幹部管理條例實施細則
『壹』 d軍休幹部管理辦法
- 關於軍隊幹部離職休養的暫行規定
『貳』 年輕幹部管理辦法
1、德才兼備、以德為先；
2、民主、公開、競爭、擇優；
3、重視基層；
4、重在實踐鍛煉、重在培養提高；
5、嚴格要求、實行動態管理。
第三條本辦法所稱優秀年輕幹部，是指經省、市委組織部公開選拔並納入30歲以下優秀年輕幹部人才庫的人員。第二章選拔
第四條優秀年輕幹部人選應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的六項基本條件和以下資格：
1、政治素質好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協調能力，有培養前途和發展潛力；
2、年齡30周歲以下；
3、具有大學本科（全日制國民教育學歷）及以上文化程度；
4、在各級黨政機關或參照公務員法管理單位工作，具有公務員身份或參照公務員法管理人員身份；在各級事業單位、國有和國有控股企業工作，具有相當於科員以上管理職務或初級以上專業技術職務的正式職工。
5、身體健康。
第五條有下列情況之一者不得選拔：
1、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察部門立案審查的；
2、正在黨紀、政紀處分規定的任職使用限制期內的；
3、違反計劃生育有關規定的；
4、受過司法機關刑事處罰的；
5、近三年年度考核中有「基本稱職」以下結果的。
第六條優秀年輕幹部的推薦選拔要堅持層層篩選、好中選優的原則，由呈報單位依據民主推薦情況,集體研究提出建議人選名單,在此基礎上由上級組織(人事)部門商幹部呈報單位提出考察對象人選,實行差額考察認定。也可採用「公選」的方式，按照知識測試、公開推薦、差額考察、組織確定的程序進行。
第七條優秀年輕幹部的選拔結合全市後備幹部調整補充一並進行。一般每兩年補充一次，每五年集中調整一次，使其保持合理的數量和結構。
第八條切實加強優秀年輕幹部隊伍的源頭和基礎建設。制定選拔優秀年輕幹部與選調生工作、公務員錄用、選聘高校畢業生到村（社區）任職等相互銜接的有關政策，加大從基層和生產一線選拔優秀年輕幹部的力度，努力形成優秀年輕幹部培養選拔鏈。
第三章培養第九條優秀年輕幹部的培養教育，由上級組織（人事）部門和幹部呈報單位黨委（黨組）共同負責落實。要按照年輕幹部成長規律，結合年輕幹部的知識結構、工作閱歷、能力素質等情況，把優秀年輕幹部納入市、縣後備幹部教育培訓和實踐鍛煉的總體規劃之中，明確培養方向，制定培養計劃，落實培養目標。
第十條優秀年輕幹部要重點採取以下措施進行培養：
1、加強學習培訓。對優秀年輕幹部進行系統的馬克思主義理論教育，特別是中國特色社會主義理論體系的學習培訓，打牢理想信念的思想根基。要加強黨的歷史、黨的知識和黨的優良傳統教育，嚴格黨內組織生活，嚴格道德品質和作風磨礪，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持共產黨員的先進性和純潔性。要以市、縣委黨校和行政學院為依託，用3-5年的時間，把優秀年輕幹部普遍輪訓一遍（每期時間不少於1個月）。年輕幹部所在單位也要制定教育培訓規劃，採取各種方式抓好年輕幹部的政治理論學習和業務培訓。
2、實行領導幫帶。選擇政治素質高、工作經驗豐富、事業心和責任感強的領導同志，對年輕幹部實行「一對一」結對培養和幫帶，做到既當好領導，又當好「老師」，幫助他們豐富經驗、提高能力。具體工作中要做到「三定」：即定人，要落實班子成員與1-2名年輕幹部結對幫帶（科級幹部由主要負責人幫帶）；定時，幫帶時間為一年，期滿後重新落實結對人員，力求年輕幹部接受多位領導幹部的培養；定內容，針對年輕幹部的專業、工作經歷、性格特點等情況確定發展方向和幫帶內容。幫帶領導要及時把握年輕幹部的
學習、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，提高業務水平和協調能力。
3、實行崗位交流。根據實際情況，對經歷比較單一的優秀年輕幹部，要有步驟、有重點地實行崗位輪換，讓他們接受多崗位鍛煉，豐富閱歷，拓寬視野，積累經驗，提高解決實際問題的能力。
