津貼法規
『壹』 國家統一規定發放的補貼，津貼具體是指什麼
根據《關於工資總額組成的規定》第八條：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
(1)津貼法規擴展閱讀
津貼、補貼和福利的區別
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。
補貼，為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格後，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。
福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
『貳』 國家統一規定的津貼補貼
2017年國家統一的津貼補貼：政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(2005年修訂)第十三條的規定，按照國家統一規定發放的補貼、津貼，具體是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。對廣大工薪族而言，能涉及到的只是「國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼」(例如：獨生子女補貼、托兒補助費等)。
違規發放津貼補貼行為處分規定：
第一條為維護收入分配秩序，嚴肅財經紀律，規范津貼補貼政策執行，根據《中華人民共和國行政監察法》，《中華人民共和國公務員法》，《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律，行政法規，制定本規定。
第二條本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼，生活性補貼，離退休人員補貼，改革性補貼以及獎金，實物，有價證券等。
第三條有違規發放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有違規發放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。
『叄』 有沒有關於「補貼」的法律
工資福利政策在法律中一般只有原則性規定,只有在文件中才有詳細地規定.
每個地區都會根據國家的法律和國務院及各部委的文件以及地方性法規制定自己的工資福利政策,所以地區間差異是很大的.
每個單位的財務發放補貼都是有依據的,當然有小金庫的除外.
你所說的降溫費，供暖補貼之類的補貼,是不規范的補貼,第個地區和單位均不相同,要根據不同的情況來確定.公務員是按照級別換算信房平米數來發供暖補貼的,企業就比較靈活了.錢多多發,錢少還可以不發,法律則沒有強行規定.
『肆』 國家統一規定的津貼補貼有哪些
國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目包括三部分：
（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。
（二）艱苦邊遠地區津貼。
（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：
1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。
2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼、國家物資儲備系統火炸葯倉庫及油料倉庫職工作業津貼、農業事業單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。
縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼、衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、法醫毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視台站津貼、林業系統有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。
3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。
(4)津貼法規擴展閱讀：
國家統一規定發放的補貼、津貼免徵個人所得稅
按照國家統一規定發放的補貼、津貼 ：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規定，國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
