農民工工會規章制度

1. 怎樣加入農民工工會

農民工加入工會組織的條件是：要與用人單位簽訂勞務合同，並有所在單位的相關證明，說明其以工資作為主要收入來源。

2. 農民工加入工會有什麼好處

當然可以，其實在外務工不必在意什麼農民工身份，這是自己往自己身上貼標簽，每個勞動者都是平等的。（現在的戶籍制度已經做了很大改革，除了子女上學以外已經沒什麼區別了）。中國的工會存在的意義不大（國企例外），私營企業和當地政府組織的工會都只是資本家剝削工人的幫凶而已。

3. 工會如何參與欠薪制理

為治理拖欠農民工工資問題，有關部門出台了一系列規章制度。然而，欠薪頑疾並未得到根治。以「拖欠大戶」建設施工領域為例，受經濟下行壓力影響，一些建設項目資金出現困難，一些地方政府投資項目存在拖欠工程款現象，企業採取讓利、墊資等方法承接工程，施工單位轉包分包、資質掛靠、管理混亂等依然存在，這些都會引發拖欠農民工工資問題。

「拖欠工資嚴重影響農民工的正常生產生活。如不及時採取有力措施解決，不僅損害農民工切身利益，而且可能影響社會和諧穩定。」全總保障工作部有關負責人介紹，《通知》從開展農民工工資支付情況專項檢查活動、將工資清欠納入元旦春節送溫暖活動、推動工資支付保障機制建設等方面，對各級工會提出要求。

為確保廣大農民工按時足額領取工資，《通知》提出了八項具體舉措。包括：普遍設立企業勞動關系信息員，在企業發生拖欠工資或企業主欠薪逃匿時，第一時間向專項檢查領導小組和上級工會報告；充分發揮工會法律援助中心、「12351」職工維權熱線和工會幫扶中心的作用，依法依程序處理工資拖欠個案；開展法律法規宣傳咨詢活動，為農民工提供法律幫助和服務；通過送溫暖期間走訪調研，及時發現並解決欠薪隱患；對因被欠薪生活出現困難的農民工，及時給予必要救助。

據了解，今年工會更突出「制度保障」，從根本上解決欠薪問題。包括積極推動和支持政府建立和完善工資保證金制度、欠薪應急周轉金制度等工資支付保障機制；建立健全欠薪報告制度，企業工會發現延期支付工資的當月，應當督促企業行政向職代會報告延期支付工資的原因、涉及職工人數、金額及償還計劃，並將清償計劃列入廠務公開的內容等。