4、強化實踐鍛煉。對於缺乏重要崗位和基層鍛煉的優秀年輕幹部，要有意識地安排到上級部門、信訪等關鍵崗位、發達地區、艱苦地方和基層一線進行掛職鍛煉，讓年輕幹部在情況復雜、條件艱苦的環境中或在完成急、難、險、重任務中經受考驗，讓他們在鍛煉中開闊視野、磨練意志、豐富經驗、熟悉程序、提高能力。
第四章管理
第十一條各縣區各部門（單位）對年輕幹部既要關心愛護，又要嚴格要求，完善各項管理制度，加強對他們的日常監督管理，保證他們健康成長。
1、建立定期分析制度。各級組織（人事）部門要經常收集匯總優秀幹部選拔、培養、管理、使用情況，定期進行綜合分析，認真研究工作中存在的問題，及時提出意見建議和改進措施。
2、建立定期談話制度。建立黨委（黨組）負責人與年輕幹部談心談話制度，及時發現掌握其思想、學習、工作、群眾反映等情況。對年輕幹部身上出現的不良苗頭，要及時提醒其改正。當年輕幹部出現思想波動、遇到困難、受到挫折時，要熱情幫助，在政治上多關心，思想上多溝通，工作上多支持。
『叄』 黨員幹部管理條例
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認原則；
（五）民主、公開、競爭、 擇優原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。
黨政領導幹部應當具備下列基本條件：
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
『肆』 幹部檔案工作條例的幹部檔案整理工作細則
第一條為了實現幹部檔案整理工作的規范化，搞好檔案建設，便於檔案的保管和利用，根據《幹部檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）及有關規定，特製訂本細則。
第二條幹部檔案的整理工作，是檔案建設的基礎工作之一。它是將收集起來的每個幹部的檔案材料，進行鑒別、分類、排序、編目、技術加工和裝訂成卷，並在此基礎上，不斷對檔案內容進行補充的工作。
第三條各級幹部檔案管理部門，均應按本細則和有關規定的要求，對所管理的幹部檔案進行認真的整理。 第四條整理幹部檔案，須做到認真鑒別、分類准確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。
第五條整理幹部檔案，事先要收集好乾部檔案材料，並備齊卷皮、目錄紙、襯紙、切紙刀、打孔機、縫紉機等必需的物品和設備。
第六條整理幹部檔案的人員，必須努力學習黨的幹部工作方針、政策和檔案工作的專業知識，熟悉整理幹部檔案的有關規定，掌握整理工作的基本方法和技能，認真負責做好整理工作。 第七條幹部檔案材料的鑒別工作，是幹部檔案管理部門對收集起來准備歸檔的材料進行審查，甄別材料的真偽，判定材料的保存價值，確定其是否歸入幹部檔案的工作。
第八條鑒別歸檔材料，必須根據中央有關文件的精神，以《條例》和《關於幹部檔案材料收集、歸檔的暫行規定》等有關規定為依據，嚴肅認真地進行。
第九條鑒別工作應堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點，具體問題具體分析，根據形成材料的歷史條件、材料的主要內容、用途及其保存價值，確定材料是否歸入檔案。
第十條鑒別歸檔材料的具體做法：
（一）判定材料是否屬於所管幹部的材料及應歸入幹部檔案的內容。發現有同名異人、張冠李戴的，或不屬於幹部檔案內容和重復多餘的材料，應清理出來。對其中有保存價值的文件、資料，可交文書檔案或轉有關部門保存。不屬於幹部檔案內容，比較重要的證件、文章等，組織不需要保存的，退給本人。無保存價值又不宜退回本人的，應登記報主管領導批准銷毀；
（二）審查材料是否齊全、完整。政審材料一般應具備審查結論、調查報告、上報批復、主要證明材料、本人的交待等。處分材料一般應具備處分決定（包括免予處分的決定）、調查報告、上級批復、個人檢討或對處分的意見等。上述材料，屬於成套的，必須齊全；每份歸檔材料，必須完整。對頭尾不清、來源和時間不明的材料，要查清註明後再歸檔，凡是查不清楚或對象不明確的材料，不能歸檔；