『伍』 求文檔: 國務院辦公廳廳字【2006】5號文件有關規范津貼補貼的規定執行
1：
中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發《中央紀委、中央組織部、中央編辦、監察部、財政部、人事部、審計署關於嚴肅紀律確保改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序工作順利進行的通知》的通知
廳字（2006）5號
改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序是貫徹落實《中華人民共和國公務員法》、逐步理順收入分配關系、加強黨風廉政建設和構建社會主義和諧社會的重要舉措，是黨中央、國務院作出的重大決策。為嚴肅紀律，確保改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序工作（以下簡稱改革和規范工作）順利進行，現就有關問題通知如下：
一、嚴格遵守和堅決維護黨的政治紀律。各地區各部門各單位要講政治、顧大局，把思想和行動統一到中央精神上來，堅決貫徹黨中央、國務院關於改革工資制度和規范收入分配秩序的決策部署，切實把改革和規范工作的各項政策落實到位。對改革和規范工作中出現的各種違規違紀行為，要堅決予以制止和糾正，確保中央政令暢通。要認真做好乾部群眾的思想政治工作，耐心細致地解釋政策，確保公務員隊伍穩定，確保社會穩定。
二、嚴格遵守和堅決維護機構編制和組織人事工作紀律。要加強機構編制和職數管理，不得超編進人，不得把事業編制用於黨政機關，不得擅自提高機構規格，不得超職數、超機構規格配備領導幹部，不得突擊提拔幹部，不得以虛報人員等方式冒占國家下達的行政編制、冒領財政資金。
三、嚴格執行和堅決維護國家工資福利政策。任何單位不得自行更改國家工資福利政策，擅自提高工資福利待遇；不得自行制定工資制度、工資標准；不得放寬規定的工資套改條件；凡正式調入或錄用到工作單位工作的人員，不得將工資關系留在原單位，應及時轉入現工作單位，在現工作單位參加工資套改；不得將不符合國家政策規定的人員列入工資制度改革的實施范圍；對受到撤銷黨內職務以上黨紀處分或降級、撤職等行政處分以及刑事處罰的人員，要嚴格按照有關規定降低其工資，不得保留原工資待遇；對自然減員、調離和被開除公職的人員，要及時核銷其工資或離退休費以及各類津貼補貼，不得套取財政資金；不得擠占、截留和挪用中央對有關企業離退休人員、優撫對象、移交政府安置的軍隊離退休人員和城市居民最低生活保障對象的專項補助資金，保證專款專用、按時足額發放。
四、嚴格遵守和堅決維護財經紀律，清理規范各類津貼補貼。
（一）堅決取消在國家統一政策之外自行設立的各種津貼補貼項目，對需保留的津貼補貼項目要嚴格按規定要求進行歸並，嚴禁借歸並之機提高津貼補貼水平；未經審批，不得出台新的改革性補貼項目或提高現有改革性補貼標准和擴大實施范圍。
（二）加強地區之間、部門之間津貼補貼水平的調控，對按規定應納入基本工資的津貼補貼，要從按規定歸並後的津貼補貼中劃轉，並相應調減津貼補貼水平，不得再予保留；要如實上報津貼補貼發放水平，不得虛報、漏報或瞞報發放金額、范圍和人數；按照規定降低津貼補貼水平的部門，不得明降暗不降甚至明降暗升；其他部門要按規定發放津貼補貼，不得自行提高發放水平；對確需提高津貼補貼水平的，一律按規定程序報批。
（三）按規定設立核算津貼補貼的會計科目，不得通過其他科目核算和反映津貼補貼發放情況；不得違反規定開立、使用銀行賬戶用於發放津貼補貼、獎金和福利；中央和省級機關津貼補貼一律以銀行卡的形式發放，不得發放現金。
（四）加強津貼補貼資金來源管理，各項政府非稅收入要按國家有關規定上繳國庫或財政專戶，不得違反規定用行政事業性收費、罰沒收入等政府非稅收入發放津貼補貼、獎金和福利，不得違反規定擅自佔有、使用和處置國有資產用於發放津貼補貼、獎金和福利，不得以其他形式隱瞞、截留、坐支和挪用應當上繳財政的各項收入發放津貼補貼、獎金和福利；不得以虛報、冒領等手段騙取財政資金發放津貼補貼、獎金和福利。
（五）加強工會經費、職工福利費等相關經費管理，不得以工會會員活動、評比競賽和重大節日慶祝活動等形式用工會經費和用於集體福利的職工福利費普遍發放現金、有價證券或實物；不得違反規定發放加班費和值班費。
