建築裝飾公司規章制度

A. 裝飾公司的各部門員工管理制度

廣告業股份有限公司人事管理規章
□ 總 則
第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務准則、加班、出差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解職、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定辦理。
第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，得僱用定期契約人員。
第三條 關於試用、練習生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規則之規定辦理。
□ 甄 選
第四條 本公司職員之甄選，以學識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為准。採用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種並用。
第五條 應徵人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要時可經信用調查。
□ 報 到
第六條 應徵人員經核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，並寄扶養親屬申請表、保證書，錄用人應照規定日期報到，於報到前辦妥下列手續，並於報到時繳交，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。
(一)繳驗學、經歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復印件；
(二)辦理保證事宜；
(三)填妥扶養親屬申請表；
(四)經醫院或衛生院(所)檢查合格之體檢表一份；
(五)須定工作契約者，應即辦理聘僱契約手續。
□ 保 證
第七條 本公司職員，除總經理、副總經理、經理外，均須辦理保證手續，並經審核後方得報到。
前項保證手續及保證人責任以保證書規定之。
第八條 本公司職員需覓保證人至少一名。
保證人必須有下列資格：
(一)本國公民有正當職業。
(二)現職武官少校以上或文職薦任者。
第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關系者，不得作為保證人。
第十條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應負賠償責任並拋棄先訴抗辯權。
(一)虧空公款或借用財物不歸還者；
(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；
(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；
(四)故意毀損本公司之設備或其他物品者；
(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；
(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者。
第十一條 保證人有下列情形之一者，應即換保：
(一)保證人死亡；
(二)保證人住所不明；
(三)保證人退休；
(四)保證人喪失保證資格。
保證人有前項各款情形之一者，被保證人應即通知本公司。其怠於通知者，應予議處。
第十二條 保證人因故退保，應以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續，接獲本公司同意退保通知後，始得解除保證責任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應於一星期內辦妥新保證手續，逾期未辦，視情節輕重，予以議處或免職。
第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應具函通知本公司，並將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印章為有效。
第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。
第十五條 保證人應於職員離職半年後，而無發生未了結事項時，始得解除保證責任，
保證書自動失效。
第十六條 本公司於每年定期對保並於認為必要時可隨時辦理對保。
□ 試 用
第十七條 試用期間：
新進職員到職後40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經理核准為正式職員。
第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解僱。
□ 任 用
第十九條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：
(一)曾犯內亂、外患或經通緝、判刑有案、剝奪公權尚未復權者；
(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；
(三)思想不良或品性頑劣，經公私機關開革者；
(四)虧空公款或貪污有案者；
(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；
(六)受禁治產宣告尚未撤銷者；
(七)年齡未滿15歲者；
(八)患有神經病或傳染病者；
(九)欠缺語言機能，行為不便影響工作者。
第二十條 職員經任用分派工作後，應即赴所派定單位工作，不得借故推諉。
□ 服務准則
第二十一條 職員應遵守本公司一切規章與主管之指示。
第二十二條 職員應盡忠職守，努力工作，不得泄漏業務上之機密。
第二十三條 職員對未經明示事項之處理，應請示上級，遵照指示辦理。
第二十四條 職員應珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經上級許可，不得對外發表。
第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務，但本公司投資之事業經總經理特准者，
不在此限。
第二十六條 職員對於一切公物應倍加愛惜珍用，非經許可不得私自攜出。
第二十七條 職員不得違抗上級命令，如有正當意見，應於事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助。
第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應按時辦公，不得曠職或遲到早退。
第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。星期六上班時間為上午8時30分，下班時間為中午12時。
第三十條 練習生之上下班時間如下：
(一)白天練習生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。
(二)晚上練習生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時，星期六上班時間為下午1時30分到5時30分。
第三十一條 除總經理、副總經理外，本公司職員應依規定之上下班時間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時，應由直屬主管證明之。
第三十二條 職員於上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鍾以內，三次以曠職半天計，到或早退15分鍾以上，一小時以內者，每次均以曠職半天計。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。其遲到、早退之統計以每月底結算。因天災人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經提出報告而查明確實者，或報經核准後而早退者，可免按遲到早退計算。
第三十三條 本公司職員於上班時間內，因公外出時，應以口頭方式向直屬主管報請核准，報備時應說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預定返回時間，未經核准擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。
第三十四條 當公司在晚間舉辦訓練開班時，除經理級以上幹部外，本公司職員均應輪值，時間輪值之職責如下：
(一)處理上課學員的各項事宜(包括點名、收款、麥克風、上課桌椅黑板、投影機等准
備工作)。
(二)督導練習生處理清潔衛生、冷氣、茶點等事項。
(三)禁止上課學員進入辦公室。
(四)隨時注意學員上課之反應與意見，以報告上級。
(五)禁止旁聽。
(六)預防火災及其他危險事件。
□ 加 班
第三十五條 由於業務上之需要，需於工作時間以外工作者為加班，加班得支給加班費。
第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，並按出勤卡時間為准。下午下班後應打下班卡，加班前應打加班卡。
第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥「加班申請單」報請主管核准，否則不予計算加班。
第三十八條 經理級以上幹部、營業及外人員，一律不支給加班費。
□ 出 差
第三十九條 職員出差，分「長程出差」與「短程出差」兩種，需一天以上才能往返者，稱為「長程出差」，凡能於當天往返者，稱為「短程出差」，因公務需要外出本市者稱為公出。
第四十條 長程出差：
(一)出差人員於出差前，應填具「長程出差申請單」，送請單位主管核簽後，轉呈副經理以上主管核准。
(二)出差人員可憑核准後之「長程出差申請單」向會計科預支差旅費。
(三)出差人員公畢返回後，應按實際支出之宿費、交通費(以上須有單據)、膳雜費填具「出差旅費清單」，連同「長程出差申請單」，送單位主管核簽後，轉呈副總經理以上主管核准，再送會計科報銷。
(四)職員長程出差旅費支付標准如表13.2。

