紀律治警規章制度

『壹』 加強政治規矩和政治紀律的相關制度

黨的規矩包括四個方面：第一，黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩；第二，黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束；第三，國家法律是黨員、幹部必須遵守的規矩；第四，黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。
政治紀律是維護黨的政治原則政治方向和黨的政治路線的紀律，在黨的紀律中具有頭等重要地位。
說白了就是你們單位的規章制度那些，多弄點，都沾邊，大膽的把各種制度弄進檔案里。

『貳』 公安機關人民警察紀律條令的出台背景

公安機關是維護國家安全和社會穩定的專門力量，擔負著維護一方平安、確保一方穩定的重大政治責任。加強公安隊伍建設，造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良、執法公正的公安隊伍，是做好公安工作的根本保障。黨中央、國務院高度重視公安隊伍建設，出台了《中華人民共和國人民警察法》、《公安機關督察條例》等相關法律法規。2003年，中共中央印發了《關於進一步加強和改進公安工作的決定》。
公安部歷屆黨委高度重視加強公安隊伍的制度建設，相繼出台了《公安機關人民警察內務條令》、《公安機關訓練條令》、《公安機關追究領導責任暫行規定》、《公安民警執法過錯責任追究規定》、《公安部五條禁令》等一系列規定，對加強公安隊伍正規化、制度化建設、樹立公安機關人民警察的良好形象發揮了重要作用。特別是2003年召開的全國公安機關第二十次公安會議，部黨委第一次明確提出要出台規范人民警察紀律方面的條令。2004年，公安部在貫徹落實中共中央懲防體系實施綱要具體意見中，強調要建立健全各項規章制度，制定出台《條令》。 為認真貫徹從嚴治警方針，進一步加強公安機關正規化、制度化建設，推動公安機關「三基」工程和「三項建設」，全面提高新形勢下公安隊伍維護國家安全和社會穩定的能力，三部門依據2007年6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》，反復研究、反復修改，形成了公安機關第一部規范民警紀律行為及對違反紀律行為給予處分的部門規章。 《條令》的出台主要經過了三個階段。一是起草、調研階段。90年代後期，公安部紀委就開始研究起草《公安機關人民警察紀律處分辦法》稿，並先後兩次經公安部部長辦公會議審議。在此基礎上，2002年10月正式著手起草《條令》，先後多次徵求了公安部部屬各局級單位和各省級公安機關的意見，反復進行修改。二是聯合修訂階段。根據中央紀委、監察部、公安部領導的批示，2006年9月中旬，中央紀委監察部法規室、公安部紀委、監察部駐公安部監察局和公安部法制局聯合成立了起草組，形成《條令》初稿，並多次調研、召開徵求意見座談會，聽取廣大基層民警的意見。2007年7月，原人事部派員參加了起草組的工作，經集中修改，形成了《條令》(徵求意見稿)。2007年8月中旬，《條令》(徵求意見稿)以公安部、監察部和人事部三家辦公廳的名義印發各省(區、市)監察廳(局)、公安廳(局)、人事廳(局)，新疆生產建設兵團監察局、公安局、人事局以及中央政法委、最高人民法院、國務院法制辦等11個中央國家機關部(委、辦、局)徵求意見。依據2008年2月公安部部長辦公會議審議意見，先後又徵求了各省級公安機關和公安部主要業務局的意見。在此基礎上，2009年2月，起草組又對《條令》研究修改，形成了送審稿。三是審議通過階段。2009年7月28日公安部第6次部長辦公會議、9月29日國家公務員局第13次局務會議、11月2日人力資源社會保障部第32次部務會議、11月27日監察部部長辦公會議審議並通過《條令》(送審稿)。《條令》於2010年3月10日經國務院批准，監察部、人力資源社會保障部、公安部於2010年4月21日公布，自2010年6月1日起施行。

『叄』 有誰知道監獄規章制度,越細越好!

