司法所規章制度
『壹』 基層司法所要發揮什麼作用，成為怎樣的行家裡手
抄一、基層司法所要發揮其作襲用，成為行家裡手：
1、履行好司法所第一道防線職能，強調社會和諧穩定，做好預防化解矛盾、社區矯正等；
2、司法所要積極參與基層依法治理，強調法治社會是法治中國的基礎、法治建設重心在基層，做好法治宣傳教育、民主法治村（社區）、法律援助等；
3、司法所既要改革創新又要繼承優良傳統，強調國家治理現代化的基礎在基層，做好統籌基層政法各方資源，發揚「楓橋經驗」，信息平台建設、資源共享；
4、司法所做推進基層依法治理的行家裡手。
二、開展基層司法行政工作：
1、明晰司法所的職責任務，發揮職能作用；
2、強化隊伍建設；
3、司法所規范化建設；
4、提高司法所待遇；
5、加強司法所的組織領導。
『貳』 我去司法所報道完，想出去外地工作司法所會知道嗎有什麼辦法瞞天過海
你屬於社區矯正對象，是不是，如果你想去外地，必須和當地司法所搞好關系，因為他們提供的手機有定位系統，隨時可以知道你的行蹤。如果你不遵守每月報到，會撤銷緩刑，後果嚴重哦。
『叄』 司法局上班時間是
司法抄局屬於國家政府機關單位，國家規定一般政府機關上班時間是上午8:30-12:00，下午14:00-17:00 。
司法局是政府的司法行政機關。受黨委與政府的領導。
司法局規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。
(3)司法所規章制度擴展閱讀：
業務處室：
辦公室 、法制處 、研究室 、法制宣傳處
律管處 、公管處 、基層處 、司法考試處
計財處 、法援處 、審計處 、行政處
組織處 、人事警務處、宣教處 、老幹部處、紀檢委（監察處）
直屬機構：律師協會 公證處 老幹部活動中心 市律師培訓中心 市法律援助中心等
(參考資料來源：網路--司法局)
『肆』 司法行政機關對社區矯正人員的監督管理有哪些方法
根據《實施辦法》的要求，司法行政機關要認真履行監管職責，採取多種措施，加強對社區矯正人員的監督管理：
一是加強日常管理。要採取有針對性的實地檢查、通訊聯絡、信息化核查等措施，及時掌握社區矯正人員的活動情況。定期到社區矯正人員的家庭、所在單位、就讀學校和居住的社區走訪，了解、核實社區矯正人員的思想動態和現實表現情況。重點時段、重大活動期間或者遇有特殊情況，可以要求社區矯正人員前來報告、說明情況。
二是加強對適用禁止令人員的監督管理。司法行政機關要根據禁止令的具體內容，結合社區矯正人員的情況特點，制定切實可行的執行方案，明確具體的監督管理措施，落實監督管理責任人，並根據執行情況和效果及時調整執行方案。對於被禁止出入特定區域、場所，接觸特定人的，司法行政機關要加強調查走訪，及時了解社區矯正人員的活動情況；對於人民法院禁止令確實需經批准才能進入的特定區域或者場所，社區矯正人員確需進入的，縣級司法行政機關應當根據具體情況進行審批，並告知人民檢察院。
三是嚴格社區矯正人員外出、居住地變更審批的程序和時限。認真核查社區矯正人員提交的外出、變更居住地的書面證明材料，如村（居）委會證明、單位證明等。社區矯正人員一次請假時間不得超過一個月。到期仍有外出需求的，需重新辦理審批手續。居住地變更涉及到具體執行機關的變更，縣級司法行政機關還應當在徵求新居住地縣級司法行政機關的意見後作出決定，並做好銜接工作。
四是要加強檢查考核。司法所要定期到社區矯正人員居住的社區、學校、單位、家庭等進行實地檢查核查，加強對社區矯正人員日常表現的考核，根據考核結果實施分級管理，調動社區矯正人員發行的積極性。