註：膳雜費說明：
每天300(早餐60，中晚餐各120)。
早晨於7∶30以前出發者發給早餐費。
上午11∶00以前出發或下午1∶00以後返回者發給中餐費。
下午5∶00以前出發或下午7∶00以後返回者發給晚餐費。
第四十一條 短程出差：
(一)出差人員於出差前應向單位主管口頭報備。
(二)出差人員公畢返回後，應按實際支用之交通費與其他費用，填具「出差旅費清單」，呈報單位主管核簽後，轉呈副總經理以上主管核准後再行支付。
第四十二條 職員國外出差，依下列標准支付：
(一)若能取得收據，則實支實銷。
(二)若未能取得收據，則除交通費外，每日以50美元報支。
□ 休 假
第四十三條 星期日與假日均給假休息，由於天災事變或突發業務上之需要，本公司可臨時變更休假日或於休假日照常上班。
第四十四條 假日如下：
(一)聖誕節；
(二)婦女節(限女性)；
(三)國慶日；
(四)感恩節；
(五)狂歡節；
(六)勞動節；
(七)其他由政府機關指定之假日。
第四十五條 特別休假規定如下：
(一)職員於公司內服務滿一年以上未滿三年者，每年7天。
(二)職員於公司內服務滿三年以上未滿五年者，每年10天。
(三)職員於公司內服務滿五年以上未滿10年者，每年14天。
(四)職員於公司內服務滿10年以上者，每年加給一天，但其總數不得超過30天。
第四十六條 為便於計算特殊休假天數，於每年年底結算，未滿一年者不得享有。
第四十七條 特別休假應於每個月月初選定日期提出申請，層呈經總經理核准後生效。
第四十八條 因公司整體活動之需要，可經協議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天後延長之日數定為整體特別休假日。
第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標准。
□ 請 假
第五十條 除規定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應依本規定請假。
第五十一條 職員請假應依規定覓妥職員代理人，並填寫請假單，於事先報請主管核准。
(一)請假兩天以內者，由經理核准；
(二)請假在兩天以上者，由副總經理、總經理核准；
請假除因緊急不能於事前呈核時，可事後補假外，其餘非經核准之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續假者，亦以曠職論處。
第五十二條 請假日前後，除因特殊事故外，一律不準請假。
第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。
第五十四條 事假：
(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。
(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。
第五十五條 病假：
(一)因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。
(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經公立醫院或勞保局指定之醫院或本公司認可之醫院證明屬實者，可視其病況報請總經理核准延長其假期，每次以一年為限。
(三)病假逾第一款之規定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可准以留職停薪。
(四)請病假兩天以上者，需備公立醫院或勞保醫院、診所之證明。
第五十六條 公傷假：
請公傷假應檢具勞保指定醫院或公立醫院之證明，期限以診斷書寫明之日時為准。不得超過30天，若超過規定期限仍未痊癒者，其延長假期最多不得超過一年，並須填報「公傷報告單」辦理留職停薪。
第五十七條 婚假：
婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。
第五十八條 娩假：
女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊娠之流產或小產給假四星期。
第五十九條 喪假：
(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。
(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。
(三)逾期可申請以事假抵充。
(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內為之。
第六十條 公假：
(一)政府法令規定應給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。
(二)請公假應提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為准。
第六十一條 職員請假日數之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及公假仍照規定辦理外，其餘事、病假依比例計算遞減。
第六十二條 請假未滿一天者，以鍾點計算，積滿一天之工作鍾點為一天。
□ 薪 資
第六十三條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。
第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標准核定之，共分六職等。
第六十五條 本薪以薪點計算之。
按職等定最高、最低薪點如下表，每職等並分為100級。
第六十六條 考績與本薪調整：
第六十七條 當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。
第六十八條 營業部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。
第六十九條 職務加給如下，必要時得調整之。
總經理 5000
副總經理 4000
經理 3000
副理 2500
襄理 2000
主任 1000
副主任 500
第七十條 年功俸津貼：
當本薪已達該職等之最高薪點後，本薪之薪點不再調整，而考績列為優等者發放年功俸津貼如下：
一職等，每年增加2000元
二職等，每年增加1200元
三職等，每年增加1000元
四職等，每年增加800元
五職等，每年增加600元
六職等，每年增加400元
第七十一條 年終獎金：
年終獎金於每年新年前發放，其金額之核定，視前一年之盈餘，並由總經理及各部門主管參照考績核定。
第七十二條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發給。
第七十三條 薪資每月發放一次，於次月5日發給。
第七十四條 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均於下次發薪之日發給。
第七十五條 加班費：
加班費以每小時60元計算。
第七十六條 請假扣薪：
請假超過第十一章之規定標准者，按小時計算扣薪。曠職者之計算標准，按第七章之規定，扣薪以「本薪+加給+年功俸津貼」之和除以180為每小時薪資率。
第七十七條 代扣項目：
應繳勞保費依勞保條例之規定。代扣所得稅按所得稅法之規定。
第七十八條 職員在停職期間，停發一切薪資，復職時不得要求補發。
□ 考 績
第七十九條 考績之主旨在於考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調薪、升遷及培育之參考依據。
第八十條 考績按工作性質由各部門主管初考，再由總經理復考核定。
第八十一條 考核次數視工作之周期性而定，原則於每年元月底統計一次。
第八十二條 考績等第以各項因素總得分定之。
優等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分；劣等：60分以下。
第八十三條 辦理考績人員應嚴守秘密，並不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。
第八十四條 考績表如附表。(附表略)
第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優等。
(一)受懲誡記過以上之處分者；
(二)遲到或早退全年累計達20次以上者；
(三)請事假天數超過本規則之規定期限者；
(四)曠職全年累計超過四天者。
第八十六條 職員考績表由人事單位密存，除總經理、副總經理外，其他人員一概不得查閱。
□ 獎 懲
第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。
第八十八條 職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。
(一)對公司業務有特殊貢獻者；
(二)能為公司開發新業務者；
(三)處於艱險情況，冒險執行所司職務者。
(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；
(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機舉發，或防止其發生，使公司減免損失者；
(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對於應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者；
(七)其他應行獎勵事項。
第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。
第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。
(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；
(二)竊取或故意毀壞公司財物者；
(三)利用職務上之便利經營或兼營與公司類似之業務，而損及本公司利益者；
(四)泄漏公司業務上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；
(五)違犯公司各種規章或命令者；
(六)有瀆職、失職或失察情形者；
(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達成者；
(八)擅離職守，貽誤公務者；
(九)品行不端，損及公司名譽者；
(十)偽造帳冊，虛報費用者。
第九十一條 職員在應受獎勵或懲誡之事實發生時，該單位主管應隨時將有關事實簽呈總經理核定。
第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當狀況下可互相抵消。
第九十三條 嘉獎或申誡一次，於年終考績時分別增減1分，記功或記過一次於年終考績時分別增減3分，記大功或記大過一次於年終考績時分別增減9分。
□ 調 遷
第九十四條 本公司之職員基於培養人才或業務上之需要，經董事會或總經理之核定可調遷之。
第九十五條 本公司經理得簽請所屬人員互調工作，務使人盡其才。
第九十六條 職員接到調任通知後，應於翌日經副總經理或總經理監交辦妥手續就任新職，不得無故延遲或推諉。
□ 解 職
第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。
第九十八條 退休辦法另訂定。
第九十九條 職員因病或因事辭職時，應向公司提出申請。
第一○○條 辭職申請未經總經理核准前應繼續服務，不得先行離職，否則扣發該月份薪給及辭職證明書。
第一○一條 職員有下列情形之一者應予停職：
(一)因病或因事請假，已逾規定期限者；
(二)服兵役在一個月以上者；
(三)刑事訴訟程序實施中被羈押者；
(四)觸犯刑事或違反本公司規章情節重大者。
第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經總經理之核准可予復職。依前條第二款停職之職員於羈押之原因消滅後，經總經理之核准，可予復職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經總經理之核准，可予復職。
第一○三條 停職期間不計入服務年資內。
第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。
第一○五條 本公司因業務上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。
第一○六條 職員有下列情形之一者，應予免職：
(一)連續曠職至三日以上或一個月內累計曠職達六日以上者；
(二)考績列劣等者；
(三)全年記過達三次，未依照規定抵消者；
(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；
(五)觸犯刑事或違反本公司規章情節重大者。
第一○七條 經解職之職員，於接獲解職通知後，應即將經辦事項及經管之案卷、帳目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續，其應領之薪資及獎金，應於上項手續辦妥後，再予發給。
第一○八條 離職人員辦妥離職手續後，可申請發給離職證明書。
□ 福 利
第一○九條 本公司為安定職員生活，增進職員福利，辦理各項福利業務。
第一一○條 本公司職員應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔之。
第一一一條 公司得於適當時機，辦理公司旅遊。
第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞，公司於年終時舉辦聚餐。
第一一三條 職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會，但須在不影響本身職務進行之情況下，並經總經理核准後始得參加。
第一一四條 正式職員結婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發禮金。
第一一五條 正式職員均享有退休金。
□ 附 則
第一一六條 本規則未盡事宜由總經理以命令規定之。
第一一七條 本規章經董事會核定後實施，修正時亦同。