（三）審查材料是否手續完備。凡規定需由組織蓋章的，要有組織蓋章。審查結論、處分決定、組織鑒定、民主評議和組織考核中形成的綜合材料，應有本人的簽署意見或由組織註明經過本人見面。任免呈報表須註明任免職務的批准機關、批註時間和文號。出國、出境審批表，須註明出去的任務、目的及出去與返回的時間。凡不符合歸檔要求，手續不完備的檔案材料，須補辦完手續後歸檔；
（四）鑒別中發現涉及幹部政治歷史問題或其它重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入幹部檔案，應交有關組織處理；
（五）鑒別時，發現檔案中缺少的有關材料，要及時進行登記並收集補充。 第十一條對歸檔的材料必須按照《幹部檔案工作條例》中關於正、副本十類內容的劃分進行分類。
第十二條幹部檔案正本，由歷史地、全面地反映幹部情況的材料構成。其內容分類：
第一類履歷材料：幹部履歷表（書）、簡歷表，幹部、職工、教師、醫務人員、軍人、學生等各類人員登記表，個人簡歷材料，更改姓名的材料。
第二類自傳及屬於自傳性質的材料。
第三類鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料：以鑒定為主要內容的各類人員登記表，組織正式出具的鑒定性的幹部表現情況材料；作為幹部任免、調動依據的正式考察綜合材料；考核登記表，幹部考核和民主評議的綜合材料。
第四類學歷、學位、學績、培訓和專業技術情況的材料：報考高等學校學生登記表、審查表，畢業登記表，學習（培訓結業）成績表，學歷證明材料，選拔留學生審查登記表；專業技術職務任職資格申報表，專業技術職務考績材料，聘任專業技術職務的審批表，套改和晉升專業技術職務（職稱）審批表；幹部的創造發明、科研成果、著作及有重大影響的論文（如獲獎或在全國性報刊上發表的）等目錄。
第五類政審材料：審查幹部政治歷史情況（包括黨籍問題）的調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交待或說明情況的材料，主要證明材料；甄別、復查結論（意見、決定）、調查報告、批復及有關的依據材料；入黨、入團、參軍、出國等政審材料；更改幹部的民族、年齡、國籍、入黨入團和參加工作時間的組織審查意見，上級批復以及所依據的證明材料。
第六類加入黨團的材料：中國共產黨入黨志願書，入黨申請書（1－2份全面系統的）和轉正申請書，中國共產黨黨員登記表，不予登記的決定、組織審批意見及所依據的材料；民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表、認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和組織審批材料，退黨材料，取銷預備黨員資格的組織意見；中國共產主義青年團入團志願書、申請書，團員登記表、退團材料；加入民主黨派的有關材料。
第七類獎勵（包括科技和業務獎勵）材料：各種先進人物登記表、先進模範事跡、嘉獎、通報表揚等材料。
第八類幹部違犯黨紀、政紀、國法等材料：處分決定（免予處分的處理意見），查證核實報告，上級批復，本人對處分的意見和檢查、交待材料；通報批評材料；甄別、復查報告、決定，上級批復及本人意見；法院審判工作形成的判決書等。
第九類幹部工資級別登記表、職務工資變動登記表、幹部調資審批表，定級和解決待遇的審批材料；幹部任免呈報表（包括附件），錄用和聘用審批表，聘用幹部合同書，續聘審批表，解聘、辭退材料；退（離）休審批表；軍銜審批表、軍隊轉業幹部審批表；出國、出境人員審批表；黨代會、人代會、政協會議、工青婦等群眾團體代表會、民主黨派代表會代表登記表。
第十類其他可供組織參考有保存價值的材料：有殘疾的體檢表、殘廢等級材料；幹部逝世後報紙報道的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書等。
第十三條幹部檔案副本內容，是由正本中以下類別主要材料的重復件或復製件構成：
第一類的近期履歷材料。
第三類的主要鑒定，幹部考核材料。
第四類的學歷、學位，評聘專業技術職務的材料。