五是創新監督管理方式。發揮基層組織、社區群眾以及社區矯正人員家屬在監督管理中的作用，推廣應用手機定位等信息技術實施監管，提高監管工作的便捷性和實效性。
六是要健全應急處置機制。針對社區矯正人員脫離監管、參與群體性事件、實施犯罪、非正常死亡等情形，制定應急處置預案，與公安機關、檢察機關等有關部門建立協調聯動機制，確保對突發事件防範有力，處置迅速，應對有效。通過全面加強監督管理措施，促使社區矯正人員認罪悔罪、遵紀守法，防止重新違法犯罪的發生。
『伍』 如何更好發揮司法所職能作用的調研
院調研的開展最主要的要從以下幾個方面加強。
第一、是要堅持正確導向突出司法調研工作重點
應始終堅持「服務大局、服務審判、服務決策」的「三服務」工作方針，不斷強化司法調研工作的針對性和實效性。首先要堅持把司法調研工作作為提升法院工作依法服務大局成效的重要基礎，只有充分認識到調研工作的重要性，才能在審判實踐中切實利用好、開展好調研工作，要突出調研工作的實用性，形成以審判帶動調研，以調研促進審判的良好格局。其次是要堅持把司法調研工作作為增強司法能力、提高司法水平的重要手段。始終堅持「司法調研是更高層次的審判」這一工作理念，把提高審判質量、效率和效果作為司法調研工作的著力點，深入研究審判工作面臨的新情況、新問題。重點課題深入開展調查研究，積極轉化調研成果，有力促進了審判工作質量和水平的提高。在司法調研工作中，應既著力解決突出問題，又注重總結典型經驗。第三是要堅持把司法調研工作作為謀劃法院工作科學發展的重要依據。由於調研工作所針對的問題具有典型性和並且是針對本單位的實施情況，因此具有重大的參考價值和意義。在作出重要決定、召開重要會議、部署重要工作、下發重要文件前，都結合實際開展調查研究，周密論證，確保決策的科學性、可行性。
第二、要充分發揮司法統計分析作用
司法統計以最真實的數據反映司法審判執行工作中存在的問題，是第一手的資料，通過對司法統計數據的分析可以更好的說明問題，並尋找到最佳的解決方案。一是要以信息技術為依託，不斷豐富統計數據資源，增強對第一手資料的佔有能力。司法統計分析的最大特點在於用數據說明問題，分析原因，因此要講司法統計工作和調研工作有效結合起來，避免資源的浪費。二是以整合資源為手段，充分發揮各方合力優勢。一方面要針對調研人員擁有較深法律理論功底、業務庭法官具有豐富審判實踐經驗、統計人員掌握大量案件數據和統計方法的特點，著力通過有效組織協調，使這三部分人員優勢互補、形成合力，從而不斷提升司法統計分析的質量；另一方面是以服務實踐為目標，有效實現成果多元轉化。始終將司法統計分析的成果轉化作為檢驗和評價司法統計分析成效的重要指標，一方面將「決策之前，統計先行」予以制度化、常規化，充分發揮司法統計分析對法院管理和決策的參考作用；另一方面，著力豐富成果轉化的形式，拓寬轉化的途徑和渠道，做到「人盡其才，文盡其用」。
第三、抓制度抓機制實現調研工作科學規范化
科學的工作機制和健全的管理制度，是實現法院調研工作科學化、規范化的重要保障。應從兩個方面著手建立健全調研機制：一是調研工作計劃和考核制度。應當按照上級法院的部署並結合本院實際，制定年度調研工作計劃及具體工作方案，這樣可以清晰的認識到本年度的工作任務和方向，有針對性的開展調研工作。二是調研工作組織協調機制。要注重發揮研究室作為專職調研機構對全院調研活動的組織、協調、指導、引領作用，形成研究室牽頭、相關審判業務庭和其他庭室參加、全體人員共同參與的調研工作新格局。三是調研激勵機制和經費保障制度。出台一系列鼓勵調研的政策，在人、財、物等方面對調研工作適當傾斜，把調研工作同幹警的考核、獎勵、職務晉升等切身利益掛鉤，納入崗位目標責任制考核范圍，形成責任到庭與責任到人相結合、精神鼓勵與物質獎勵相結合、獎勵與懲罰相結合的管理機制。五是調研成果轉化及利用機制。建立調研成果評價制度和效率快、層次高的調研成果轉化機制，依據調研成果的表現形式和成果轉化情況對其進行評價，並進一步規范調研成果轉化的方式、程序。