第一章監獄管理
第二章監獄人員的構成
第三章監獄工作
第四章國際監獄管理
第二篇監獄內部管理基本制度
第一章監獄內部管理概述
第二章監獄內部管理制度的建立與發展
第三章監獄內部管理制度類型
第四章監獄法
第五章監獄的行刑制度
第三篇監獄內部人員管理規章制度
第一章監獄內部人員管理概述
第二章監獄人民警察管理規章制度
第三章監管人員管理規章制度
第四篇監獄服刑人員管理規章制度
第一章監獄服刑人員分類管理制度
第二章監獄服刑人員處遇管理制度
第三章未成年犯管理制度
第四章女服刑人員管理制度
第五章監獄服刑人員又犯罪預防制度
第五篇監獄設施管理規章制度
第一章監獄常見設施管理制度
第二章監獄監控設施管理制度
第三章監獄管理信息設備管理制度
第四章監獄管理通信設備管理制度
第五章監獄警用設備管理制度
第六篇監獄勞動管理規章制度
第一章勞動教養適用條件
第二章勞動教養適用程序
第三章勞動教養的法律監督制度
第四章勞動教養管理機關
第五章勞動教養人員管理制度
第六章勞動教養人員的勞動管理制度
第七章勞動教養學校管理制度
第八章少年教養人員教養管理制度
第九章解教人員的安置幫教管理制度
第十章勞動教養制度的改革與完善
第十一章西方罪犯勞動制度
第七篇監獄服刑人員教育管理規章制度
第一章監獄服刑人員教育概述
第二章監獄服刑人員教育工作組織管理制度
第三章罪監獄服刑人員教育的地位和依據
第四章監獄服刑人員思想教育制度
第五章監獄服刑人員文化教育制度
第六章監獄服刑人員職業技術教育制度
第七章監獄服刑人員感化教育制度
第九章未成年犯教育制度
第十章女犯教育制度
第十一章不同類型罪犯的教育矯治制度
第十二章入監教育和出監教育制度
第八篇監獄經濟與財務管理規章制度
第一章監獄生產管理制度
第二章監獄企業管理制度
第三章監獄財產管理制度
第四章監獄財務管理制度
第九篇監獄安全管理規章制度
第一章監獄安全防範制度
第二章監獄突發事件管理制度
第三章監獄安全生產管理制度