你可以自己根本實際情況比照修改

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施工現場管理制度

一、施工現場的行為管理
1、施工人員必須奉行「客戶至上、質量第一」的服務宗旨，提高公司形象。文明施工。施工人員一律穿著規定製服，佩帶公司員工卡。不得穿拖鞋、高根鞋，禁止大聲聊天、爭吵、打架。
2、嚴格按照圖紙、進度計劃施工。施工圖及施工程序有不符合現場情況的，應及時與工程總監溝通。施工過程中應節約使用材料及能源。注意材料質量，如發現有不符合要求的，應及時停止使用並向工程總監匯報。
3、嚴禁在工地打牌、下棋等，嚴禁偷、拿或更換工地材料及工具，違者按價賠償或送交公安機關處理。成品、半成品及材料要分類堆放，工具歸類擺放整齊，施工場地保持整潔，乾燥。
4、施工時間由項目經理根據施工現場周圍環境制訂，原則上不得打擾到周邊住戶的休息及環境，如有周邊住戶或物業人員前來質問時，應先暫時停工，並向工程總監匯報情況，不得與之發生爭吵。施工垃圾按物業指定地點堆放，途中如有散漏，應及時清掃。
5、項目經理必須服從工程總監的工作安排及調配，各施工工人應相互配合、幫助。
6、每天收工前必須清掃場地、關水、關電、關窗、關門，並進行材料歸類、清撿，如：釘子、五金配件、水電配件等。

二、施工現場的安全管理
1、在斷電、水作業時必須通知現場其他施工人員後切斷水、電源，並在水、電源斷開處設置明顯的禁止開啟的標示。
2、嚴格按要求使用各類工具，不得違規操作，登高工具和電動工具在使用前要檢查工具狀態是否良好。時刻注意自身和他人的人身安全，任何人發現有涉及安全的行為，都應必須馬上制止。
3、施工現場的臨時用電線必須使用適用的雙芯電纜線或附導線，臨時用電總閘要配用漏電開關，不超負荷用電。臨時電源線不得相互纏繞，亂放，應盡量沿靠牆角擺放，不影響他人施工。電工禁止帶電作業。
4、施工人員不得在施工場地范圍內吸煙、燃燒雜物、亂倒污水等。
5、重型物件、設備或傢具的搬運、安裝，必須有監護人員現場統一指揮。
6、如施工人員覺得被安排實施的工作存在安全隱患，而無相關防範措施或防範措施不到位的，施工人員有權停止施工，並向上一級匯報具體情況。

三、施工現場的形象管理
1、施工場地門口的溫馨提示標示
2、材料、工具堆放區域標示
3、禁煙、禁火標示
4、電源插口、禁止開啟標示
5、禁止入內的提示標示
6、公司的形象宣傳畫面標示
7、公司的施工安全管理事項標示
8、其他施工配用標示

四、工傷事故處理
1、施工過程中如發生員工受傷情況的，應先將受傷員工帶離現場或送往附近醫院治療創傷，同時確定受傷原因，消滅不安全隱患。
2、受傷員工急診醫治費用先由公司支付，待事後憑相關依據於該責任項目經理的工程款中扣除，金額較大的應及時與總經理聯系。
3、員工傷害事故發生後，由項目經理在兩天內上報事故發生原因及補救措施方案，公司管理層及工程部召開事故分析會，從中吸取教訓，總結經驗，完善公司的施工現場管理制度。

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C. 裝飾公司規章制度,就是一家裝飾公司的管理制度，謝謝！

