动其他员工停止工作的，或者破坏公司财务的，可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。这个发生概率不高，但是理论上存在这种可能性。

C. 湛江劳动法关于罢工的处理

《劳动法》没有关于罢工的条文条款。
1978年《宪法》规定:公民有言论、通信、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由，有运用大鸣、大放，大辩论、大字报的权利。但1982年通过的新《宪法》中则取消了“罢工自由”的规定。
我国目前的法律没有公民享有“罢工权”的明确规定，但也从来没有禁止罢工的相关规定。依照“法无明令禁止则可行”的原则，对我国公民而言，只要法律没有明令禁止，就是可以做为的。
明确地说:在中国因为没有禁止罢工的法律规定，所以在中国罢工并不违法，或者说在中国没有罢工罪。

2001年2月，全国人大常委会批准了《经济、社会及文化权利公约》。这一条约的第八条第一款（丁）项规定:“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利”。在中国批准这一条约的同时发表的声明中，并没有对这一内容做出保留或其它特别的声明。所以“有权罢工”这一国际法律原则，则是中国政府所明确认可的。
《工会法》第二十七条是我国现行法律中关于罢工问题处理的最集中和最明确的规定。这一规定应该是对待罢工和处理罢工的基本的法律依据。

《工会法》第二十七条企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

尽管这一规定使用的是“停工”的概念，但在实质意义上，“停工”和“罢工”具有同等含义。

D. 罢工有没有违犯劳动法

违法！

中国没有罢工权，因为就没有罢工流程，但可以找政府和工会解决问题专。
中国在属1982年修订宪法时取消了关于罢工自由的规定，现行《劳动法》、《工会法》等都没明确将罢工作为职工和工会的权利。论及取消罢工权的原因，有中国学者指出，企业属于人民，罢工后停止生产，是对包括工人阶级在内的全体人民利益的破坏。有学者进一步提出，取消罢工是纠正极左的错误，1975年宪法规定的罢工自由不符合社会主义发展利益和国家的具体情况等。
是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。只要集体拒绝工作，就是罢工。

E. 员工罢工，怎样算违法

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(5)劳动法对罢工的处理扩展阅读：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：网络——劳动合同法

F. 劳动法对工人罢工被开除是怎么解释的

您好！来根据劳动法的源相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者因罢工被用人单位开除的一般是合法的。
若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。
《劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

G. 劳动法中关于员工罢工的定义为什么

罢工行动，或被简称为罢工（Strikes），是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。内在以集体劳动为重的工容作行业，如工厂、煤矿等，罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的迅速注意，从而工人所提出的要求就更可能获得保证。在西方国家，罢工在19世纪末期和20世纪初、工业革命发生期间产生了关键的作用，成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。

H. 企业职工无理罢工,新的劳动法有什么规定

我国以前的宪法里有罢工一条，后来取消了，所以你单位职工罢工是违法的，但是没有地方讲理去，新劳动法里没有允许劳动者罢工的条款。只能和员工协商解决。

I. 员工罢工该如何处理

通常员工罢工都会有小领导组织的，他们有预谋有组织，所以对他们回态度不能太答坚硬。罢工的原因一般都比较明显，不过这个问题其实有没到闹罢工的地步，所以首先要找组织罢工的人以及部分在厂里比较重要的人、有影响力的进行谈话，员工的要求其实不太高，一般的说他们意志是比较薄弱的，和他们谈话，让他们述说他们对公司不满的地方，以及听听他们对公司的建议，然后也给他们解释当前公司的困境，以及说些感谢他们为公司所做的贡献和口头上给他们一些承诺，抚平他们心中的不平衡。。。。。。
总之，工人罢工就意味这生产停止，情况是十分危机的，这种情况之下，应该以员工为重，毕竟领导为了更好地协调员人的工作，不好意思，。。。。。，我时间不够了