l劳动法计件工资制度

1. 劳动法关于计件工资的规定

劳动法对计件工资的规定主要体现在以下几个方面。
首先，根据劳动法，用人单位应当根据工作的性质、难易程度、数量和质量等因素，与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准。这意味着计件工资的确定应当公平合理，并且需要与劳动者进行充分的协商，确保双方的权益得到保障。
其次，劳动法规定，用人单位应当确保计件工资不低于当地最低工资标准。这意味着无论计件工资如何计算，最终的计件工资金额都不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
此外，劳动法还规定，用人单位应当建立健全计件工资核算制度，并向劳动者提供计件工资核算明细。这意味着用人单位需要建立完善的计件工资核算制度，确保计件工资的核算过程透明公正，并向劳动者提供相应的核算明细，使劳动者能够了解自己的计件工资如何计算。
最后，劳动法规定，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的规定，采取降低计件工资标准、恶意调整计件工资等不合理方式，损害劳动者的合法权益。这意味着用人单位在确定计件工资时，不能违反相关法律法规和劳动合同的规定，不能以不合理的方式降低计件工资标准，否则将承担相应的法律责任。
总的来说，劳动法对计件工资的规定主要包括计算方法和标准的协商、不低于最低工资标准、核算制度的建立和明细提供、以及不得损害劳动者合法权益等方面。用人单位在确定和支付计件工资时应当遵守相关规定，保障劳动者的权益。
劳动法中对计件工资的法律要求和限制主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，雇主应当与劳动者明确约定计件工资的计算方法和标准，并及时支付。其次，计件工资应当合理，不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者的计件工资应当与其工作量成正比，不得存在任何歧视性。此外，劳动法还规定了计件工资的结算周期和支付方式，雇主应当按时足额支付劳动者的计件工资。最后，劳动法对计件工资的支付记录和证明文件的保存也有明确要求，雇主应当妥善保管相关文件以备查阅。总之，劳动法对计件工资的法律要求和限制旨在保护劳动者的权益，促进公平合理的劳动关系。

【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 劳动法关于计件工资的规定

法律分析：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。