裝飾工程安全生產管理
為了認真貫徹執行《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《國發第393號》及《建築施工安全檢查標准》(JG)59-99及有關安全生產的法律法規、標准，進一步加強企業建築裝飾裝修工程安全生產監督管理，制定本條例。
安全生產責任制
1．1 企業和項目部必須建立健全各級各職能部門及各類人員的安全生產責任制，裝訂成冊，其中項目部管理人員安全責任制應掛牆。
1．2 總分包單位之間、企業和項目部均應簽訂安全生產目標責任書。工程各項經濟承包合同中必須有正確的安全生產指標，有針對性的安全保證措施，雙方責任及獎懲辦法。
1．3 施工現場各工種安全技術操作規程齊全，裝訂成冊。
1．4 施工現場凡職工超過50人的必須設置專職安全員，建築面積1萬平方米以上的必須設置2-3名專職安全員，組成安全管理組，負責管理安全生產工作。
1．5 建立企業和項目部各級，各部門和各類安全生產責任考核制度，考核有書面記錄，企業一級部門、人員和項目部經理安全生產責任制由企業安全管理部的每半年考核一次，項目部其他管理人員和各班組長安全生產責任制，由項目部每季度考核一次。
2．目標管理
2．1 施工現場必須實行安全生產目標管理，工程開工前應制定好總的安全管理目標，包括傷亡事故指標，安全達標和文明施工目標以及採取的安全措施。
2．2 項目部與施工管理人員和班組，班組與職工必須簽訂安全目標責任書，以責任形式把工地總的安全管理目標按照各自職責逐級分解，項目部制定安全目標責任考核規定，責任到人，每月考核記錄在冊。
2．3 項目部各級簽訂的安全目標責任書內容應明確安全生產指標、雙方責任、工作措施和考核獎懲內容。
3．施工組織設計
3．1 施工企業(施工項目部)在編制施工組織設計(施工方案)時，必須根據工程的施工工藝和施工方法，編寫較全面、具體、針對性強的安全技術措施。
3．2 專項性較強的項目，如滿堂腳手架、吊頂、施工用電、幕牆安裝等均要編制專項的安全施工組織設計。
3．3 安全技術措施和專項安全施工組織設計內容要有針對性，根據工程實際編寫，能有效地指導施工。
3．4 施工組織設計和專項安全施工組織設計必須由專業技術人員編制，經企業技術負責人審查批准、簽名蓋公章後方可實施。
3．5 根據施工組織設計組織施工，嚴格督促落實安全措施，施工過程中要更改方案的，必須經原審批人員審查批准、簽名蓋章後方可實施。
3．6 施工組織設計中應說明工程概況及施工現場總平面布置圖及安全標志布置平面圖。
4．分部(分項)工程安全技術交底
4．1 建立安全技術交底制度，安全技術交底必須與下達施工任務同時進行，各工種各分部(分項)工程的安全技術交底，固定作業場所的工種可定期交底，非固定作業場所的工種可按每一分部(分項)工程工定期進行交底，新進場班組必須先進行安全技術交底再上崗。
4．2 安全技術交底內容就包括工作場所的安全防護設施、安全操作規程、安全注意事項等，既要做到有針對性，又要簡單明了。
4．3 安全技術交底必須以書面形式進行，雙方履行簽字手續。
5．安全檢查
5．1 企業和項目部必須建立定期安全檢查制度，明確檢查方式、時間、內容和整改、處罰措施等內容，特別要明確工程安全防危的重點部位和危險崗位的檢查方式和方法，檢查次數公司每月不少於一次，項目部每半月不少於一次，班組每星期不少於一次。
5．2 各種安全檢查(包括被檢)做到每次有記錄，對查出事故隱患應做到定人、定時、定措施進行整改，並要有復查情況記錄，被檢的必須如期整改並上報檢查部門。現場應有整改回執單。
5．3 對重大事故隱患的整改必須如期完成，並上報公司和有關部門。
6．安全教育
6．1 建立企業和施工現場的安全培訓教育制度和檔案，明確教育崗位、教育人員及教育內容，定期對職工進行安全知識考試。
6．2 建立現場職工安全教育卡，新進場工人須進行公司(15學時)、項目部(15學時)、班組(20學時)的「三級」安全教育，經考核合格後才能進入操作崗位。
6．3 安全教育內容必須具體，有針對性。
6．4 企業待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不少於20學時，其中變換工種的進行新工種的安全教育。
6．5 企業職工每年度接受安全培訓，其中法人代表、項目經理培訓時間不少於30學時，專職安全員不少於40學時，特種作業人員不少於20學時，其他管理人員不少於20學時。
6．6 專職安全員必須持證上崗，企業進行年度培訓考核，不合格者不得上崗。
7．班組安全活動
7．1 施工現場建立班組班前安全活動制度。
7．2 班組開展班前三上崗(上崗交底、上崗檢查、上崗教育)和班後下崗檢查，每月開展安全講評活動。
7．3 班組班前活動和檢查，講評活動等應有記錄。
8．特種作業持證上崗
8．1 施工現場必須按工程實際情況配備特種作業人員，並建立特種作業人員花名冊和附上特種作業相關證件。
8．2 特種作業人員必須經有關部門培訓考試合格後持證上崗，操作證應按規定年限復審，不得超期使用。
8．3 特種作業人員變換工作單位的，必須有調動手續，與用人單位簽訂聘用合同。
9．工傷事故處理
9．1 項目部每月填寫安全生產月報表。
9．2 發生工傷事故應認真填寫傷亡事故報表，並附上事故調查報告和有關處理情況，無傷亡事故的需填寫說明，傷亡事故報表由公司安全管理部的蓋章認可。
9．3 發生傷亡事故必須按規定進行報告，並認真按「四不放過」(事故原因調查不清不放過，事故責任不明不放過，事故責任者和群眾未受到教育不放過，防範措施不落實不放過)的原則進行調查處理。
9．4 發生生產安全事故後，施工單位應當採取措施防止事故擴大，保護事故現場，需要移動現場物品時，應當做出標記和書面記錄，妥善保管有關證物。
10．安全標志
10．1 施工現場應有安全標志布置平面圖
10．2 安全標志應按圖掛設，特別是施工部位、作業點和危險區域及主要通道口均應掛設相關的安全標志。
10．3 施工機械設備應隨機掛設安全操作規程牌。
10．4 安全標志要注意檢查、保養、維修，當發現顏色有污染或有變化、褪色等，應及時清理或更換。
10．5 各種安全標志應符合國家《安全標志》(GB2894-82)的規定，製作美觀、統一。