第五類的政治歷史情況的審查結論（包括甄別、復查結論）材料。
第七類的獎勵材料。
第八類的處分決定（包括甄別、復查結論）材料。
第九類的任免呈報表和工資、待遇的審批材料。
其它類別多餘的重要材料，也可歸入副本。
第十四條內容交叉的材料，可根據材料的主要內容或用途確定類別。
（一）帶自傳的履歷或簡歷表，以自傳為主，歸第二類。
（二）履歷表和簡歷表有鑒定的，以履歷為主，歸第一類。
（三）有任免職務內容的幹部登記表、任免呈報表所附的考察材料或主要表現情況的綜合材料、提升工資級別的評級、評定軍銜的鑒定表等材料，以其主要用途為主，歸第九類。
（四）政治歷史問題與違紀錯誤混同一起給予處分的結論、調查報告、處分決定等材料，一律歸第八類；凡未給予處分，以政治歷史問題為主的，歸第五類，以違紀錯誤為主的歸第八類。 第十五條每類幹部檔案材料，都要根據材料內容的內在聯系和材料之間的銜接或材料的形成時間排列順序，並在每份材料的右上角編上類號和順序號，在其右下角編寫頁數。
第十六條檔案材料排序的基本方式：
（一）按檔案材料形成時間排序的：第一類、第二類、第三類、第四類、第七類、第十類材料；
（二）按檔案材料內容的主次關系進行排序的：第五類、第六類、第八類材料。其中第五類、第八類材料的排列順序為：上級批復，結論或處分決定，本人對結論或處分決定的意見，調查報告，證明材料，本人檢討或交待材料等，其證明材料應根據每份材料所證明的主要問題相應集中排列。第六類材料，入團志願書應排在入團的其他材料之前；入黨志願書應排在入黨的其他材料之前，黨員登記表等可按時間先後依次排序；
（三）第九類材料可根據不同層次幹部的檔案材料情況，採用按時間順序或按材料性質相對集中排序。按材料性質相對集中排序的方法是：1、工資情況的材料；2、任免材料；3、出國、出境材料；4、其它材料。每種材料再根據形成材料的時間順序排列。
第十七條每卷幹部檔案必須有詳細的檔案材料目錄。目錄是查閱檔案內容的索引，要認真進行編寫。具體要求：
（一）按照類別排列順序及檔案材料目錄格式，逐份逐項地進行填寫；
（二）根據材料題目填寫「材料名稱」。無題目的材料，應擬定題目。材料的題目過長，可適當簡化。擬定或簡化題目，必須確切反映材料的主要內容或性質特點。凡原材料題目不符合實際內容的，須另行擬定題目或在目錄上加以註明；
（三）「材料形成時間」，一般採用材料落款標明的最後時間。復制的檔案材料，採用原材料形成時間；
（四）填寫「材料份數」，以每份完整的材料為一份（包括附件）；材料頁數的計算，採用圖書編頁法，每面為一頁，印有頁碼的材料、表格，應加數填寫；
（五）書寫目錄要工整，正確清楚、美觀、不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍墨水書寫目錄。填寫目錄後，要檢查核對，做到准確無誤；
（六）書寫目錄時，每類目錄之後，須留出適量的空格，供補充檔案材料時使用。 第十八條檔案材料載體變質或字跡退色不清時，須進行搶救。搶救材料一般可採用修復、列印、抄寫、復印等方法。凡列印、抄寫的材料，必須認真細致、核對無誤，註明復制單位和日期。
第十九條建立檔案副本的材料不夠時，可選擇正本中的材料進行復制，將復製件存副本，其原件必須存入正本。
第二十條為便於裝訂、保管和利用，延長檔案材料的壽命，對一些紙張不規則、破損、卷角、折皺的材料，應進行技術加工。其主要方法：
（一）對超出16開規格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下，可酌情進行剪裁；不能剪裁的材料，須進行折疊。折疊時，要根據材料的具體情況，採用橫折疊、豎折疊、橫豎交叉或梯形折疊等辦法。折疊後的檔案材料，要保持整個案卷的平整，文字、照片不得損壞，便於展開閱讀；
（二）對破損、卷角、折皺和小於16開規格的檔案材料，要進行裱糊。主要方法有：單面裱糊、夾面裱糊、開窗裱糊、魚鱗或梯形托裱、膠紙粘貼等。裱糊用的襯紙，必須採用白紙。漿糊和膠水必須能防蟲蝕、不腐蝕紙張。裱糊後的檔案材料要晾乾，不得在陽光下暴曬或使用高溫燙烤；