『肆』 協警規章制度和基本技能

我國是，全世界，所有的主動發展國家裡，警察在人口比例里最少的之一。

所以，對於，傾力招聘、規范、強力第一加強紀律部隊自身的建設，真的是重中之重。

譬如：
我國，在交通高峰的時段，都無法實現，全部路口、全部路段、全勤全員上崗的警察滿點布局的實現。
而，人力資源，是我國最大的優勢？！。

『伍』 在貫徹依法從嚴治警、加強士兵隊伍正規化管理方面遇到了哪些新情況、新問題，採取了哪些新舉措

歲末年初，公安部消防局召開全國消防部隊預防事故案件電視電話會，通報全國消防部隊發生的幾起重大事故案件；緊接著，部局黨委又召開部分總隊軍政主官隊伍形勢分析會，就部隊管理教育等存在的問題，查找原因，制定對策。郭鐵男局長指出，部隊接連發生的幾起重大事故，主要反映出一些單位治警不嚴、規章制度沒有落到實處。部局黨委及時嚴肅處理部隊發生的重大違紀事件，要求各地把從嚴治警、預防重特大事故案件、加強隊伍管理教育工作擺在重要位置來抓。這充分顯示出部局黨委對加強消防部隊管理教育工作的重視和決心。在新的形勢下，從嚴治警，加強部隊管理教育，是加快部隊正規化建設的一項重要戰略措施，是消防部隊建設一項具有戰略性、長期性和根本性的工作。在積極推進中國特色的消防變革中，我們必須始終堅持科學的發展觀，真正把從嚴治警落到實處。
從嚴治警是部隊戰鬥力生成的重要源泉
從嚴治警，最根本的就是要堅持黨對消防部隊的絕對領導，堅定不移地高舉旗幟，聽從指揮，始終與黨中央和上級保持高度一致。當前，一些外來勢力和社會上一些不健康的東西對消防部隊一些人的思想帶來了嚴重的影響，致使一些單位出現了一些影響消防部隊形象的事件。因此，從嚴治警，首先要強化「警魂」意識，把廣大官兵的意志和力量，凝聚在「三個代表」和科學發展觀重要思想旗幟下，努力建設一支忠於黨、忠於人民，政治合格、作風過硬的讓黨和人民放心的消防隊伍。
從嚴治警是部隊戰鬥力生成的重要源泉，是部隊建設的鐵律。軍無法無立，法不嚴不威。嚴則所向披靡，松則潰不成軍，古今中外概莫能外。特別要看到，今天從嚴治警所要治的「警」，是向信息化部隊轉型過程中的「警」，是要完成現代化、信息化雙重歷史任務的「警」。今天從嚴治警的「嚴」，也有了新的時代內涵。隨著高科技在消防領域的廣泛應用和現代消防變革的迅猛發展，火場形態和滅火樣式發生了很大變化，部隊滅火裝備現代化程度越來越高，專業分工越來越細，技術性越來越強，協作面越來越廣，對部隊的組織性、計劃性、准確性和紀律性要求越來越高。信息化必須正規化、法制化。部隊越是現代化，越需要堅持從嚴治警。只有堅持依法從嚴治警，才能保證部隊的高度集中統一，才能保證做到令行禁止，才能保證火場打勝仗。反思一些部隊出現這樣那樣的問題，甚至出現案件事故，一個重要的原因就是治警不嚴，沒有嚴格用法規制度來管理部隊。
消防部隊的職能，是保衛國家和人民群眾的生命財產免受火災損失。從嚴治警，應把切實履行消防部隊職能作為重點，著眼於提高打贏的能力。這就要求我們牢記消防部隊的神聖使命，不斷增強憂患意識，以時不我待的緊迫感，有針對性的做好各項防滅火准備。圍繞推進中國特色消防工作的變革，抓住信息化這個本質和核心，加快建設信息化部隊、打贏信息化火場戰斗的步伐。抓好作風紀律建設，堅持嚴格教育，嚴格訓練，嚴格管理，切實提高部隊謀打贏的能力。
科學管理是興國之道、也是興軍之道
從嚴治警是嚴格管理部隊、帶好部隊的實踐過程。部隊建設是一個有機整體，要保證政治、軍事、後勤、防火工作協調發展，就應當防止把從嚴治警簡單化、片面化，克服短期行為和「單打一」現象。堅決糾正急功近利的做法，不求一時一事的轟動效應，注重夯實那些具有長遠性、根本性的工作，切實打牢部隊政治思想、組織建設、軍事素質、作風紀律的基礎。
從嚴治警應把人作為主體，把人的全面發展作為各項工作的根本和歸宿，通過提高人的綜合素質，促進從嚴治警各項工作的落實。把人作為部隊發展的第一資源，就是要堅持以人為本的理念，確立全新的用人觀念，制定長遠的育人方略，建立科學的用人機制，努力提高官兵的整體素質。貫徹「教育為先」的原則，反對「不教而誅」，注重用真心關愛感化人，切實維護官兵的合法利益，尊重士兵的民主權利，嚴禁打罵體罰士兵，嚴禁侵佔士兵利益，努力為官兵解決工作、生活中的實際問題，做到以情帶兵、以理服人、寬嚴適度，真正從思想上提高官兵遵紀守法的自覺自願意識。
這些年，許多單位為解決部隊管理上存在的老問題，每年都採取不同形式和方法，組織教育整頓，綜合治理，取得了很好的效果。但治警不嚴的問題在一些單位仍然比較突出。之所以會出現這種情況，問題的症結主要在於不落實。有的喊得凶、抓得松，上級強調了就抓一陣子，出了問題就整頓一番，過後就放到一邊；有的法制觀念淡薄，習慣於憑經驗辦事，工作隨意性、盲目性較大，甚至離開法規制度另搞一套，等等。要從根本上解決這些問題，關鍵是要在抓落實上下功夫。不落實，再好的法規制度都是一紙空文，又何談鞏固和提高部隊戰鬥力，何談履行好新世紀新階段部隊肩負的歷史使命？
把從嚴治警落到實處，關鍵在抓好乾部，重在能力素質
當前，部隊存在的問題，主要是對新形勢下治警特點規律研究不夠，工作的針對性和有效性不強；有的執法執紀不嚴，存在偏寬、偏軟的傾向；有的法規意識淡薄，不依法辦事的現象比較普遍。這都集中反映了我們消防幹部隊伍素質偏低的狀況。公安部消防局在近期幾起重大事故通報中指出，當前和今後一個時期，各級部隊要把抓好乾部教育、提高幹部素質作為重點，下大力氣抓出成效。竊以為，抓好乾部教育，提高幹部素質，應重點解決好以下幾個問題：一是要提高幹部科學判斷形勢的能力，使之具備敏銳的戰略眼光，善於從國際國內紛繁復雜的形勢中，深入思考，研究問題，探討改革開放和社會主義市場經濟條件下部隊正規化建設的規律，使從嚴治警更具有前瞻性和時代性。二是提高幹部實踐創新能力。從嚴治警是一項實踐性很強的工作，必須用科學的發展觀和與時俱進的創新精神去發現和解決問題。三是提高依法辦事的能力，增強各級幹部法律法規意識和法制觀念，認真學習條令條例和規章制度，正確掌握和運用法律法規辦事、決策和處理問題，不斷提高幹部知法、守法、執法的能力。
法規制度作為部隊建設規律的科學總結，是堅持從嚴治警的基本依據。從嚴治警，說到底就是依法治警。近年來，消防部隊已制定完善了一整套規范齊全的規章制度，使從嚴治警做到有法可依、有章可循。但僅有法律法規是不夠的，還必須依靠完善有效的運行機製作為保障，真正做到有法必依。建立教育機制——定期組織各項法規制度的學習、宣傳，使部隊官兵熟知有關的條令條例和規章制度，提高遵紀守法的意識。建立責任機制——部隊各級黨委、主官，要按照各自的職責，區分任務，明確分工，保證從嚴治警各項工作有人抓、有人管、有人負責。建立督察機制——上級黨委和機關職能部門，要對所屬部隊的從嚴治警情況進行定期、不定期的督促、檢查、考核、評比，保證部隊嚴格落實有關規章制度。建立獎懲機制——對從嚴治警工作中作出突出成績的單位和個人，要給予大力表彰和獎勵；對因思想麻痹、工作失職、不遵守紀律、不按操作規程辦事等原因造成事故和案件的單位和人員，要嚴肅處理，決不姑息遷就。
從嚴治警縱有千條道理、萬個舉措，提高戰鬥力才是最終目的。把從嚴治警落到實處，就要堅持戰鬥力標准。因此，我們要緊緊圍繞推進中國特色消防變革、做好滅火准備的實踐，抓好從嚴治警方針的貫徹落實，以從嚴治警的成果促進部隊戰鬥力的提高。各級要強化抓從嚴治警就是抓戰鬥力建設的思想，堅決糾正和克服搞形式主義、做表面文章等不良風氣。要建立健全以戰鬥力為中心的科學評價機制，按戰鬥力標准抓檢查、抓驗收，把戰鬥力標准貫徹到各項工作的始終。
從嚴治警重在治官。把從嚴治警落到實處，就是要從領導機關抓起，從領導幹部嚴起。各級領導幹部和機關在從嚴治警上必須標准更高，要求更嚴，做得更好。要求部屬做到的自己首先做到，要求部屬不做的自己首先不做，切實樹好形象，當好表率，以自己的模範行動影響和帶動部隊，促進從嚴治警方針的全面落實。