文明施工
封閉管理
1．1 施工現場必須實行封閉管理，設置進出口大門，制定門衛制度，嚴格執行外來人員進場登記制度，門衛值班室應設在進出大門一側。
1．2 門頭應有企業「影象標志」，力求美觀、大方。
1．3 進入施工現場所有工作人員必須佩帶工作卡。
2．施工場地
2．1 施工場地應積極推行硬地坪施工，作業區、生活區主幹道地面必須用一定厚度的砼硬化，場內其他次道路也應硬化處理。
2．2 施工現場通道應暢通、平坦、整潔，無散落物。
2．3 施工現場設置排水系統，排水暢通，不積水。
2．4 嚴禁泥漿、污水、廢水外流或堵塞下水道和排水河道。
2．5 施工現場適當地方設置吸煙處，作業區內禁止隨意吸煙。
2．6 積極美化施工現場環境，做到整潔、有序、美觀。
3．材料堆放
3．1 建築裝飾材料、構件、料具必須整齊堆放，布置合理，堆料分門別類。懸掛的標牌應統一製作，標以名稱、品種、規格、數量等。
3．2 建築裝飾材料、構配件及其他料具必須做到安全，不得超高。
3．3 建立材料收發管理制度，倉庫、工具間材料堆放整齊，易燃易爆物品分類堆放，專人負責，確保安全。
3．4 施工現場建立清掃制度，落實到人，做完料盡、場地清。車輛進出場地應有防泥帶出措施，建築垃圾及時清運，臨時存放現場的也應集中堆放整齊。
3．5 不用施工機具和設備應及進出場。
4．現場住宿
4．1 施工現場根據作業需要設置職工宿舍，宿舍應集中統一布置，嚴禁在廚房、作業區內住人。
4．2 施工現場作業區與辦公、生活區必須明顯劃分，確實因場地狹窄不能劃分的要有可靠的隔離欄護措施。
4．3 宿舍內應有保暖、消暑及防蚊蟲叮咬等措施。
4．4 宿舍應確保主體措施安全，設施完好，禁止用鋼管、毛竹及竹片等搭設的簡易工棚作宿舍，活動層搭設不宜超過二層。
4．5 宿舍建立室長衛生管理制度。且和宿舍人員名單一起上牆，室內保持通風、整潔，生活用品整齊堆放，禁止擺放作業工具。
4．6 宿舍內(包括值班室)嚴禁使用煤氣灶、煤油爐、電飯煲、熱得快、電炒鍋、電爐等器具。
4．7 宿舍周圍環境應保持整潔、安全。
5．現場防火
5．1 施工現場必須建立健全消防防火責任制和管理制度，配備足夠合適的消防器材及義務消防人員。
5．2 高層建築(30M及以上)應隨層做好消防水源管道(2寸主管，設加壓泵、留消防水源介面，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠)
5．3 現場動用明火必須有審批手續和動火監護人員。
5．4 易燃易爆物品堆放間，木工間、油漆間等消防防火重點部位要採取必要的消防安全措施，配備專用消防器材，並有專人負責。
附專用業火機簡介：
燃坑必須具備可燃物、助燃物和火源三個條件，滅火原理就是破壞其中任何一個條件，使之燃燒停止。滅火方法有窒息法、冷卻法、隔離法和抑製法。滅火機是重要的消防器材，必須按不同性質的火災，使用不同類型的滅火機。
①酸鹼滅火機只適用於撲滅竹、木、棉、毛、紙等普通可燃物引起的火災。對忌水的化學物品、電氣、油類等火災不宜使用。酸鹼滅火機在提往火場途中要保持機身平穩，使用時應一手提環、一手托著筒底，然後倒轉筒身，滅火劑即可噴出。
②泡沫滅火機
泡沫滅火機適用於撲滅油類火災和木材等一般固體物質引起的火災，但不適宜撲救忌水化學物品和電氣火災，它的使用方法和注意事項大致與酸鹼滅火機相同。
③二氧化碳滅火機
二氧化碳滅火機對撲救一般電氣火災和儀器，重要文件檔案及不可用水滅火的火災最為適宜。但它不能撲滅金屬鉀、鈉、鎂、鋁火災，因為二氧化碳與這類物質能起化學反應，加劇燃燒直至發生爆炸，使用時先拔去保險箱銷子，然後手握噴射喇叭的手柄，一手掀動鴨舌開關或旋轉開關，從燃燒最危險最嚴重的一邊噴射起，逐漸左右移動向前噴射，噴射時人應站在上風口，免受二氧化碳窒息性氣體的侵襲，手應握住噴筒手柄，以免凍傷。
④乾粉滅火機
乾粉滅火機綜合了泡沫和二氧化碳滅火機的優點，適用於撲滅油類、可燃氣體、電氣和遇水燃燒等物引起的火災，使用時，將滅火機豎直在地上，然後一手緊握膠管噴嘴處，一手拉著提環，這時機內即會噴出滅火白粉和強大氣流，將火撲滅。
⑤1211滅火機
1211滅火機比目前國內使用的二氧化碳、四氯化碳滅火機等具有更優越的滅火效果，它適用於撲滅電氣、油類、有機溶劑、儀器、天然氣、文件檔案等火災。
滅火機是施工現場撲火的重要器材，應根據生產性質作合理布局，並經常維護保養和及時更換滅火劑，保證數量多，開得出，收實效。
6．治安綜合治理
6．1 施工現場建立治安保衛責任制並落實到人，採取措施嚴防盜竊、斗毆、賭博等事件發生。
6．2 施工現場因地制宜，積極設置學習和娛樂場所，充實職工業餘生活，注重精神文明的建設。
7．施工現場標牌
7．1 施工現場必須設有「五牌一圖」，即工程概況牌，管理人員名單及監督電話牌，消防保衛(防火責任)牌、安全生產牌、文明施工牌和施工現場平面圖，標牌規格統一，位置合理，字跡端正，線條清晰，表示明確，並固定在現場內主要出口處，嚴禁將「五牌一圖」掛在外腳手架上。
7．2 施工現場應合理懸掛安全生產宣傳和警示牌，標牌懸掛牢固可靠，特別是主要施工部位、作業點和危險區域以及主要通道口都必須有針對性地懸掛醒目的安全警示牌。
7．3 施工現場應合理地設置宣傳欄、讀報欄、黑板報，營造安全氣氛。
8．生活設施
8．1 施工現場應設置食堂和茶水棚(亭)，食堂應有良好的通風和潔衛措施，保持衛生整潔，炊事員持健康證上崗，食堂內應功能分隔，特別是灶前灶後、倉儲間、生熟食間應分開，積極使用燃油、電熱灶具，不宜用柴灶。
8．2 施工現場應設置固定的男女簡易淋浴室和廚廁，並要保證結構穩定，廁所天棚、牆面刷白，高1.5M牆裙，便槽貼面磚、地面用水泥砂漿或地磚、宜採用水沖式，並實行專人管理，及時清掃，保持整潔，要有滅蟻繩和防止蚊繩滋生的措施。高層建築應每層設置臨時便溺設施，多層建築應每二層設置，便溺設施應盡量做到文明，現場嚴禁隨地大小便。
8．3 建立現場衛生責任制，設衛生保潔員，生活垃圾必須盛放在容器內並做到及時清理。
9．保健急救
9．1 施工現場必須備有保健葯箱(箱內配備一些工地常用葯品)和急救器材。
9．2 施工現場配備的急救人員必須經衛生部門培訓，應掌握常用的「人工呼吸」、「固定綁扎」、「止血」等急救措施，並會使用簡單的急救器材。
9．3 施工現場應經常性地開展衛生防病宣傳教育，並做好記錄。
10．社區服務
10．1 遵守國家有關勞動和環境保護的法律法規，有效地控制粉塵、雜訊、固體廢棄物、泥漿、強光等對環境污染和危害。
10．2 制定落實愛民制度和不攏民措施。
10．3 施工現場禁止焚燒有毒、有害物質。
10．4 夜間施工應按規定辦理有關手續。
四、腳手架
積極使用鋼管腳手架，逐步淘汰毛竹腳手架，腳手架嚴禁鋼木、鋼竹混搭，嚴禁不同受力性質的處架聯接在一起。
1．施工方案
1．1 根據工程實際編制腳手架專項施工方案，方案有針對性，能有效地指導施工，明確安全技術措施。
1．2 搭設高度在25M以下的外架應有搭拆方案，繪制架體與建築物拉結詳圖，現場桿體立面和平面布置圖。
1．3 搭設高度超過25M且不足50M的外架，應採取雙鋼管立桿或縮小間距等加強措施，除應繪制架體與建築物拉結詳圖、現場桿件立面、平面布置圖外還應說明腳手架基礎做法。
1．4 搭設高度超過50M的外架，應有設計計算書及卸荷方法詳圖。繪制架體與建築物拉結詳圖、現場桿件立面、平面布置圖外，還應說明腳手架基礎做法。
1．5 外架專項施工方案包括計算書及卸荷方法等必須經企業技術負責人審批並簽字蓋章。
2．立桿基礎
2．1 鋼管腳手架應用外徑48mm、壁厚3-3.5mm無嚴重銹蝕、彎曲、壓扁或裂縫的鋼管。
2．2 鋼管腳手架基礎平整夯實、砼硬化，落地立桿垂直穩放在金屬底座砼地坪、砼預制塊上，設縱橫相連的地坪。
2．3 立桿基礎外側設置截面不少於20*20cm的排水溝，並在外側設80cm寬以上砼路面。
2．4 外腳手架不宜支在屋面、雨棚、陽台等處，因工程需要搭設的腳手架，要分別對外架和屋面、雨棚、陽台等部位的結構穩定性進行計算並採取有效的安全措施，其設計計算書和安全措施須經企業技術負責人審批簽字蓋章。
3．架體與建築物拉結
3．1 腳手架與建築物按水平方向不大於7m、垂直方向不大於4m設一拉結點，拉結點在轉曲和頂部處加密，即在轉曲1m以內范圍按垂直方向不大於4m設一拉結點，頂部80cm以內范圍按水平方向不大於7m設一拉結點。
3．2 鋼管外架拉結點應剛性拉結，拉結點應保證牢固，防止其移動變形，且盡量設置在外架大小橫桿接點處。
3．3 外牆裝飾階段拉結點也須滿足要求，若因施工需要需除去原拉結點時，必須重新補設可靠、有效的臨時拉結，以確保外架安全可靠。
3．4 拉結點或臨時拉結點必須畫出製作詳圖。
4．立桿間距與剪力撐
4．1 鋼管腳手架步距底部高度不大於2m，其餘不大於1.8m，立桿縱距不大於1.8m，橫距不大於1.5m，如搭設高度超過25m須採用雙立桿或縮小間距的方法搭設。超過50m應進行專門設計計算。
4．2 架子轉曲處立桿間距應符合搭設要求。
4．3 腳手架外側設置剪力撐，由腳手架端頭開始按水平距離不超過9m設置一排剪力撐，剪力撐桿件與地面成45°-60°，自下而上，左右連續設置，設置時與其他桿件的交叉點應互相連接(綁扎)，並應延伸到頂部大橫桿上。
4．4 嚴禁搭設單排腳手架。
5．腳手架與防護欄桿
5．1 25m以下建築物的外腳手架除操作層以及操作層的上下層、底層、頂層必須滿鋪外，還應在中間至少滿鋪一層，25m以上建築物的外架應層層鋪設腳手架，裝飾階段必須層層滿鋪腳手架。
5．2 滿鋪腳手架必須垂直牆面橫向鋪設，滿鋪到位，不易挪位，不能滿鋪處必須採取有效防護措施。
5．3 腳手片須用不細於18#的鉛絲雙股並聯綁扎不少於4點，要求綁扎牢固，交接處平整，無探頭板，腳手片完好無損，破損的要及時更換。
5．4 腳手架外側必須用建設主管部門認證的合格的安全網封閉，且應將安全網固定在腳手架外立桿里側，不宜將網固在各桿件的外側，安全網應用不小於18#鉛絲張掛嚴密。
5．5 腳手架外側自第二步起必須設1.2m高同材質的防護拉桿和30cm高踢腳桿，頂排防護欄桿不少於2道，高度分別為0.9m和1.3m，腳手架內側形成臨邊的(如遇大開間的空洞等)在腳手架內側設1.2m高的防護拉桿和30㎝高踢腳桿。
5．6 腳手架的高度，里立桿低於檐口50㎝，平屋面外立桿高於檐口1-1.2m，坡屋面高於1.5m以上。
6．交底和驗收
6．1 腳手架搭設前應對架子進行安全技術交底，交底內容要有針對性，交底雙方履行簽字手續。
6．2 腳手架搭設由總公司組織分段驗收(一般不超過三步架)，辦理驗收手續，驗收表中應寫明驗收部位，內容量化，驗收人員履行驗收簽字手續，驗收不合格的，應在整改完畢後重新填寫驗收表。腳手架驗收合格並掛合格牌後方可使用。
6．3 腳手架應進行定期檢查和不定期檢查，並按要求填寫檢查表，檢查內容量化，履行檢查簽字手續，對檢查出的問題應及時整改，項目部每半個月至少檢查一次。
7．小橫桿設置
7．1 外架子按立桿與大橫桿交點處設置小橫桿，兩端固定在立桿，確保安全受力。
7．2 小橫桿兩端各伸出立桿凈長度不少於10cm，並應盡量保持一致。
8．桿件搭設
8．1 鋼管腳手架立桿必須採用對接，大橫桿可以對接和搭接，剪力撐和其他桿件採用搭接，搭接長度不少於40cm，且不少於二隻扣件緊固。
8．2 相鄰桿件搭接、對接必須錯開一個檔距，同一平面上的接頭不得超過50％。
9．架體內封閉
9．1 腳手架的架體里立桿距牆體凈距一般不大於於20cm，如大於20cm的必須鋪設站人片，站人片設置平整牢固。
9．2 腳手架施工層里立桿與建築物之間應進行封閉。
9．3 施工層的下外架每隔3步以及底部應用密目網或其他措施進行封閉。
10．腳手架材質
10．1 鋼管腳手架應適用外徑48mm、壁厚3.5的A3鋼管，表面平整光滑、無銹蝕、裂紋、分層、裂痕、劃道和硬彎，新用鋼管要出合格證，搭設架子前應進行保養，除銹並統一塗色，顏色應力求環境美觀。
10．2 鋼管腳手架搭設使用的扣件應符合建設部《鋼管腳手架扣件標准》要求，有扣件生產許可證，規格與鋼管匹配，採用可鍛鑄鐵，不得有裂紋、氣孔、縮縫、砂眼等鑄造缺陷，貼和面應平整，活動部位靈活，夾架鋼管時開口處最小距離不小於5mm。
10．3 底排立桿及掃地桿均漆紅白相間色。
11．通道
11．1 外腳手架應設置上下走人斜道，腳手架的外側不得懸挑。斜道的設置應為來回上折形，坡度不大於1：3，寬度不小於1M，轉角處平檯面積不少於3㎡，斜道立桿應單獨設置，不得借用腳手架立桿，並應在垂直方向和水平方向每隔一步或一個縱距設一連接。
11．2 斜道兩側及轉角平台外圍均應設1.2m高防護欄桿和30cm高踢腳桿，並用合格的密目式安全網封閉。
11．3 斜道側面及平台外側設置剪力撐。
11．4 斜道腳手片應採用橫鋪，每隔20-30cm設一防滑條，防滑條宜採用40*60mm的方木，並多道鉛絲綁扎牢固。
11．5 外架與各樓層之間應設置進出通道，坡度不大於1：3、寬度不少於1m，通道宜採用木板鋪設，兩邊設1.2m高防護拉桿和30cm高踢腳桿，並固定牢固。
11．6 斜道和進出通道的拉桿、踢腳桿統一漆紅白相間色。
12．卸料平台
12．1 外腳手架吊物卸料平台和#架卸料平台應有單獨的設計計算書和搭設方案。
12．2 吊物卸料平台、#架卸料平台應按照設計方案搭設，應與腳手架、#架斷開，有單獨的支撐系統。
12．3 卸料平台要求採用厚4cm以上木板統一鋪設，並設有防滑條，外架卸料平台應採用型鋼做支撐，預埋在建築物內，不得採用鋼管搭設。#架卸料平台可以由鋼管從基礎上搭設，但基礎必須採用砼、地立桿墊型鋼或木板。
12．4 吊物卸料平台必須設置限載牌。
12．5 卸料平台臨邊防護到位，設置1.2m高防護拉桿和30cm踢腳桿，四周採用密目式安全網封閉。