五、各級黨委、政府和各有關部門要高度重視，加強領導，認真履行職責，積極協調配合，嚴格監督管理，確保改革和規范工作順利進行。組織部門要加強對各級領導班子特別是主要負責人執行國家工資福利和津貼補貼政策情況的考察；機構編制部門要進一步加強機構編制和職數管理；財政部門要加強財政財務管理，強化對規范津貼補貼政策執行情況的監督，嚴格預算約束；人事部門要加強對工資管理和工資政策執行情況的檢查；審計部門要加強對工資和津貼補貼管理情況的審計監督；紀檢監察機關要嚴格執行紀律，及時發現並嚴肅查處改革和規范工作中發生的各種違規違紀問題。中央紀委、中央組織部、中央編辦、監察部、財政部、人事部、審計署將聯合對中央和省級機關規范津貼補貼情況進行專項檢查。各地區各部門要組織開展對本地區本部門規范津貼補貼情況的檢查。對違反規定的主要領導、分管領導和直接責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。對嚴重干擾收入分配秩序或在社會上造成惡劣影響的典型案件要公開曝光。
六、本通知適用於列入公務員法實施范圍、參照公務員法管理的單位，以及由財政預算撥款或政府非稅收入安排經費的其他事業單位。
2：
中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知
廳字[2005]10號
2005年6月7日發布
《中華人民共和國公務員法》已由十屆全國人大常委會第十五次會議通過，並將自2006年1月1日起執行。公務員法對公務員工資制度作出了新的規定。根據規定，國家將對公務員工資制度進行改革。為做好改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序工作，現就嚴肅紀律、加強公務員工資管理的有關問題通知如下：
一、各地區、各部門、各單位必須堅決維護國家公務員工資政策的嚴肅性，自本通知下發之日起，一律不準以任何借口、任何名義、任何方式在國家統一工資政策之外新設津貼、補貼、獎金項目，一律不準提高現有津貼、補貼、獎金的標准和水平；一律不準以現金或其他任何形式發放新的福利。
二、凡違反上述規定的，對主要領導、分管領導和直接責任人要嚴肅處理，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
三、各級黨委和政府要高度重視，加強領導，有關部門要各負其責，密切配合，嚴格監督檢查。組織部門要加強對各級領導幹部執行國家公務員工資政策情況的考察；財政部門要加強財政財務管理，嚴格按國家政策核撥公務員工資經費；人事部門要加強公務員工資管理和對公務員工資政策執行情況的檢查；審計部門要加強對公務員工資管理情況的審計監督；紀檢監察機關要嚴格執行紀律，嚴肅查處公務員工資管理方面的各種違規行為。
參照國家公務員制度管理的單位、依照國家公務員制度管理和經費來源主要由財政撥款的事業單位，參照本通知精神執行。
備註：中紀發[2006]17號也在找，不知你那裡有沒有？
『陸』 護士津貼10%國家 規定文件
根據甘肅省人事局、甘肅省衛生廳、甘肅省財政廳《轉發提高護士工資標准實施辦法的通知》（甘人事〔1998〕3號），《關於護士工齡津貼的若干規定》（甘工改辦〔1985〕108號）文件精神，結合醫院實際，重新調整我院護理人員提高護士工資標準的范圍。
一、享受10%護士津貼崗位的范圍
凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重症監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、、助產士、護師、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員，以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。
均屬於享受10%津貼崗位的范圍，除上述護理崗位外，在其他科室聘為護士職務的人員，不列入執行范圍。
二、相關規定
1、從事護理工作不滿20年的護士，調離護士工作崗位後，10%護士津貼的部分不再享受，並執行新工作崗位的工資標准。
2、從事護理工作滿20年及以上的護士，因工作需要，經醫院批准調離護理崗位後，在我院從事其他工作者，享受10%護士津貼的部分。
3、凡是本人要求調離護理崗位的，經醫院同意調離護理工作崗位者，即使從事護理工作滿20年，也一律從調離後第2個月起停發10%護士津貼部分。
4、調入人員在原單位工齡滿20年，調入我院未從事護理工作的不得享受10%護士津貼。
5、現不在規定范圍內的護理人員，在本院從事護理工作不滿20年的，取消10%護士津貼。
(6)津貼法規擴展閱讀：
目前護理收費大大低於成本，迫使部分醫院壓縮護理人員的數量和待遇水平
日前，一位因吸毒過量而昏迷的小夥子住進了北京朝陽醫院呼吸危重症監護室病房。經過幾天的治療，小夥子意識恢復了。但是，小夥子焦躁不安，護士們操作時不時被打被罵。女護士們都不敢進那個屋子，這個艱巨的任務就落到男護士谷文傑身上。
「其實，我也很害怕，但是沒辦法，他是危重患者，病房裡必須有護士監護。」谷文傑說。上班時，只要和小夥子距離一近，就會被打。下班回家，谷文傑真想和人打一架出出氣。直到康復出院，小夥子也沒對打罵護士的行為表示過一絲一毫的歉意。