與此同時，全總還要求各地工會對個別企業惡意欠薪、以暴力手段對待農民工討薪的行為，旗幟鮮明地維護農民工的合法權益，要求公安、司法部門依法嚴厲打擊。

4. 農民工加入工會什麼介紹人,沒有工齡限制

摘要 農民工加入工會組織的條件是：要與用人單位簽訂勞務合同，並有所在單位的相關證明，說明其以工資作為主要收入來源。

5. 怎樣維護農民工的合法權益，提出3條建議

1、提高和落實最低工資標准，保證農民工的勞動所得。
維護農民工合法權益，重點在勞動收入、安全衛生、社會保險三個方面，其中最重要的是保證農民工的勞動收入，讓農民工在城市能生活下去，使收入最低的農民工的收入水平有所提高。從今年10月起，全省統一調整提高最低工資標准，但落實起來有不小的難度，有的單位把最低工資作為最高工資，或者盡量壓低工資收入。應嚴格執行最低工資標准兩年一調的制度，前幾年無限期拖延的情況必須改變。二是保證用人單位按時足額向農民工發放工資。為防止拖欠，剋扣和壓低農民工工資現象發生，必須制定和實行拖欠、剋扣、壓低工資的補償和處罰制度，絕不讓想占農民工便宜的人佔便宜。同時要按國際慣例，建立企業欠薪保障制度，即委託工商行政管理部門在企業注冊登記和年檢時代收欠薪保障費，劃入財政部門設立的欠薪保障基金專戶。對惡意拖欠工資，惡意使用試用期的企業要採取行政和法律等措施，堅決予以打擊和制止，直至追究法律責任。現在許多單位用工不是直接與農民工建立勞動關系，而是通過勞務公司作中介，勞務公司成了「人販子」，從中剝削和謀利，養了一幫「閑人」，這種做法必須改變和查處。
2、擴大社會保險覆蓋面，把農民工納入養老、工傷、醫療保險范圍內。
當前我國的社會保險沒有把農民工納入其中。這無論對不能參加保險的勞動者個人還是對實行保險制度的企業都是不公平的，不符合市場經濟的要求。目前，國家把農民工工傷保險作為重點，但同時要考慮使農民工盡快加入養老和醫療保險。據我們對一些建築工地農民工的調查，他們一般干到50歲就干不動了，靠什麼養老？有病怎麼辦？都是很現實的問題。對非正規部門就業的農民工，主要以儲蓄和商業保險的方式取得養老、工傷、醫療保險。對於正規部門就業的農民工，應與本單位其他職工一同辦理養老、工傷、醫療保險。要依法強行推行工傷、醫療和養老保險。對不為農民工辦理三類保險的，不管企業性質如何，都應採取行政和法律的手段強制實行。同時制定靈活的交費辦法，農民工工作流動後，保險費隨之轉移。
3、創新建會和發展會員的新機制，探索靈活多樣的建會方式。
按照工會法的規定，只要職工自願就可以建立工會。但實際上企業主不同意，工會就建立不起來，我們以往的工作思路，是立足於企業主的理解和支持，使工會的路子越走越窄。其實組建工會是法律賦予工會的權利，企業主理解支持要建，不理解不支持也要建。今後建立工會要採取多種形式，包括企業工會、街道、社區、村鎮工會聯合會或聯合工會，行業工會聯合會，商業街、大樓、行政村工會聯合會等。工會聯合會或聯合工會可以直接吸收會員、不必徵得企業領導和老闆的同意。重點抓好社區、鄉鎮建會，通過社區、鄉鎮工會建立各種工會聯合會或聯合工會。在當前的企業體制條件下，讓基層工會獨立承擔維權職責確實勉為其難。以往的這個工作思路要改變。為此提出「維權工作上提一級」。其含意包括以下三個要點。一是上級工會要承擔基層工會難以履行的維權任務，包括組織簽訂區域性、行業性平等協商集體合同，協調所屬單位勞動爭議等。二是上級工會要大膽維護基層工會幹部的合法權益，在他們的權益受到侵害或遭到打擊報復時，上級工會要站出來為他們說話，保障他們不因維護職工合法權益降低職位、調換工作、減少薪酬。三是要堅持基層工會民主選舉制度；試行和逐步推行工會主席公開選任制度；上級工會也可以選派幹部到基層任職、工資由上級工會發放。通過這些制度的落實，解除基層工會幹部維護職工合法權益的後顧之憂，保障他們能大膽履行維權職責。
4、加大執法力度，做到有法必依，違法必究。
在市場經濟條件下，政府的主要職能，一是制定政策法規，二是監督政策法規的執行。監督勞動法規的執行，是政府的重要職能，政府應該在機構設置、人員配備、工作質量上予以保障，建議省、市、縣（區）盡快建立健全勞動監察大隊，落實專職人員和工會專職勞動監察員編制，開展經常性執法檢查。所有企業都要設工人勞動監督員，反映企業執行勞動法中的問題。有關法規要明確違反勞動法規的法律責任，對嚴重違法行為要堅決追究責任，加大違法成本。為督促企業貫徹勞動法、工會法，建議在有關文件中明確規定評選先進企業和各級勞模、先進個人、推薦人大代表、政協委員等，要把企業是否建立工會，是否簽訂勞動合同、集體合同、有無嚴重侵犯職工合法權益造成社會影響等作為否決條件；並在工商稅務、勞動年檢中，把如上內容作為重要要求。
5.整合社會力量，切實把農民工的事情辦好。
現在社會上下都在關注和愛護農民工，這是一種好現象，是職工維權社會化的表現。但從目前情況看，存在政出多門、職能交叉、工作不落實的狀況，看起來都在做、都在管，成效卻不理想、不到位，因而形成要「情況」的多，下功夫抓的少；做面上工作的多，認真探索的少；講難點問題的多，真正突破的少。農民工問題是一項新的工作，應該從開始或起點上就打好基礎，形成既統籌力量又有所分工，分工的目的是為了合作的工作格局，真正把農民工問題抓出成效。