第四、堅持調審合一強化服務審判的職能
審判與調研並重，是我院歷任領導班子的共識和一貫作風，始終強調讓調研為審判工作提供依據，為領導決策提供參考，為法院改革提供思路，在指導思想上，堅持「一個統籌」，落實「四項覆蓋」。「一個統籌」——統籌調研和審判工作。深刻認識調研工作與審判工作之間的和諧互動和共生。一方面，圍繞審判中心找准調研的切入點，從司法審判反映的難點切入，從法律適用的困惑點切入，從統計數據的異常點切入，使調研工作更多地貼近審判實踐，更多地貼近工作中存在的問題，更多地貼近基層，服務於審判的需要。另一方面，審判工作為調研提供源頭活水，使調研源於實踐又高於實踐。調研工作本身就是審判工作的重要組成部分，貫穿於審判活動全過程，統籌審判與調研，是司法審判活動的特有規律，更是人民司法事業不斷發展的客觀要求。「四項覆蓋」即實現調研對個案審理、審判管理、審判指導和審判延伸的全覆蓋。一是調研覆蓋個案審理。可以確保法官在遇到法律難題時，及時根據輕重緩急予以啟動，為案件正確裁判提供智力保障，尤其有助於把好重大、敏感、復雜案件的質量關。二是調研覆蓋審判管理。審判質量效率評估體系是我院進行審判管理的主要手段之一，近年來，在調研基礎上，我院改進信息反饋方式，將該體系細化、落實到每位承辦法官，定期在全院組織召開案件質量效率講評會，並增加反映審判效果的若干指標，使這一體系真正成為審判工作的「風向標」和「晴雨表」。通過調研，我院進一步完善司法統計台賬，實行統計周報、審判工作情況月通報和季度通報制度，變滯後、靜態的司法統計工作為主動、前置的管理手段。三是調研覆蓋審判指導。針對案件審理反映的熱點、難點問題，開展專題研究，制訂執法規范性意見，統一執法尺度，規製法官的自由裁量權，並逐步探索符合中級法院審級的案例指導制度，力求「同案同判」。制訂案件審判、執行各流程環節的規范指引，確保「陽光審判」。四是調研覆蓋審判延伸。將調研的觸角延伸至裁判之外，通過拓展多種調研載體和平台，全面展示我院法官的職業素養和執法水平。
『陸』 鄉鎮司法所助理員
鄉鎮司法助理員是司法局的崗位，編制歸屬縣司法局，在鄉鎮司法做上班。鄉鎮政府公務員是鄉鎮幹部，編制是鄉鎮的，就兩個職位的好壞沒有絕對的，司法助理員屬兩頭管（縣司法局、所在鄉鎮），但它是一個縣直單位幹部，也有些司法助理員直接就在縣司法局上班的沒有到鄉鎮去的；鄉鎮政府公務員也有一考上就借調在縣直單位的，但是編制還是在鄉鎮。司法助理召的人多，但競爭很多時候比鄉鎮公務員激烈些，所以本人建議考鄉鎮公務員，不過最終建議根據自己考試能力來判斷。
職責：
司法助理員的工作職責主要包括：
（一）管理人民調解委員會工作；
（二）指導檢查民間調解工作，參與調解疑難糾紛，接受、處理有關人民調解工作的來信、來訪；
（三）結合實際需要，進行有關的政策、法律、法令和道德風尚的宣傳教育；
（四）調查研究本轄區內發生糾紛的原因、特點和規律並提出防止糾紛的辦法；
（五）了解向上級報告群眾對現行法律、法令和司法工作的意見和要求。
司法助理員應遵守的原則和工作要求：
一、堅持四項基本原則，刻苦學習，勇於實踐，不斷提高政治思想水平和業務水平，全心全意為人民服務；
二、堅持調查研究和實事求是的工作作風，密切聯系群眾，虛心聽取群眾意見，接受群眾的監督；