（三）對過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料，須進行加邊。打眼裝訂，不得壓字和損傷材料內容；
（四）拆除檔案材料上的大頭針、曲別針、訂書釘等金屬品，以防止氧化銹毀材料 第二十一條每個幹部的檔案材料，必須裝訂成卷。裝訂後的檔案，目錄在卷首，材料排列順序與目錄相符；卷面整潔，全卷整齊、平坦，裝訂結實實用，具體做法：
（一）將目錄與材料核對無誤；
（二）把全卷材料理齊。材料條件好的應做到四面整齊，條件較差的，以裝訂線一邊和下邊兩面為齊；
（三）在材料左側豎直打上統一的裝訂孔。孔距規格應符合《條例》附件一的規定；
（四）一律使用《條例》附件一規定的標准幹部檔案卷皮。檔案卷皮須書寫檔案人的姓名、籍貫、檔案號。書寫姓名不得用同音字或不規范的簡化字。
第二十二條幹部檔案整理裝訂成卷後，必須進行認真細致的檢查，經驗收合格後，方能入庫。 第二十三條幹部檔案整理工作人員必須認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》和幹部檔案工作的有關規定，嚴格遵守安全保密制度，保守黨和國家的秘密。
（一）在整理檔案時，嚴禁吸煙，以確保檔案的安全；
（二）不得私自塗改、抽取或偽造檔案材料；
（三）不得擅自處理或銷毀檔案材料。整理中按規定剔出的檔案材料，須進行登記，經主管領導審查批准後分別情況予以處理。
（四）在整理檔案過程中，要加強對檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄露幹部檔案 第二十四條本細則由中央組織部幹部檔案工作部門負責解釋。
『伍』 幹部管理制度包括哪些制度
你的工作人員，是指人力資源。一般有以下系統：
1招聘系統
2培訓體系
績效管理系統
薪酬和職級管理系統
5，員工發展系統
人力資源規劃系統
組織和作業管理系統
8，人力資源信息管理系統
9，員工關系管理系統 - 人的關系大概是傳統體制，那麼下級，你可以繼續進行細分，如：可分為內部招聘，社會招聘，獵頭招聘，校園招聘系統招聘系統。關鍵是看公司的管理技巧
『陸』 事業單位幹部任用條例2016什麼時候開始執行
事業單位幹部任用條例是在2015年5月28日起施行的，其正式名稱為《事業單位領導人員管理暫行規定》。
根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第四條事業單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）德才兼備、以德為先原則；
（三）注重實績、群眾公認原則；
（四）分級分類管理原則；
（五）依法依規辦事原則。
第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。
(6)幹部管理條例實施細則擴展閱讀：
《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條事業單位領導人員應當具備下列基本資格：
（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。
（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。
（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。
（四）具有正常履行職責的身體條件。
（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。
第八條從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定，並且具有相應的專業技術職務（崗位）任職經歷和一定的管理工作經歷。
『柒』 關於對幹部管理辦法暫行辦法有沒有意見
要進行對照檢查：
通過《辦法》的實施，推動工作，健康發展。要對照《辦法》，反思自己的工作，檢點自己的行為，找出差距、嚴格自我、身體力行。在幹部隊伍建設中，力求體現出「七個一流」：
一是體現一流的業務素質。不斷提高專業水平，業務能力，通過學習鑽研，使之與企業的發展需要相匹配。
