違反管理辦法或規章制度是違規

『壹』 在未簽署公司規章制度情況下,違反公司規章制度,算違規行為嗎

如果沒有復簽署下發的文件制，或者說你是在簽署下發之前犯了規范之類的錯誤，都不算違規。

因為沒有規定，如何來違規。一般文件在簽發的時候，都有明確的執行時間起點。

國家的法律或者一些規定，都規定了嚴格的執行時間，所以

在未簽署公司規章制度情況下,違反公司規章制度,不算違規行為。

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『貳』 關於嚴重違反公司規定的解釋.什麼叫嚴重怎麼定義

按照勞動合同法的規定,規章制度在實施前必須經過公示,即讓所有職工知道,否則不生效.合法是必須的要件,但是具體嚴重的標准,則一般按照企業內部的標准.

『叄』 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

可以罰款處理。

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟版實體，對特定的人實施的經濟處權罰行為。

基本特徵

企業罰款的基本特徵是：

（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。

（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。

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《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。

『肆』 員工違規了公司規章制度,被罰款了還公布可以起訴他嗎

根據抄《行政處罰法》第15條規襲定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
《勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

『伍』 違反規章制度但未造成後果被辭退，可以要求賠償嗎急！急！！急!!!

勞動復法規定是說「嚴重違反勞動制紀律或者用人單位規章制度的……」

根據有關司法解釋，開除、辭退、解除勞動合同等引發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

公司必須證明你的情況屬於「嚴重違法規章制度」，否則不能辭退。

去申請勞動仲裁，看仲裁對這個如何裁定，後面的事情才好說。因為如果被認定為嚴重違規定，就沒有賠償了~

『陸』 違反公司規章制度，公司是否可以對其員工罰款

『柒』 什麼叫嚴重違反公司規章制度

有各公司的規章制度里確定！
嚴重違法，需要在各公司的規章制度中明確載明，何種違規行為明確為「嚴重違反」

『捌』 用人單位規章制度不合法，以違反規章制度解除員工算不算違法解除勞動合同

用人單位的規章制度不得違反法律法規的強制性規定，其制度程序應當合法專，並向勞動者公示，否則是屬無效的，或對勞動者無約束力，單位不能以此規章制度來解除勞動合同，這樣的解除屬於違法解除，勞動者可以請求二倍於經濟補償的賠償。