長期的床護人力比例倒置，工作超負荷，頻繁上夜班，導致護士體力消耗大、工作風險高、生理心理都疲勞，護士們紛紛出走，又加重了人手短缺的惡性循環。
一邊是招不到人；一邊是留不住人。2014年，國家衛計委的一項調查顯示，全國三級醫院的護士流失率平均為5.8%，在上海、廣東等發達地區則經常有8%—10%的流失率。
部分醫院三年護理人員總流失率高達20%。護理人員的大量流失，不僅影響了護理質量和患者滿意度，而且加重了其他護理人員的工作負荷。
今年4月，蘇州大學附屬第二醫院40餘名護士不滿2000元月薪，提出集體辭職，致使手術室停擺。復旦大學附屬中山醫院東院區試運行中，院領導遇到棘手難題：護士人手不夠，病區開不出來。
特級護理需要4個護士，平均每個護士的報酬遠遠低於一名普通護工。「三分治療、七分護理」，但在待遇上卻剛好顛倒過來，護士往往被「忽視」，超常的付出卻得不到應有的回報。
尚少梅分析，薪酬低是護士離職的一項主要原因。我國護理服務收費標准中沒有考慮人力成本，並且收費標准長期未調整。我國護理服務收費僅為護理成本的10%左右。
護理收費大大低於成本，嚴重影響了醫療服務的提供，迫使醫院壓縮護理人員的數量和待遇水平，一定程度上導致護士流失嚴重，護理隊伍不穩定。
她認為，護士待遇低，與現行的醫院收費服務價格有關，造成表面上看醫生能夠直接創造經濟效益，護士只會增加醫院投入成本。因此國內不少醫院不僅不提高護士收入，反而為降低成本不願意僱傭更多護士。
「患者有錢任性，擺出一副大爺的樣子，竟然讓護士去洗襪子。」某護理學院本科生楊麗敏說。她在某三甲醫院實習，和帶教護理老師辛苦一晚上，患者刺耳的話和對護士的不尊重，讓她心都涼透了。
醫護人員的努力得不到認可，患者把護理人員當成伺候人員。離開實習醫院時，她徹夜未眠，一直在反思為什麼要選擇當護士。
尚少梅認為，護理人員的配置不足與護理隊伍的不穩定，勢必會造成護理人員數量與質量的差距。她建議，增加護理人員編制，完善護理人力資源儲備，調整護理服務價格的相關政策，使護理工作得到合理回報。
並給薪資待遇偏低的低年資護士提供相應補貼，為高年資護士提供專科學習途徑和職業發展空間，最終留住護士心。
『柒』 公務員按照國家規定享受哪些津貼
公務員的津貼有生活性的補貼；工作性補貼；暫時保留並另行規范的改革性補貼；暫時保留和歸並的獎勵性補貼。
主要就是生活補貼和工作補貼，生活補貼大概是包括物價補貼、食堂補貼、水電補貼等等；工作補貼的話就是職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等等。
津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。
津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。
『捌』 國家公務員津貼補貼規范後保留的津貼補貼有哪些，文號是多少
中公教育為您服務:
《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范
公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006）1號關於規范公務員津貼補貼問題的通知
編號:80051 法律文號:中紀發【2006】17號
頒發部門:中紀委，中組部，監察部，財政部，人事部，審計署 頒布日期:
執行日期:2007-1-1 中紀委，中組部，監察部，財政部，人事部，審計署中紀發【2006】17號關於規范公務員津貼補貼問題的通知
一、實施時間和范圍
規范公務員津貼補貼的范圍為:黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審
判機關、檢察機關、民主黨派機關及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管
理的單位。
規范公務員津貼補貼的實施時間為:從2007年1月1日起。
二、實施辦法
（一）統一津貼補貼標准
全區公務員和參照公務員單位實行統一的津貼補貼標准，發放標准按省正式批準的方案執行。
（二）規范津貼補貼的資金來源和發放辦法
1、收支脫鉤。嚴格實行「收支兩條線管理」，實現個人收入與單位佔有的國有資產和掌握的行政權力脫鉤，對各項政府非稅收入（含經營性收入），要堅決按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶，由財政部門統收統支，統籌安排。同時，由財政部門對行政事業單位國有資產實行統一管理，將國有資產有償使用收入和處置收入納入財政預算。各單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行有關財務會計制度規定的開支范圍使用。