三、堅持說服教育，做耐心細致的政治思想工作，以理服人，以法服人；
四、抓好典型，總結經驗，及時推廣，以點帶面；
五、主動與有關部門聯系，互相配合，密切協作；
六、堅持原則，維護法制，剛直不阿，勇於同違法亂紀行為作斗爭。
司法助理員的工作制度：
一、登記制度：處理糾紛和信訪，應進行登記，按規定統計上報；
二、會議制度：定期召開調解工作會議，學習政治和業務，研究工作，交流經驗；
三、評比制度：組織調解委員會，定期開展評比活動，樹立標兵，表彰先進；
四、回訪制度：對調解的糾紛，要有重點地進行回訪，聽取反映，檢查效果，發現問題，及時研究解決；
五、請示報告制度：定期向人民公社(鎮)、街道辦事處的領導和縣(區)司法局(科)匯報工作，重大疑難問題，及時請示報告。
司法助理員的紀律：
一、不得私立章法；
二、不得限制當事人的訴訟權利；
三、不得對當事人施行或變相施行處罰；
四、不得吃請受禮，徇私舞弊；
五、不得利用職權，打擊報復；
六、不得泄露當事人的隱私。
『柒』 a司法所發放
司法所是做什麼的:
司法所是司法行政系統的基層單位，是基層政法組織的重要組成部分，擔負著落實司法行政各項業務工作，向廣大群眾提供法律服務、法律保障和法制宣傳等重要職能。
司法所主要工作職責:
1、指導管理人民調解工作，參與調處疑難，復雜民間糾紛；
2、承擔社區矯正日常工作，組織開展對社區服刑人員的管理、教育和幫助；
3、指導管理基層法律服務工作；
4、協調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；
5、組織開展法制宣傳教育工作；
6、組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議。
7、協助基層政府處理社會矛盾糾紛；
8、參與社會治安綜合治理工作；
9、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩定的有關工作。
安置幫教工作制度
1、銜接管理制度：（1）每收到監所有關接人通知，應及時動員其親屬如期接入。（2）接監所移交釋解人員檔案後，三日內向所在村發放刑釋解教人員安置幫教通知。（3）刑釋解教人員回歸後，三日內由鄉（鎮）安置幫教工作站根據現實情況落實兩名安置幫教責任人。
2、定期走訪制度：安置幫教責任人對一般幫教對象實行每月走訪一次，對重點幫教對象實行每半月走訪一次，主要任務是了解幫教對象現狀，幫助解決其思想、生活疑難。
3、信息反饋制度；村級安置幫教組織每月向鄉（鎮）安置幫教工作站匯報一次工作，發現重要問題隨時匯報；鄉鎮安置幫教工作站每季度向縣安置幫教辦公室匯報一次工作，遇有難以處理問題隨時匯報。
4、安置幫教記錄卡制度：鄉鎮安置幫教組織對幫教對象實施安置幫教活動要有記錄，記錄內容要真實，安置幫教記錄卡實行一人一卡。
5、例會制度。工作站每月要召開一次由各成員單位、村（居）委會治安民調主任、幫教組長出席的會議。每月召開會議的時間要相對固定，也可以和社會治安綜合治理或民調工作每月例會合並召開。內容：匯報刑釋解教人員思想動態及其安置情況、幫教小組活動情況、交流安置幫教信息、布置近期工作、協調解決有關問題。
6、接待制度。對刑釋解教人員或家屬來訪要熱情接待，耐心聽取陳述，依據法律和政策給予解答，對確屬工作范圍內的合理要求，應積極做好協調工作，並給予答復。切忌方式簡單粗暴，置之不理，或者超越許可權、政策范圍答復。接待時要記錄有關情況。