6. 工會制度

你的提問不是很具體啊~
說到工會制度，不外乎就是DKP制度和出勤制度。你想知道什麼呢？

7. 工會能幫農民工做什麼

工會組織可以在服務農民工，維護農民工合法權益，促進農民工融入城市等方面，有著積極的影響。

一是多開展對農民工的培訓工作，提升農民工的人力資本。農民工的人力資本是其在職場安身立命、在城市生存發展的基礎。勞動者的受教育程度和技術技能水平越高，就更容易獲得更多的就業機會和更高的收入，授人以魚不如授人以漁。

工會組織在應投入更多的資金，花大氣力加強對農民工的科學文化教育和技術技能培訓，把提升農民工人力資本作為維護農民工權益的重要抓手，提升農民工的就業創業能力和社會競爭力。

二是通過集體協商等途徑幫助農民工提升在勞動力市場中的議價權。長期以來，資方（企業）只注重索取農民工的勞動力價值而不顧及勞動力的可持續在生產需要，因農民工在與企業議價中處於劣勢地位，他們也沒有資本也沒有能力與資方進行談判。

工會可以組織農民工通過集體行動的方式與資方進行平等談判，幫助農民工爭取取自己的利益，呼籲政府和資方（企業）承擔改善農民工生活居住環境和勞動保護條件。

三是推動構建完善農民工勞動權益保護和社會保障體系。源頭參與是工會組織維護職工權益的重要優勢。在農民工權益保護方面，工會組織要更加積極主動參與立法，代表廣大職工特別是農民工發出聲音，提出工會的主張。

在推動社會保障一體化的同時，地方工會組織還可以結合實際，為農民工提供補充社會保障。全國總工會推出的職工互助保險為眾多農民工解決實際困難，幫助很多家庭度過難關。

以北京市總工會為例，持有京卡的職工（包括農民工）免費提供的非工傷意外傷害及家庭財產損失保障計劃，法律咨詢、法律援助、幫困救助等多個領域服務的做法值得各地學習和借鑒。

四是在農民工群體精神文化方面多做工作，培育農民工的城市心理歸屬。農民工工作和生活在城市中，如果對置身其中的城市沒有認知就沒有認知和互動，就永遠都感覺自己是旅居者，外鄉人。

工會組織可以發揮優勢，舉辦各種形式的文化體育活動，吸引農民工參與其中，讓他們在互動中找到存在感和歸屬感，在參與中提升對城市和城市生活的認同，培育他們的心理歸屬感。

(7)農民工工會規章制度擴展閱讀：

工會可以建立規范化、常態化、制度化聯系機制，積極受理辦結黨政信訪部門分轉的欠薪案件，積極主動協助政府健全農民工工資保證金、工資支付監督等制度。五要運用法律手段和社會資源，做好欠薪追償工作。

工會法律服務和法律援助機構要將農民工納入重點援助范圍，及時為他們提供包括法律咨詢、代書、代理或代其聘請律師等在內的法律援助和服務，積極引導和幫助職工通過勞動爭議仲裁和訴訟等法律手段解決欠薪問題。

參考資料來源：人民網-工會在農民工融入城市中大有可為

8. 工會如何維護農民工權益

農民工是否加入工會？如果已加入，就可以按照《工會法》規定的范圍進行維護，如：幫農民工要工資，加班費等，以及工傷補助，還可以給予法律上的援助。生活困難的可以申請救助等等。

9. 民工工資交工會經費嗎

摘要 一般你加入工會組織，那麼就是需要繳納工會經費的，如果沒有，通常不需要，當然，你最好跟你們的工會組織進行確認。

10. 農民工有沒有工會組織

有的！現在很多單位都有工會

你們到工會里 說明自己要加入工會

前提你們和單位有合同，

很簡單的，

如果單位沒有  把你們可以去鎮里的工會委員會申請