二是體現一流的協調本能。加強溝通，加強協調能力，部室之間、部門與基層、內部與外部的協調工作能力，和諧發展。
三是體現一流的落實能力。強化執行力，領導決定的，不要拖、不要壓、不要瞞、要主動，善於抓住重點，落實到位、落實到底（越瞞越拖越被動）。
四是體現一流的擔當責任。不管什麼崗位，大有大擔當，小有小擔當。我們在不同的崗位，都有自己的任務、職責，要樹立敢於擔當的素質。有些問題，不推諉、不扯皮、敢於負責、敢於進取。
五是體現一流的奉獻精神。凡事不要斤斤計較，不要把「錢」看得太重，不要一做事就想著獎勵。要德才兼備，做事先做人，弘揚奉獻精神。
六是體現一流的務實精神。中央已提出集中解決「四風」。我們企業更要實實在在，實踐證明，我們很多做法與機關是有區別、不同的。要講實話、辦實事、求實效、埋頭苦幹、積極向上，「實」字當頭。
七是體現一流的團隊：以身作則、身體力行，用行動來激勵人、帶動人、鼓舞人、樹立威信，增強凝聚力。
『捌』 中管幹部管理辦法
一章 總 則
第一條 為規范和加強公司中層幹部管理，充分調動中層幹部的工作積極性、主動性和創造性，逐步建立起一支廉潔、高效、精乾的幹部隊伍，依據集團公司有關幹部管理規定，特製定本《辦法》。
第二條 管理范圍：公司領導班子成員屬集團和股份公司管理的幹部，按集團和股份公司有關管理規定執行。本《辦法》適用於下列人員：
（一）公司代理總工程師、公司總經理助理、副總師；
（二）公司總部各部門經理（主任）、副經理（副主任）、經理助理；
（三）分公司、子公司班子成員；
（四）分公司各部門經理（主任）、副經理（副主任）、經理助理；
（五）公司所屬社區中心、動力處的經理、副經理、經理助理。
第三條 管理原則
（一）黨管幹部原則；
（二）德才兼備、以德為先原則；
（三）公開、公平、公正原則；
（四）雙向選擇、擇優聘任原則；
（五）組織認可、群眾認可、市場認可原則；
（六）權利與責任義務統一、激勵與監督約束並重原則。
第二章 資格條件
第四條 基本條件
（一）堅持黨的領導，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操；
（二）有較強的事業心、進取心和團隊意識，勇於創新，廉潔從業，忠誠於公司，認真履行企業經濟責任、政治責任、社會責任；
（三）執行和落實公司發展戰略，具有較突出的工作業績，具有較強的決策分析能力、經營管理能力、組織能力、溝通協作能力、處理復雜問題和突發事件的能力，具有開拓創新精神和市場競爭意識；
（四）具有履行崗位職責所必須的文化專業知識，熟悉本行業產業政策以及相關的法律法規，熟悉公司主業和本崗位相關領域的市場變化趨勢和發展情況；
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
第五條 任職資格
（一）具有累計5年以上相關工作經驗；
（二）新提拔擔任公司總部各部門、二級單位（部門）正職的，應當具有同層級副職2年以上工作經歷；新提拔擔任公司總部各部門、二級單位（部門）副職的，應當具有3年以上相關工作經驗；
（三）具有大學專科以上文化程度或中級以上專業技術職稱；
（四）初次擔任副職時，年齡應在40周歲以下。
第六條 特別優秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當放寬任職資格條件。
第七條 依據國家有關法規和黨紀政紀的規定，對中層幹部實行迴避制度。
第三章職數和任期
第八條 公司總部各部門、分公司、子公司等的中層幹部應做到職責清晰，各負其責。設為法人組織的子公司，其董事會、監事會及領導班子成員應按照《公司法》以及公司章程運行。
第九條 根據部門的業務覆蓋面和分公司、子公司等二級單位的規模差異，為確保公司管控主體精幹高效，合理確定和從嚴控制部門、單位領導人員職數。
分公司、子公司可設經理、書記（兼任工會主席、紀委書記）、總工程師、經營和生產副總經理各1人。
公司總部、分公司各部門可設經理（主任）1人，副經理（副主任）或經理助理1～2人，也可以不設副職。
公司所屬社區中心、動力處可設經理1人，副經理或經理助理1人，也可以不設副職。