7、考核制度。安置幫教工作站每半年對本鄉鎮所轄村（居）、企事業單位刑釋解教人員的安置率、幫教率和重新犯罪率進行統計和考核，並向縣綜治委和司法局匯報考核情況，作為年終社會治安綜合治理考核評比的一項重要內容。
8、「五談心、五必訪」制度。「五談心」即犯了錯誤談心、遇到挫折談心、思想有疙瘩談心、情緒反復時談心、重點幫教對象談心。「五必訪」即婚喪嫁娶必訪、家庭鬧矛盾必訪、幫教對象生病必訪、家有困難必訪、家有特殊情況必訪。
9、村（居）安置幫教工作小組職責：（1）落實刑釋解教人員的口糧田、責任田；（2）督促、檢查幫教責任人履行定期走訪制度、信息反饋制度；（3）力所能及地幫助刑釋解教人員解決生活、就業困難。
社區矯正工作原則
一、解放思想、開拓創新的原則
二、依法適用、適時辦理的原則
三、分工負責、相互配配合的原則
四、公開透明、接受監督的原則
社區矯正工作制度
工作例會制度。社區矯正工作領導小組定期召開工作例會，研究貫徹上級機有關社區矯正工作的方針 、政策和上級相關部門的指示、決議，部署本地社區矯正工作的開展，協調處理社區矯正工作中的重大問題。
聯席會議制度。領導小組辦公室定期通報工作進展情況和存在問題，根據領導小組會議決議，制定本轄區社區矯正工作規劃，協調各部門和單位落實各項措施，擬定社區矯正重大問題解決方案，指導、檢查社區矯正工作的正常開展。
請示報告制度。社區矯正工作機構對社區矯正工作中出現的問題要及時上報。遇有緊急情況要邊處置邊報告。
教育培訓制度。社區矯正工作機構定期對社區矯正工作者和社區志願者進行培訓，提高社區矯正工作人員的工作技能和水平。
責任追究制度。社區矯正工作人員要嚴格遵守各項規章制度，恪盡職守。矯正對象出現擅自離開所在地域、重新犯罪等情況的，實行責任追查，屬工作人員失職導致的，追究其行政乃至法律責任。
考公務員上的，是什麼編制:
可能司法所是事業單位性質的單位，但在這單位裡面工作的人是公務員身份的，為了區別工作單位的性質所以叫做參照公務員管理，你填的那份表其實就是公務員登記表了，因為單位是參公性質的所以才叫參公登記表，你是公務員身份，也可以轉任到其他公務員單位
『捌』 當前司法所隊伍人員方面存在哪些困難和問題
寫東西用？想想都明白，一是資金不足，俗話說有錢好辦事；二是，隊伍建設存在疏漏，比如說回是答人員素質良莠不齊，業務技能不夠扎實，定期培訓什麼的；三是，缺乏政策支持或者是缺少能夠解決問題的規章制度，這個一般是政府主管部門制定吧
『玖』 司法所與派出所有什麼區別啊
性質上的區別：
司法所是政府的司法行政部門。受黨委與政府領導，規格比法院、檢察院略低，是政府宣傳管理法律的專業職能部門。
派出所為公安系統的基層組織，上級公安機關的派出機構。
職能上的區別：
派出所承擔公安機關的工作職責：預防、制止和偵查違法犯罪活動、維護社會治安秩序等工作。
司法所是政府宣傳法律的職能部門，公安局一個是執行部門和治安維護部門。
(9)司法所規章制度擴展閱讀：
司法所，在基層政法機構體系中，司法所是基層政法組織機構之一，它與公安派出所、法院派出法庭、檢察院派駐檢察室共同構成我國鄉鎮（街道）一級的政法體系，成為中國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。
在基層社會治安綜合治理機構體系中，司法所是司法行政系統參與基層綜合治理工作的重要成員單位，處在化解人民內部矛盾、預防和減少犯罪的第一線。
在中國，派出所依照國家治安管理法規和上級公安機關規定的許可權，其主要任務是：堅決貫徹公安工作的路線、方針、政策；同犯罪分子作斗爭；防、控各種事故的發生，管理社會治安，維護公共秩序；保障人民合法權益不受侵犯，保衛國家安全。