公司的亏损法律
1. 企业发生亏损后， 出资人是如何利用法律来保护自己权益。
一、企复业出资人应承担的责任：
1、有限制责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
2、股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任；
3、普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；
4、有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任；
5、个人独资企业投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。
二、债权人如何保护自已的利益
1、债务人亏损，债权人当然是通过催收尽快要回欠款，收不回欠款，可向法院起诉，在起诉同时进行财产保全。
2、企业亏损进入破产程序，就只有按破产法规定主张债权，按中国现情估计没多少了。
三、亏损企业的债权如何保护利益
1、同上面（二）第1点
2、申请进入破产程序，由清算组进行清收。
2. 上市公司连续亏损三年将暂停上市，是哪条法律规定的
《证券法》第五十五条第一条第四项
《亏损上市公司暂停上市和终止上市实施办法》版，《办法》仅针对连续权亏损上市公司暂停上市和终止上市做出了具体规定。该办法是迄今为止我国证券市场有关退市机制的首份具体操作性文件，今后连续亏损的上市公司将依照此办法有关规定被淘汰出局。
《办法》规定，上市公司出现连续三年亏损，交易所可以自其公布第三年度报告之日起，对其实施停牌，做出是否暂停上市决定。公司暂停上市后45日内允许其申请为期一年的宽限期，在宽限期内第一个会计年度盈利的，公司在公布年报后将被允许提出恢复上市申请。该公司如没有提出宽限申请、或申请未获批准、抑或宽限期内未公布年报和恢复上市申请未获批准的，将被终止上市。
3. 公司股东对于公司亏损的承担可以约定比例吗具体的法律依据谢谢！
首先要弄明白是有限责任公司，还是合伙企业（也叫公司），根据《公司法》和《合伙企专业法》的规定，有限责任属公司股东承担有限责任，以认缴的出资为限。合伙企业的普通合伙人承担的是无限连带责任，在《公司章程》或《合伙协议》中对于盈亏承担的约定受法律保护，仅具有内部效力。同理，对于内部约定利润由某一人全部享有，亏损由某一人承担都是有效的。现行两部法律解决了常人所想的按比例分享利润，承担风险的习惯做法。这是法律的重大突破。如一富婆只只愿出钱支持你创业，你一分都不出资，合伙搞科研，但前三年利润你全享有，这是没有一点问题的，这符合市场运行的规则。
4. 国家拨付的扶持资金给股份制公司，因公司亏损全部亏掉了，法人应承担什么法律责任
法人”不抄是人，法袭人的债务法人必须承担，但法人破产只能以法人资产抵债，资不抵债的经过破产程序任不能实现的债权则会变成“死债权”（或无效债权）了。
有限责任公司的法人代表，有清偿法人债务的责任义务，而非承担法人债务的责任。
如果法人代表具有转移、隐藏、非法处置法人资产行为、或不依法申请破产程序造成债权人权益损失的需要承担相应的责任。
5. 对方公司违法经营导致我的投资亏损能不能通过法律手段追回
这个主要看你们当时签订的合同有什么约定没有，如果明显违反合同规定的经营，是可以起诉的。
6. 公司亏损，进行岗位调整变相裁员，有没有法律依据
你好，属于违法行为，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
7. 当时公司让我签的经营责任,亏损赔钱有法律意义吗
你签了就应当承担责任的，
只要是你自愿的，没有人胁迫你，
这份协议就具有法律意义。
8. 因个人原因致使公司造成严重亏损，对个人是否能追究其法律责任该追究其何法律责任
员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。
〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(8)公司的亏损法律扩展阅读
劳动者承担赔偿责任的方式
因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，劳动者依法应当承担赔偿责任，用人单位可以采取在解除或终止劳动关系的情况下主张一次性赔偿，也可以依法扣除劳动者在职期间工资的方式分期赔偿。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。用人单位扣发劳动者工资需要有合理合法的依据，如果既没有约定又不能证明员工存在违规行为的事实以及证明员工的行为给用人单位造成经济损失，反倒是劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资以及支付因克扣工资而产生的经济补偿金。
9. 亏损企业领导者的法律责任
除非是因为企业领导出现收受贿赂的情况，才会负相应的法律责任。
出现经营不善造成的亏损，有企业自身承担，领导最多就是引咎辞职或者罚款、降级等企业内部处罚，不用承担法律责任。