勞動法中非正式員工辭職要幾天

A. 辭職必須提前一個月么可以不要當月工資立刻辭職么

按照勞動法來說，簽了合同的正式工，想要離職必須30天前提前通知。而非正式員工，只要提前三天告知就可以。不過這也存在其他情況，比如說公司違反了勞動法，傷害了我們的權益，這個時候可以隨時提出離職並且離開。相反如何自己不滿足用人單位的條件，也可以直接被開除。

除了勞動者可以解除合同外，用人單位也可以。相應的條件有試用期被證明不符合條件、違反用人單位規章制度、嚴重失職給公司造成損失等等，在這種情況下，用人單位是有權利解除合同的。在找工作之前，一定要看好勞動合同法，不然很容易吃虧上當。

B. 勞動法規定試用期提前三天申請辭職，日期是什麼時候開始算的

一、勞動法規定試用期提前三天申請辭職，就是從你7.21寫的辭職報告，交到行政辦公室開始算3天後。

二、勞動法規定試用期提前三天申請辭職，你公司規定試用期申請辭職要一個星期才能走，這是違反勞動法的。你和先公司協商，不行就去法院申請勞動爭議調解仲裁。或者地方人民政府勞動行政部門投訴、舉報。

三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

四、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

五、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十六條：對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

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勞動法規定試用期離職規定：

1、《勞動合同法》規定：第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

2、第《勞動合同法》規定：二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

3、按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

C. 不是正式員工被辭退有補償嗎

有。
根據查詢《中華人民共和國勞動法》規定得知，非正式員工在滿足條件的情況下被辭退也有補償。非正式員工被辭退後具體補償情況需按照辭退原因和勞動者的實際工作年限來判斷，若非正式員工被無故辭退，用人單位應當向其支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，若屬於違法辭退，用人單位還需要按經濟補償標準的雙倍支付賠償金，但是非正式員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等原因被辭退，用人單位無需支付補償。