『陸』 《人民警察紀律條令》心得體會

學習《公安機關人民警察紀律條令》心得體會 按照省廳的的要求部署和市局的具體安排，我認真學習了《公安機關人民警察紀律條令》。通過學習加深了對紀律條令的理解和掌握，增強了對紀律條令重要性的認識和體會，也進一步提高了自己時刻牢記紀律條令，時刻以紀律條令嚴格要求自己的自覺性和主動性。下面把我對紀律條令學習的認識體會報告如下：在今年將於6月21日起施行的《公安機關人民警察紀律條令》，這部條令的出台在我國具有十分重要的意義，因為它是中國第一部系統規范公安機關及其人民警察紀律以及對違反紀律行為給予處分的部門規章。然而,條令」最引人注目之處不僅在於它的開創性和系統性，還在於它在處罰上的剛性。比如，「條令」不但設定了76種具體違法違紀行為，也分別規定了這些違法違紀行為應適用的處分。 在現代國家裡，警察是與公眾打交道最多的執法人員，警察的形象往往代表著政府的形象。中國過去曾長期處於權力本位的管制意識之下，特權觀念影響深遠。而今，中國已然邁入千年未有之大轉型，新的時代以法治為政府運行的基本規則，權利本位意識在社會層面日益生長。當特權觀念遇上公民日益增強的權利意識，矛盾與沖突難以避免。以法律、行政法規和部門規章等形式為公權力設定運行的軌道，有助於社會秩序的構建與維護，也有助於避免權力濫用傷害民眾利益 當然，光有「牙」還不夠，當「條令」被違反後，這「有牙的老虎」還得及時反應，並讓違法違紀者感覺到實實在在的痛。只有做到了違法必究，違紀必罰，「條令」的規范意義、威懾和指引功能才會顯現出來。如今，我們承太平年代已經半個多世紀了，似乎有人開始遺忘了人民警察的作用，也有人開始對人民警察說三道四，挑三揀四，雖然也出了如文強之類的警界敗類，但我強烈鄙視這些目光短淺的人。要知道中國人民警察之所以能夠自信地立足為國家建設發展保駕護航，並不是因為我們的裝備多麼先進，而是靠我們抓防範破破案的輝煌戰績。然而這些戰績的得來，說到底只有一句話，就是要靠嚴格的軍紀，嚴明的紀律作保證。這一切的信心都源自於，因為我們有嚴格和嚴明的紀律！