2、規范來源。各部門、各單位原通過合法合規渠道籌集的、由各單位發放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發放津貼補貼的資金來源。
3、專戶發放。津貼補貼通過財政部門集中統一發放。所有單位都必須按照遼財庫〔2006〕360
號文件的規定，設立津貼補貼專門科目，用於統一核算本單位發放給在職職工和離退休人員的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發放，不得發放現金，並依法繳納個人所得稅。
三、工作要求
規范公務員津貼補貼工作，政策性強，敏感度高。各部門、各單位要實行「一把手」負責制，堅決貫徹國家、省、市有關文件精神，確保規范工作平穩推進。
在國家規范獎勵性補貼意見下發之前，各部門、各單位制定的獎勵性補貼一律取消。
規范公務員津貼補貼後，各部門、各單位一律不準自行新設津貼補貼項目；一律不準自行提高津貼補貼標准和擴大實施范圍；一律不準自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標准發放津貼、獎金和福利；一律不準發放有價證券和實物。
四、監督檢查
從2007年3月1日起，各單位除了執行新的津貼補貼標准以外，其他現金、實物等各種形式的津貼、補貼、獎金、福利一律停止發放。
區紀檢監察等部門要加大監督檢查力度，嚴肅查處各種頂風違紀行為。凡違反有關紀律的單位和個人，都要進行嚴肅處理。對違反規定以任何借口、任何名義、直接責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
『玖』 公務員規范的津貼補貼是什麼意思
法律規定：公務員的待遇由4部分組成：工資、津貼、補助、福利。津貼補貼是公務員待遇的一部分。
公務員醫療補助是為了保障國家公務員的醫療待遇不降低而建立的醫療補助。主要是解決超過基本醫療保險和大額醫療保險最高支付限額之和的醫療費、國家公務員因工傷、生育、職業病當期發生的醫療費用的補助。
(9)津貼法規擴展閱讀：
公務員津貼補貼標准表（部分）
公務員的津貼補貼基本上主要由當地或單位具體制定或申請，所以不一定統一，差異性由於地方、單位的不同也會很大，基本上有下面一些:
1、歸並津貼補貼項目。
(1)生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。
(2)工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。
2、暫時保留並另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸並范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出台新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。
3、暫時保留和歸並的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。
以天津市所發布《關於規范公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例
一、嚴格執行規范公務員津貼補貼的范圍。按照津紀發〔2008〕3號文件規定，規范公務員津貼補貼的范圍為我市黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬范圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。
二、嚴格執行規范公務員津貼補貼的項目。規范公務員津貼補貼後，經國務院或國務院授權人社部、財政部批準保留和新出台的特殊津貼補貼項目包括：人民警察警銜津貼、人民警察執勤崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民法院法官審判津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、審計機關審計人員工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產監管監察崗位津貼、女職工衛生補貼、回維族補貼等。除此之外，凡是未經上級人社、財政部門批准並聯合行文的津貼補貼項目一律不得執行。目前有些單位以上級業務主管部門的文件（包括2008年前後的文件）和有關主管領導的批件等為依據發放的津貼補貼必須立即停止，並做好自查清理和上報工作。凡符合規定發放的津貼補貼項目，必須按規定的范圍和標准發放。特別是特殊津貼補貼不得擴大范圍普遍發放和突破標准平均發放，發放對象和標准必須報批（過去未報批的一律補報），未報批發放的，按違規發放處理。今後上級人社、財政部門出台新的津貼補貼文件後，執行部門必須報批後再實施。