五、模板工程
1．施工方案
1．1 模板工程施工前必須編制專項施工方案，並經企業技術負責人審批簽字蓋章後方可實施。
1．2 施工方案內容包括模板的製作、安裝及拆除等施工工序，方法制定針對性的安全措施。
2．立桿穩定
2．1 支撐模板的立桿材料、間距和剪力撐、縱橫向支撐設置應符合施工方案要求，立桿底部應有墊板。其中立桿間距不大於2m，按高度不超過2m設置水平支撐，支撐系統兩端設置剪力撐。
3．施工荷載
3．1 模板上材料應堆放均勻，並不得超過施工方案的規定。
4．模板存放
4．1 各種模板堆放整齊、安全、高度不得超過2m，大模板存放要有防傾倒措施。
5．支拆模板
5．1 支桿模板時，2m以上高處作業必須有可靠的立足點，並有相應的安全防護措施。
5．2 拆除模板時，應設置臨時警戒線並派專人監護。
5．3 不得留有未拆除的懸空模板。
6．模板驗收
6．1 支桿模板前必須進行針對性的安全技術交底，並做好記錄，交底雙方履行簽字手續。
6．2 模板搭設後應組織驗收工作，認真填寫驗收單，內容要量化，驗收合格後方可進入下道工序，並做好驗收記錄存檔工作。
6．3 模板拆除前必須辦理拆模審批手續，經技術負責人審批簽字後方可拆除。