我也在找，我到處搜都搜不到，太痛苦了！幫幫忙呀！

「條令條例」是每個軍人必須學習和遵守的紀律，它是約束軍人行為的准繩，通過 「條令條例」的學習能讓我們更快的實現從一個地方青年到合格軍人的轉變。 無規矩不成方圓，通過學習「條令條例」讓我明白嚴明的紀律是一支部隊戰鬥力形成的首要條件，如果沒有一個好的紀律、好的作風，那部隊就如一盤散沙，何談戰鬥力，所以學好「條令條例」是每個軍人必須做好的一門功課，尤其是對於我們新同志來說。新同志初到軍營，對部隊的一些紀律認識還不清楚，有的還帶有一系列的「地方病」，「條令條例」是要我們提高紀律性「救人治病」的一種良葯。 部隊有句話說的好「進門看內務，出門看隊列」內務條令的學習讓我更深入的了解到軍人的一日生活制度，好的內務是部隊戰鬥力形成的有效保障，好的內務它能鍛煉自己的細心，能改正以前懶惰、粗心的臭毛病，軍人在外一言一行都代表著人民軍隊的形象，「隊列條令」它規范著軍人的一言一行，軍人的形象就應該硬朗大氣而不拘小節，一個好的隊列更能給人民群眾帶來安全感，隊列的養成就是培養我們這些方面最好的方式方法。 通過學習「條令條例」讓我明白部隊紀律的嚴明性、讓我明白部隊的一日生活制度、讓我明白部隊隊列養成的重要性，所以「條令條例」是我們學習中的重中之重，是我們攻無不克、戰無不勝的最高法寶。 回答者： 124.31.104.* 2010-6-2 11:12
痛苦尋覓中……

"但我強烈鄙視這些目光短淺的人"這句話說給誰聽的，人民警察拿著人民的稅金不為人民的安全護航，要你又有何用，我還不如花錢請保鏢，你可能覺得有委屈，但比起那些平民百姓又算什麼么，你起馬有合法使用暴力的權力，平民怎麼辦，一方面花錢買安全買不到，花錢請的保安——「人民警察」還處處為難咱，「為難」一詞已經很客氣了……
2010年6月1日起，由監察部、人力資源和社會保障部、公安部聯合起草的《公安機關人民警察紀律條令》（以下簡稱《條令》）就要正式實施了，新頒布的《條令》既與國家有關行政法規銜接緊密，又突出公安機關的職業特點，特別是針對公安機關常見易發的痼疾和頑症，設定了加強內部管理和相關行為的懲戒性規定，使《條令》成為堅持從嚴治警、加強公安隊伍建設的一部綜合性的重要紀律規章。《條令》賦予派駐同級公安機關監察機構對下一級公安機關違法違紀問題的調查許可權，解決了長期制約公安監督工作的「瓶頸」問題，對進一步貫徹從嚴治警方針具有里程碑意義。 一、體制上的創新 新頒布的《條令》在監督體制上有了新的創新，在《條令》第六條規定中明確指出：「監察機關派駐同級公安機關監察機構可以調查下一級監察機關派駐同級公安機關監察機構管轄范圍內的違法違紀案件，必要時也可以調查所轄各級監察機關派駐同級公安機關監察機構管轄范圍內的違法違紀案件。」「監察機關派駐同級公安機關監察機構經派出它的監察機關批准，可以調查下一級公安機關領導人員的違法違紀案件。」這是加強公安系統管理的一項重大創新舉措，既解決了長期制約公安監督工作的瓶頸問題，又延伸了公安監督工作的觸角，拓寬了監督領域。 那麼《條令》為何賦予上級公安機關的監察部門對下級公安機關特別是領導幹部違法違紀案件的調查許可權時，我個人認為，此項規定基於兩點考慮：一方面，《行政監察法》第十七條規定「上級監察機關可以辦理下一級監察機關管轄范圍內的監察事項；必要時也可以辦理所轄各級監察機關管轄范圍內的監察事項」。這就為「下查一級」的規定提供了重要依據。另一方面，公安機關是擁有行政執法和刑事司法權的執法隊伍，對其管理和監督應嚴於其他的行政機關及其公務員。 二、對危害行為加大處分力度 通過學習，可以看出這次《條令》對公安機關內部管理作出了明確的規定，同時嚴明了執法執勤紀律，如第七條首先針對危害特別嚴重的行為，設定了「高壓線」，即凡是有第七條規定行為之一的，一律給予開除處分。第八條至第十四條和第十七條、第十八條設置了32種行為，並明確規定 有行為之一的起點就是記過處分，最高至開除處分。《行政機關公務員處分條例》第三十二條規定：「參與賭博的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分」。《條令》規定：「參與賭博的，依照《行政機關公務員處分條例》第三十二條規定從重處分」。 三、擴大適用對象 在《條令》中在適用對象這一方面，新《條令》不僅適用公安機關及其直屬單位在編在職的人民警察，也適用鐵路、交通、民航、林業和海關系統公安機關及其民警。同時依據《國務院辦公廳關於印發公安部主要職責內設機構和人員編制規定的通知》，對公安邊防、消防、警衛部隊作出了有條件執行《條令》的規定，即「公安邊防、消防、警衛部隊官兵有違法違紀行為，應當給予處分的，依照《中國人民解放軍紀律條令》執行；《中國人民解放軍紀律條令》沒有規定的，參照本條令執行」，拓寬了適用的范圍。