配備時原則上不得突破職數，也可根據單位的規模減少領導人員職數。
第十條 分公司、子公司單位黨政主要領導任職，條件具備的可按照「雙向進入」的原則，交叉任職。
第十一條 中層幹部實行任期制
（一）公司管理、聘任的領導幹部每屆任期三年；正職男不超過50周歲，女不超過45周歲；副職男不超過45周歲，女不超過40周歲；
（二）根據黨委換屆與中層以上幹部換屆相協調的原則，按照每屆任期三年進行黨委換屆；
（三）任期屆滿經考核合格的可以連任，連續兩個任期的應進行交流或者換崗；在年度或任期內考核不合格的予以免職，
（四）因人才稀缺或確因工作需要，經公示可以延長任職期限；
『玖』 求幹部管理工作相關法律、法規、條例、條款及規定。
幹部管理太概括了，具體是行政機關的幹部？司法系統的幹部？黨的幹部？軍隊的？社會組織的幹部？其實這裡面，只有行政機關的幹部管理方面的「法律」、「法規」、「條例」、「規章」能算是嚴格意義上的法律。其它的只不過是一些內部的規范性文件。
還有一個問題就是，幹部管理從面上說，是全國性的？地方性的？還是單位性的？
1、行政機關：
《公務員法》
《行政機關公務員處分條例》
《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》
2、司法系統幹部
《中華人民共和國檢察官職業道德基本准則(試行)》
《中華人民共和國法官職業道德基本准則》
最高人民法院《關於對配偶子女從事律師職業的法院領導幹部和審判執行崗位法官實行任職迴避的規定》
《關於處理移交政府管理的軍隊離休幹部犯罪案件若干問題的規定》
《公安部機關領導幹部問責暫行辦法》
《關於公安機關協助黨委管理和考察幹部的暫行辦法》
《公安邊防消防警衛部隊領導幹部經濟責任審計實施辦法》
《縣級以上公安機關領導幹部首次任職培訓辦法》
《森林公安機關領導幹部實行雙重管理暫行規定》
《中共最高人民檢察院黨組關於檢察機關廳局級以上領導幹部配偶、子女個人經商辦企業的具體規定》
3、軍隊
《軍隊黨員領導幹部廉潔從政若干規定》
《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》
《關於軍隊幹部離休規定中若干具體問題的處理意見》
《軍隊領導幹部經濟責任審計規定》
4、黨的（這只是中共的，其它的就不用了吧）
《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》【這個部份適用公務員】
《中國共產黨紀律處分條例（試行）》
《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》
《中國共產黨黨內監督條例（試行）》
《中國共產黨巡視工作條例（試行）》
5、國企
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》
『拾』 陝西省漢中市領導幹部管理辦法
各單位都有自己的管理辦法，一般都是一把手領導說了算數，僅供參考
漢中市人民政府請銷假制度
第一條 為進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，制定本制度。
第二條 市長、副市長、市長助理、秘書長、副秘書長，各縣區政府、漢中經濟開發區管委會主要負責人，市政府各工作部門、直屬機構主要負責人出差、學習、培訓、考察以及請事假、病假、探親假、公休假等必須履行請假手續。
第三條 請假程序：
(一)市長離漢，須向市委主要領導報告；副市長、市長助理離漢2天以內的須向市長請假並告知秘書長，3天以上在向市長請假的同時，由秘書長報告市委。
(二)秘書長離漢，須向常務副市長請假並報告市長；副秘書長離漢，須向分管副市長請假並報告秘書長，保持通訊暢通。
(三)各縣區政府、漢中經濟開發區管委會主要負責人離開本行政區2天以內的，須向市政府請假，並報告秘書長；離開本行政區3天以上的，須向市長或常務副市長請假，並報告秘書長。
(四)市政府各工作部門、直屬機構主要負責人離開本崗位2天以內的，須向分管副市長請假並報告秘書長；離漢3天以上須向分管副市長請假，並經市長同意，同時報告秘書長，保持通訊暢通。