三、嚴格獎勵性補貼管理。依據有關法律法規和市委、市政府及上級機關根據工作績效對作出突出貢獻的單位和個人或者為激勵某項特殊工作任務完成發放的獎勵性補貼（獎金），必須按規定的對象和標准發放，無論資金來源如何，都不得超標准和范圍發放。凡屬獎勵單位的資金，如明確不得發給個人的一律不得發給個人；可以發給個人的，個人年發放總額不得超過5000元（上級文件有明確發放標準的除外）。嚴格控制部門對本系統先進單位和個人的獎勵，確因工作需要發放獎金的，必須按規定報批。除了年終全市崗位責任制考評獎勵外，各單位可以對內部股室和工作人員爭先創優給予獎勵，對股室的獎勵最高不超過1000元，對個人的獎勵獲獎者人均不得超過800元，對股室和個人的獎勵面均不得超過30%。
四、嚴格加班補貼管理。嚴禁濫發加班補貼。除人民警察法定工作日之外加班發放補貼按人社部發〔2009〕184號文件,人民法院和人民檢察院工作人員法定節假日之外加班按人社部發〔2013〕17號文件執行外，其它單位加班補貼按如下辦法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼；因公出差、脫產學習培訓、參加會議及日常輪流值班佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放，一般每月不超過4天，加班人員不超過單位人員30%。特殊情況需延長加班時間或增加加班人員的，必須按規定報批。
4.加班補貼必須以考勤為依據，嚴格按考勤結果執行，不得隨意擴大范圍和提高標准。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示並存檔備查。
五、嚴格臨時機構和中心工作補貼管理。凡是經市委、市政府批准成立的臨時機構和以市委、市政府名義組織開展的中心工作需要抽人下鄉鎮（含街道）或從事野（室）外作業，造成誤餐或需發生交通費用的，可以發給補貼。誤餐按每人每天20元補貼，交通費按每月80元補貼。凡報銷餐費和派有公車的，一律不發補貼。補貼發放必須以考勤作為發放依據，並按規定報批。不準擴大范圍和提高標准，不準同一對象在同一時間內多次（多處）領取補貼。
六、嚴格帶薪年休假管理。公務員享有國務院規定的職工帶薪年休假權利，各單位應盡可能地安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位可按照該職工日工資收入(含津補貼)的300%支付年休假工資報酬（300%已含職工正常工作期間的日工資收入）。年休假工資報酬的發放必須憑考勤記錄，並在單位公示。有《職工帶薪年休假條例》第四條規定情形（職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的）不享受年休假的，不得發放年休假工資；嚴禁年休假工資按職工人數平均發放。
七、嚴格鄉鎮（街道）人員值班和交通費管理。鄉鎮（街道）可根據離城區的遠近和崗位的不同，按月人均80-150元標准合理制定值班和交通費管理辦法，經報批後執行。嚴禁以值班和交通費的名義濫發津貼補貼。
八、嚴格工會經費、集體福利費和其他專項經費的使用管理。工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現有財務制度規定的計提標准計提，嚴格開支范圍，不得將其它資金轉為工會經費、集體福利費，不得以節假日活動、慰問走訪等名義變相給職工發放現金（購物券）或實物。
九、嚴格規范程序和紀律約束。規范公務員津貼補貼工作是一項政策性強、紀律嚴明的工作，各單位必須按規范操作。任何單位和領導個人無權出台津貼補貼政策，特別是新設（批）津貼補貼項目。為統一管理，涉及規范公務員津貼補貼政策的審核、解釋和有關問題的處理歸口津市市規范公務員津貼補貼領導小組辦公室（設財政局）。任何單位不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標准發放津貼補貼。凡違反規定，對所發津貼補貼一律追回，對主要領導、分管領導和直接責任人將按照黨紀政紀嚴肅處理。本通知下發後，各單位要進行一次認真清理，發現有違背津紀發〔2008〕3號文件和本通知規定的，必須立即糾正。按本通知規定需要報批的特殊津貼補貼項目的范圍和標准、特殊情況的加班補貼、部門對本系統先進單位和個人的獎勵性補貼、臨時機構和中心工作的補貼、鄉鎮（街道）值班和交通費補貼等，先由單位（或牽頭單位）報市津貼補貼辦公室審核，通過後，再報市政府研究決定。津貼補貼辦公室將盡快制定審批的具體程序和辦法，並加強監督和檢查。