『柒』 跪求一片 關於學習公安規章制度的心得體會

2010年下半年在Xx市公安局、Xx分局、所領導帶領之下Xx派出所民警迅速參與到所里關於《公安機關人民警察紀律條令》學習活動

在現代國家裡面警察與公眾打交道最多執法人員警察形象往往代表了政府形象過去曾長期出於權利本位管理意識之下特權觀念影響深遠而今已經邁入前所未有之巨大轉型中新時代以法制為政府運行基本規則權利本位意識在社會層面上日益成長當特權觀念遇到了人民日益增強權利意識矛盾與沖突難以避免這就對公務員隊伍有了更高要求而警察作為公務員隊伍中特殊群體對自身要求就要更加嚴格要知道人民警察之所以能夠自信為國家經濟發展保駕護航並不裝備有多麼先進而靠抓防範破案輝煌成績靠嚴格半軍事化管理體制和合理而嚴格警察紀律條令在紀律條令中比較系統規范主要《公安機關人民警察紀律條令》

今年6月21日起實施《公安機關人民警察紀律條令》第一步系統規范公安機關及其人民警察紀律以及人民警察對違反紀律行為給與處分部門規章《紀律條令》共3章31條結合公安機關人民警察隊伍建設實際設定了76種具體違法違紀行為以及適用處分涉及政治紀律、組織紀律、執法執勤、內務紀律等這些違法違紀行為及其適用處分設定充分體現了公安機關及其人民警察職業特點體現了公安機關從嚴治警剛性要求

新頒布紀律條令在所領導大力宣傳下有了進一步認識了解到新紀律條令從三個對原有警察紀律條令做了更改：一體制上面有了很大創新監察機關派駐同級公安機關監察機構經派出它監察機關批准可以調查下一級公安機關領導人員違法違紀案件這公安系統管理一項重要創新舉措既解決了長期制約公安機關監督工作瓶頸問題又延伸了公安監督工作觸角拓寬了監督領域另一新警察紀律條令對危害行為加大了處分力度「五條鐵規」等法律條款加大了處罰力度最後一新條令也擴大了適使用人員對象對鐵路、交通、民航和海關等系統和機關公安民警做了規范拓寬了紀律條令使用范圍

自今年下半年起在Xx公安局Xx分局領導帶領之下Xx派出所在所里迅速開展了《公安機關人民警察紀律條令》大學習活動一領導對進行了思想動員與集中學習相結合教育和學習方法為此我所領導於8月26日、9月13日、10月20日多次開展了集中思想教育培訓將《條令》製作成解析帶讓民警隨身攜帶讓在茶餘飯後抓住空閑閱讀《條令》內容同時領導也將紀律條令解讀與案件解剖相結合讓每個民警深刻認識到違反紀律條令嚴重後果夯實了紀律條令在民警心中重要位置既加深了對《條令》理解又起到警燈長鳴作用

只有貫徹落實了執法現代化建設尤其《公安機關人民警察紀律條令》公安機關在執法過程中因不當執法而引發不穩定因素才會減少公安機關執法規范化水平才可以得以提高人民警察光輝形象將真正得以深入人心

