對違反規章制度的強化問責

『壹』 通知（關於員工違反規章制度的處理）

年終歲末抄,禁止上下班期間賭襲博,喝酒 另違反規章制度 據情節輕重,罰款,(發現一次50元),另情節嚴重者即刻除名,特些公告! ====================== 葉綠楚才 2008/12/9 ======================

希望採納

『貳』 違反規章制度怎麼辦,如何遵守規章制度

根據勞動合同法的規定，勞動者在嚴重違反用人單位規章制度時，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。

根據2008年1月1日起實行的《中華人民共和國勞動合同法》第四條之規定，用人單位規章制度合法有效必須滿足兩個條件：
（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；
（2）規章制度必須通過民主程序制定，並且已經向勞動者公示。
，嚴重違法勞動紀律的行為，可根據國務院於1982年頒布的《企業勞動者獎懲條例》等有關法規認定處理

『叄』 員工違反規章制度處理辦法

員工違反規章制度，可以按照《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的」規定處理。

『肆』 違反工作紀律，有什麼樣情形的，對相關人員實行問責

第六條 履職不當，損害人民群眾利益，有下列情形之一的，應當問責：
(一) 決策嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響的，或違反重大事項決策程序進行決策的黨委(黨組)主要負責人和直接責任人；
(二) 在群眾遭遇困難或生命財產受到威脅，或在環境保護、安全生產、城市管理、教育衛生、食品葯品安全、處理涉法涉訴事件等涉及群眾切身利益的工作中，失職瀆職，造成嚴重後果或不良影響的；
(三) 在土地徵收徵用、房屋拆遷、耕地保護、國有和集體資產管理處置等關系群眾利益的工作中，不聽取群眾合理意見，不依法依規辦理，不按程序公開，造成嚴重後果或不良影響的；
(四) 違規佔有公共財物或享用公共資源，在項目審批、社會保障、就醫就學、惠農資金和救災救濟款物發放、廉租房分配等事項中搞暗箱操作、權力尋租，或優親厚友、顯失公平，造成嚴重後果或不良影響的；
(五) 搞「形象工程」「政績工程」，違背科學發展、盲目鋪攤子上項目，製造假情況、假數字、假典型、虛報工作業績，造成嚴重後果或不良影響的；
(六) 瞞報、謊報、遲報公共突發事件、重大安全事故、重大疫情或其他重要情況，造成嚴重後果或不良影響的；
(七) 漠視群眾訴求，對群眾來信來訪敷衍塞責，不按規定辦理，不及時答復群眾合理要求，造成群眾利益受到損失的；
(八 ) 在執法監管中作風粗暴、濫用職權，辦「人情案」 「關系案」 「金錢案」，在便民服務中「索拿卡要」，謀取不正當利益的；
(九) 其他損害人民群眾利益的行為，造成嚴重後果或不良影響的。
第七條 作風不正，損害黨員幹部和國家工作人員形象，有下列情形之一的，應當問責：
(一) 工作時間打牌，上網炒股、下棋、玩游戲、聊天購物、看影視作品，出入休閑健身娛樂場所等從事與工作無關事情的；
(二) 無故曠工、遲到、早退或者因公(私)外出請假期滿無正當理由逾期不歸的；
(三) 工作中態度生硬、故意刁難或以粗暴方式對待服務對象的；
(四) 對職責范圍內應辦理的工作事項，無正當理由拒絕受理、頂著不辦或互相推諉、超過規定辦結時限，應一次性告知而不一次性告知導致拖延審批時限，或公開承諾的事項不能兌現的；
(五) 工作日中餐飲酒或發生酒駕行為的；
(六) 言行不當，行為失范，在社會上造成不良影響的；
(七) 其他有損黨員幹部和國家工作人員形象行為的。
第八條 為政不廉，以權謀私，有下列情形之一的，應當問責：

『伍』 違反規章制度應如何處理

難道你們的規章制度裡面沒有列明違反的處理方式嗎？

一般情況下，處理方式有：口頭警告、書面警告、記小過、記大過、開除等！

『陸』 如何處理違反規章制度，為什麼。

1、首先留下該員工違反規章制度的證據，可以是證人證言，拍照，但最好的是讓版該員工自己出一個事情經過的權說明，或者是請求公司從輕處理的報告。總之，目的都是為了留下他確實存在違反規章制度的證據；
2、掌握證據後，再看他違反規章制度的情節。如果情節比較輕，而且該員工的悔過態度較好，公司可以通報、處罰、降薪、降級等措施；如果情節嚴重，構成嚴重違反公司規章制度，公司可以解除和他的勞動關系。

3、制度編寫時就必須明確，對違反規定的或不執行該制度考核辦法。
4、當員工違反規章制度就按制度中寫的查辦處理。

如果有疑問，可追問。
滿意，記得採納好嗎？

『柒』 當有人違反組織的規章制度時我們該如何對待

警告他(她)們一次，第二次就懲罰他(她)。。。

『捌』 當下屬違反組織規章制度時 應該如何對待

瑞士公司同事說他和她

『玖』 對違反了規章制度的人該如何處理

1、違反規章制度，是否嚴重，應當由用人單位來判斷，但也應該符合本單回位一般職工的判斷。當然如果答因為解除勞動合同引發的勞動爭議，還應該接受勞動仲裁機構的審查。

2、《勞動合同法》第39條第2項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。——重要前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：

（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；

（2）規章制度必須通過民主程序制定，並且已經向勞動者公示。

只有符合這兩個條件，用人單位才可依據規章制度解除勞動合同。結合上述，用人單位應當根據勞動法律法規所規定的限度和本單位的客觀情況在規章制度中予以明確，並需要做到公平合理。

『拾』 違反單位規章制度可以採取什麼處分

本來定製規章制度就要有懲罰的制度在裡面了。單位的規章制度是自己單位制定的沒有一個統一的處分條例除非在制定規章制度是，違反規章制度的懲罰制度也要跟上