六、「三寶「、「四口」防護
1．安全帽
1．1 進入施工現場作業區內必須戴好安全帽，施工現場安全帽宜分色佩戴。
1．2 應正確使用安全帽，扣好帽帶，不準使用缺襯、缺帶及破損的安全帽。
1．3 安全帽符合GB2811-81標准。
2．安全網
2．1 施工現場必須積極使用密目式安全網，架子外側、樓層臨邊、#架等處用密目式安全網封閉或欄護，安全網宜放在桿件的里側。
2．2 密止式安全網必須滿足2000目/10cm*10cm，做耐貫穿試驗不穿透，6*1.8m的單張網重量應在3KG以上，並應盡力滿足環境效果要求。
2．3 安全網必須有產品生產許可證和質量合格證以及建築安全監督管理部門發放的准用證等，嚴禁使用無證不合格的產品。
3．安全帶
3．1 施工現場搭架、支模等高處作業均應系安全帶。安全帶應符合GB6095-88標准並有合格證書，生產廠家經勞動部門的批准，並做好定期檢驗，積極推廣使用可卷式安全帶。
3．2 安全帶高掛低用，掛在牢固可靠處，不準將繩打結使用，安全帶使用後有專人負責，存放在乾燥、通風的倉庫內。
4．樓梯口、電梯井口防護
4．1 樓梯口邊設置1.2m高防護欄桿和30cm高踢腳桿，桿件里側掛密目式安全網。
4．2 電梯井口設置1.2-1.5m高防護柵門，其中底部18cm為踢腳板。
4．3 電梯井內自二層樓而起不超過二層(不大於10m)拉設一道安全網。
4．4 電梯井口、樓梯口邊的防護設施應形成定型化、工具化、牢固可靠，防護欄桿漆刷紅白相間色。
5．預留洞口，坑井防護
5．1 1．5㎡以內的預留洞口，坑井用固定蓋板防護，1.5㎡以上洞口，四周設18cm高踢腳桿和0.6m、1.2m兩道水平桿，拉桿里側用密目式安全網圍護，洞口處張掛水平安全網。
5．2 洞口、坑井防護設施應定型化、工具化、不得採用竹具式防護。
6．通道口防護
6．1 進出建築物主體通道口、井架或物料提升機進口處，外用升降機進口處等均應搭設防護棚、棚寬大於道口，兩端各長出1m，垂直長度2m，棚頂搭設二層(採用腳手片的，鋪設方向應互相垂直)，間距大於30cm。
6．2 場地內外道路中心線與建築物(或外架邊緣距離分別小於5m和7.5m的應搭設通道防護棚，棚頂搭設二層(採取腳手片的鋪高方向應互相垂直)，間距大於30cm，並且底層下方張掛安全網。
6．3 砂漿機、拌和機和鋼筋加工場地等應搭設操作簡易防護棚。
6．4 各類防護棚應有單獨的支撐體系，固定可靠安全，嚴禁用毛竹搭設，且不得懸挑在外架上。
6．5 底層非進入建築物通道口的地方應採取禁止出入(通行)措施和設置禁行標志。
7．陽台、樓板、屋面等臨邊防護
7．1 陽台、樓板、屋面等臨邊就設置1.2m和0.6m兩道水平桿，並在立桿里側用密目工安全網封閉，防護欄桿漆紅白相間色。
7．2 防護欄桿等設施與建築物固定拉結，確保防護設施安全可靠。

D. 急!建築裝飾公司的管理規章制度和施工規章制度

好的管理制度首先是依法管理，但是企業自己又不能因為依法管理而把自己給管死了。其實勞動法給了企業很多的可操作空間，不過是企業由於種種原因而不會利用罷了，現在就有這樣為企業著想的規章制度，GOGLE下「298勞動合同書與配套規章制度」
就能找到，這是專家們專為企業管理的便利和效能提高80%而設計的，幾乎不用你修改，拿來就能用。