『捌』 警察有哪些紀律要求

警察有以下紀律要求：

(1)政治紀律強調一致性。其主要內容是：堅持內黨的基本路線，堅持四項容基本原則，堅持改革開放的方針政策，在思想、政治上同黨中央保持完全一致。

(2)組織紀律強調服從性。其主要內容是：服從領導，服從指揮，服從命令。

(3)工作紀律強調唯實性。其主要內容有：調查研究，實事求是;重證據而不輕信口供;決不主觀臆斷，偏聽偏信;堅決禁止刑迅逼供、打人罵人、濫用警械等。

(4)群眾紀律強調廉潔性。其主要內容有：多辦好事服務人民;說話和氣辦事公平;不準侵犯群眾利益;不準貪臟枉法、以權謀私;決不搞特權、耍威風、欺壓群眾等。

『玖』 公安局民警違法違紀處理規定

第一章 總 則

第一條 為保障公安機關及其人民警察依法正確履行職責，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國人民警察法》和有關法律、法規，結合公安工作實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱執法過錯是指公安機關人民警察在執行職務中，故意或者過失造成的認定事實錯誤、適用法律錯誤、違反法定程序或者其他執法錯誤。

第三條 追究執法過錯責任，應當遵循實事求是、有錯必糾、過錯與處罰相適應、教育與懲處相結合的原則。

第四條 在執法過錯責任追究工作中，公安業務部門、法制、督察、人事等部門應當互相支持，積極配合。

第五條 對於及時發現、制止、糾正公安機關的執法過錯有突出成績的單位和人民警察，應當給予表彰獎勵。

第二章 執法過錯責任追究范圍和認定

第六條 公安機關人民警察在執行職務中，有下列情形之一的，應當追究執法過錯責任：
（一）違反法律規定，對應當立案或者撤銷的刑事、行政案件不予立案、撤銷，對不應當立案或者撤銷的案件予以立案、撤銷的；
（二）在辦案中弄虛作假、逼供、騙供、誘供、逼取證人證言的，或者因為在勘驗、檢查、鑒定中出現重大失誤、疏漏而造成案件錯誤處理的；
（三）因辦案人員的主觀過錯導致案件主要犯罪事實錯誤，檢察院不予批捕、不起訴或者人民法院判決無罪的；
（四）應當報捕而未報捕導致檢察院在審查批捕時增捕重大犯罪嫌疑人的；
（五）呈報勞動教養、少年收容教養、收容教育，因辦案人員的主觀過錯導致案件主要事實錯誤，審批機關或有關部門不予批準的；
（六）因辦案人員的主觀過錯導致案件主要事實錯誤或者嚴重違反法定程序，被人民法院、復議機關撤銷具體行政行為的；
（七）對沒有犯罪事實或者沒有證據證明有犯罪重大嫌疑的人，錯誤採取刑事拘留、取保候審、監視居住等刑事強制措施，或者超過法定期限辦案情節嚴重的；
（八）違反法律規定，作出拘留、罰款、吊銷許可證和執照、沒收財物等行政處罰，或者採取勞動教養、少年收容教養、收容教育等限制人身自由措施的；
（九）違反法律規定，辦理保外就醫、所外執行的；
（十）違反法律規定，對財產採取查封、扣押、凍結等強制措施，或者違反國家規定徵收財物、收取費用的；
（十一）違反法律規定，使用警械、武器，情節惡劣或造成嚴重後果的；
（十二）違反法律規定，阻礙當事人行使申訴、控告、聽證、復議、訴訟和其他合法權利，情節惡劣或者造成嚴重後果的；
（十三）不履行辦案協作職責，或者阻礙異地公安機關依法辦案，情節惡劣或者造成嚴重後果的；
（十四）錯誤執行或者拒不執行發生法律效力的刑事、行政裁判、復議決定和其他糾正違法的決定、命令，造成嚴重後果的；
（十五）拒絕或者拖延履行法定職責造成嚴重後果的；
（十六）其他故意或者過失違反法律、法規、規章規定，應當予以追究的執法過錯。

