产假期间与公司相关法律
⑴ 新的劳动法产假的规定是怎样的
劳动法规对产假的规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
(1)产假期间与公司相关法律扩展阅读：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
参考资料来源：网络-女职工劳动保护特别规定
⑵ 是否有法律条文规定，公司在女职工产假期间每月全额发放工资后，生育津贴也是全额领的
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”
⑶ 请问休产假期间单位还给发工资吗有相关的法律规定吗
发啊，不够是社保机给你支付的
不是公司给你的
是公司在平时给你购买生育保险，就是国家法定的五险之一，然后在休产假期间的工资就由社保机构给为你承担
祝你健康
⑷ 请问:公司产假规定与国家法律冲突
一、劳动法是最低标准，公司制度中对产假待遇的规定高于国家产假相关政策时，按公司规定；
二、产假期间不应该安排工作，除领产假工资外，可按加班工资额外领取；
三、公司违法可向当地劳动行政监察大队举报。
⑸ 关于产假的法律问题
首先，产假是指你自生育之日起算起，最长135天。之前怀孕的都叫病假。病假期间实领收入专不得低于当地最属低工资标准的80%，产假期间基本工资正常发放，但是也要保证实领收入不低于当地最低工资标准的80%。至于岗位包不保留，谁也保证不了。
至于保险，我想你说的应该是社会保险。不管总部还是分公司在什么地方，都应当缴纳社会保险。个人与单位都应当足额缴纳社会保险，这是义务也是责任。如果纯属是员工行为，那么单位的说法没什么错。但是单位也有责任，因为他们完全可以在你们的工资里为你们代扣代缴你们的个人社会保险和公积金。
至于全年奖金，这就要看具体的奖金分配办法。他们可以按照你在岗时间给你清算，也可以以你离职为由，非本企业在岗职工，不在给你支付全年奖金。
我觉得，你既然现在想休假，休完又不想干，还不如现在就辞职。
如果你想维权，就向西安的劳动仲裁机构提起仲裁。具体需要什么还要问他们，每个地方不太一样。
⑹ 女职工产假期间的工资发放标准（相关国家的法律法规）
产假期间的工资又生育津贴。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
依据《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
(6)产假期间与公司相关法律扩展阅读
生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。
参考资料：中国法院网：《女职工劳动保护特别规定》
⑺ 求解。。不知公司关于产假的规章制度是否符合国家法律规定
《劳动法》来第五十一条劳动者自在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假期间，应支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。事假没有工资。
产假期间应缴纳社会保险费，个人部门个人承担。其他福利待遇依公司规定执行，包括绩效工资。
⑻ 产假期间的保险，是个人全部承担还是和公司一起承担
女性在生产后继续享受生育保险待遇，所在单位和个人仍应按规定缴纳社内会保险费。
根据我国社容会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。
女性产假期间的生育保险待遇的内容
（1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。
（2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。