E. 裝修公司業務部管理制度

裝飾公司市場業務部管理制度

一、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
二、著裝、談吐、儀表要得體大方。
三、應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。
四、要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。
五、每天要保持良好的心態，去開拓市場尋找市場。
六、不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。
七、要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。
八、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。
九、應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網路關系。
十、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。 
十一、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。
十二、尊重客戶合理化建議。
十三、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。
十四、接單後要積極配合設計師做圖、預算、施工。
十五、做好施工完畢後的保修服務工作。
十六、了解合肥所有小區銷售居住情況和小區中住戶的經濟實力。
十七、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。
十八、極開展市場調研，分析目標市場、把握市場

建築裝飾公司業務部薪酬制度

業務部主管薪資待遇：

包含：A、個人業績薪資 + B、業務部總提成薪資 + 業績獎勵

A、 個人業績薪資:

根據簽單量的多少來決定

1、一個月無上門客戶（不簽單），底薪：1500；連續三個月部門未簽單離職

2、一個月有1-5個上門客戶（無簽單），底薪：1800；連續三個月部門未簽單離職

3、一個月有5個及以上上門客戶（不簽單）；底薪：2000，連續三個月部門未簽單離職

4、月簽單量20萬以下，底薪：2000 + 1.5％提成（工程決算價）

5、月簽單量20-50萬，底薪：2500 + 1.5％提成（工程決算價）

6、月簽單量50-70萬，底薪：3000 + 1.5％提成（工程決算價）

7、月簽單量70-100萬，底薪：3500 + 1.5％提成（工程決算價）

8、月簽單量100萬以上，底薪：5000 + 1.5％提成（工程決算價）

B、 業務部總提成薪資

業務部門總提成0.7％；連續三個月部門未簽單離職，部門主管個人簽單不計入部門總提成

業績獎勵：

一年內業務部總簽單量滿1000萬，公司另外給予業績獎勵：

一年內業務部總簽單量滿2000萬，公司另外給予業績獎勵：

一年內業務部總簽單量滿3000萬，公司另外給予業績獎勵：

業務員薪資待遇：

根據簽單量的多少來決定

1、一個月內無上門客戶（不簽單），底薪：700；連續三個月未簽單離職

2、一個月內有1-5個上門客戶（無簽單），底薪：900；連續三個月未簽單離職

3、一個月內有5個及以上上門客戶（不簽單）；底薪：1000，連續三個月未簽單離職

4、月簽單量20萬以下，底薪：1000 + 1.5％提成（工程決算價）

5、月簽單量20-50萬，底薪：1500 + 1.5％提成（工程決算價）

6、月簽單量50-100萬，底薪：2000 + 1.5％提成（工程決算價）

7、月簽單量100萬以上，底薪：2500 + 1.5％提成（工程決算價）

裝飾公司 業務部主管：

簽章（字） 簽章（字）

日期： 日期：

可以給您上傳一份《裝飾公司制度匯編》，您給我留一個郵箱！
另外,虛機團上產品團購,超級便宜

F. 裝飾公司管理制度

房地產企業工程部項目管理完全手冊》
出版社：吉林電子出版社
遍著：劉志強
《房地產企業工程部項目管理完全手冊》內容簡介：
《房地產企業工程部項目管理完全手冊》詳細目錄：第一篇 房地產企業工程部項目管理綜述第一章 房地產工程部項目與項目管理第二章 房地產工程部項目管理基本理論與方法第三章 房地產工程部項目過程目標控制第二篇 房地產企業工程部項目報建立項審批第一章 房地產工程部項目報建立項審批程序第二章 房地產工程部項目報建第三章 房地產工程部項目立項審批第三篇 房地產企業工程部項目設計管理第一章 房地產工程部項目設計管理概述第二章 建築設計管理第三章 結構設計管理第四篇 房地產企業工程部項目造價管理第一章 房地產工程部項目概預算概述第二章 房地產工程部項目工程定額第三章 房地產工程部項目工程費用第四章 房地產工程項目工程概預算基礎單價的形成第五章 房地產工程部項目工程概預算編制第五篇 房地產企業工程部項目招標投標管理第一章 房地產開發項目招標管理第二章 房地產工程部項目投標管理第三章 房地產工程部項目開標評標定標管理第四章 房地產工程部項目招標範本第六篇 房地產企業工程部項目合同管理第一章 房地產工程部項目合同風險管理第二章 房地產工程部項目合同索賠管理第三章 房地產工程部項目合同範本與要旨第七篇 房地產企業工程項目質量管理第一章 房地產工程部項目質量管理概述第二章 質量體系建立與運行第三章 質量控制第四章 房地產工程部項目驗收規范第八篇 房地產企業工程部項目進度管理第一章 房地產工程部項目進度管理概述第二章 房地產工程部項目進度控制第三章 房地產工程部項目進度索賠第九篇 房地產企業工程部項目成本管理第一章 房地產工程部項目成本控制概述第二章 房地產工程部項目成本控制的分類、原則和程序第三章 房地產工程部項目成本預測控制第四章 房地產工程部項目成本計劃控制第五章 房地產工程部項目的工程預算控制第六章 房地產工程部項目成本核算控制第七章 房地產工程部項目成本按成本項目控制的方法第十篇 房地產企業工程部項目施工安全管理第一章 房地產工程部項目事故綜合分析第二章 房地產工程部項目施工安全保險與管理第三章 房地產工程部項目施工安全監督管理第四章 房地產工程部項目施工安全檢查第五章 房地產工程部項目施工安全隱患與事故預防第六章 房地產工程部項目施工事故緊急處理第七章 房地產工程部項目施工工安全事故事後處理第十一篇房地產企業工程部項目施工現場管理第一章 房地產工程部項目施工現場組織設計管理第二章 房地產工程部項目施工現場材料管理第三章 房地產工程部項目施工現場信息管理第四章 房地產工程部項目施工現場協調第十二篇 房地產企業工程部項目後期管理第一章 房地產工程部項目竣工驗收第二章 房地產工程部項目變更與索賠第三章 房地產工程部項目竣工結算與決算第四章 房地產工程部項目的加固與改造第五章 房地產工程部項目文檔管理第十三篇房地產企業工程項目管理規章制度工程成本會計處理附則工程施工管理細則工地管理人員賞罰辦法承包商素質的規定工程進度管理規定質量管理日常檢查規定……附錄房地產企業工程項目相關政策法規關於印發《工程項目建設管理單位管理暫行辦法》的通知建設工程安全生產管理條例關於印發《建設工程質量責任主體和有關機構不良記錄管理辦法》（試行）的通知