第七條 公安機關發生執法過錯的，應當根據人民警察在辦案中各自承擔的職責，區分不同情況，分別追究案件審批人、審核人、辦案人、鑒定人及其他直接責任人員的責任。

第八條 辦案人、審核人、審批人都有故意或過失造成執法過錯的，應當分別承擔責任，其中審批人承擔主要責任。

第九條 審批人在審批時改變或者不採納辦案人、審核人的正確意見造成執法過錯的，由審批人承擔全部責任。

第十條 違反規定的程序，擅自行使職權造成執法過錯的，由直接責任人員承擔責任。

第十一條 因辦案人或者審核人弄虛作假、隱瞞真相，導致審批人錯誤審批造成執法過錯的，由辦案人或者審核人承擔主要責任。

第十二條 因鑒定人提供虛假、錯誤鑒定結論造成執法過錯的，由鑒定人承擔主要責任。

第十三條 下級公安機關按照規定向上級公安機關請示的案件，因上級公安機關批復、決定錯誤造成執法過錯的，由上級公安機關有關責任人員承擔責任。

第十四條 具有下列情形之一，改變案件定性、處理的，不追究人民警察的責任：
（一）法律規定不明確或者有關司法解釋不一致的；
（二）因不能預見或無法抗拒的原因致使錯誤發生的；
（三）執行上級命令的；
（四）按照辦案協作規定協助辦案的。

第三章 對執法過錯責任人的處理

第十五條 對執法過錯責任人員，應當根據其違法事實、情節、後果和責任程度分別追究行政責任、經濟責任和刑事責任。

第十六條 對於發生執法過錯的責任人員，應當依照有關規定，作出以下處理：
（一）辭退；
（二）限期調離公安機關；
（三）停止執行職務；
（四）延期晉級、晉職；
（五）通報批評；
（六）取消評選先進的資格；
（七）離崗培訓；
（八）責令作出書面檢查；
（九）減發或者停發崗位津貼、獎金。

第十七條 執法過錯責任人員有違法違紀行為，應當依照《中華人民共和國人民警察法》《國家公務員暫行條例》及公安機關有關規定給予處分。

第十八條 執法過錯責任人員的行為已經構成犯罪，應當追究刑事責任的，依法移交有關部門辦理。

第十九條 公安機關依法承擔國家賠償責任的案件，除依照以上規定追究執法過錯責任外，還應當依照《中華人民共和國國家賠償法》的規定，向有關責任人員追償部分或者全部賠償費用。

第二十條 公安機關發生執法過錯案件影響惡劣、後果嚴重的，除追究直接責任人員的責任外，還應當依照《公安機關追究領導責任暫行規定》，追究公安機關領導責任。

第二十一條 發生嚴重的執法過錯或者多次發生執法過錯的公安局、派出所和辦案單位，本年度不得評選為先進集體。

第二十二條 對執法過錯責任人的處理情況應當作為公安機關人民警察考核、定級、晉職、晉升的重要依據，記入檔案。

第二十三條 凡具有下列情形之一的，可以從輕或者免予追究執法過錯責任：
（一）由於輕微過失造成執法過錯的；
（二）主動承認錯誤，並及時糾正的；
（三）執法過錯發生後能夠配合有關部門工作，減少損失、挽回影響的；
（四）情節輕微、尚未造成嚴重後果的。

第二十四條 有下列情形之一的，應當從重追究執法過錯責任：
（一）因貪贓枉法、徇私舞弊、刑訊逼供、蓄意報復、陷害等故意造成執法過錯的；
（二）阻礙對執法過錯責任進行追究的；
（三）對檢舉、控告、申訴人打擊報復的；
（四）連續多次發生執法過錯的；
（五）情節惡劣、後果比較嚴重的。

第四章 執法過錯責任追究的程序

第二十五條 追究執法過錯責任，由發生執法過錯的公安機關負責查處；上級公安機關認為有必要的，可以直接查處下級公安機關發生的執法過錯案件。

第二十六條 公安法制部門負責執法過錯案件的檢查和認定，並提出糾正意見。
公安業務部門對本部門發生的執法過錯案件，應當主動檢查和糾正。
對於需要追究執法過錯的紀律責任的，由法制部門或者業務部門提出處理意見報督察或者人事部門，由督察或者人事部門研究決定後，報公安機關行政首長審批。

第二十七條 被追究執法過錯責任的人民警察不服追究執法過錯責任決定的，可以向本級或者上級公安機關申訴；接受申訴的公安機關應當在三十日內作出答復。法律、法規另有規定的，按照有關規定辦理。

第五章 附 則

第二十八條 各省、自治區、直轄市公安廳局可以根據本規定，結合本地實際制定實施辦法。

第二十九條 本規定由公安部法制局負責解釋。

第三十條 本規定自頒布之日起實施。

『拾』 內蒙古從嚴管黨治警21條措施