山西省企業集體合同條例
1. 山西省用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動行政部門應給予其怎樣的行政處罰
建議勞動仲裁解決此事！免費的，完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第三十七條 違反本條例規定，法律、行政法規有處理規定的，適用有關法律、行政法規的版規定。
第三十權八條 違反本條例第十條第二款規定，無正當理由調整職工一方協商代表工作崗位的，經協商代表本人提出，企業應當恢復其原工作崗位。
第三十九條 企業無正當理由拒絕或者拖延集體協商的，市和區、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業予以改正。
違反本條例第十五條第二款規定，拒絕或者拖延集體協商的，人力資源社會保障部門應當責令其改正。
企業拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關規定將該信息納入市公共信用信息服務平台。
第四十條 企業、職工違反本條例第二十一條規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業、職工均可以依法解除勞動合同。
3. 基層工會平等協商簽訂集體合同實施方法的內容有哪些
第一章總則
第一條為建立和維護適應社會主義市場經濟發展的勞動制度，保護勞動者合法權益，協調和穩定企業勞動關系，促進集團公司及所屬企業持續健康發展，根據《勞動法》、《工會法》等法律法規，結合企業實際，制訂本實施辦法。
第二條由工會代表職工與企業行政通過平等協商，就企業勞動標准等問題簽訂集體合同，是社會主義市場經濟條件下協調企業勞動關系的法律制度，是建立和完善現代企業制度的重要內容，也是工會代表和維護職工合法權益的基本路徑。實行平等協商、簽訂集體合同制度，用法律形式規范企業和職工雙方的行為，其目的在於維護職工和企業的合法權益，激發、調動和保護廣大職工的主人翁積極性和創造性，促進企業發展目標的實現，完成黨的中心任務。
第三條集團公司所屬各二級單位、具有獨立法人資格的各類企業都要建立平等協商簽訂集體合同制度，形成覆蓋集團各單位和全體員工的集體合同體系，並不斷增強集體合同的針對性和實效性，提高集體合同的履約兌現率和職工滿意率。
第二章平等協商、簽訂集體合同的原則
第四條平等協商、簽訂集體合同遵循以下原則
依法辦事的原則。平等協商、簽訂集體合同的內容、程序和履行等，必須依據《勞動法》和其他法律法規進行；
平等合作的原則。平等協商、簽訂集體合同的雙方處於同一法律地位，應本著求合作的精神開展工作；
召開平等協商會議，力求就有關事項達成共識；
根據協商結果，公布平等協商會議紀要，進一步修訂集體合同草案，提交職工代表大會審議通過。
第五條企業與職工參加平等協商的代表人數應當對等。企業代表由企業法定代表確定，企業法定代表人或受其書面委託的人為首席代表。
第六條平等協商會議由行政與工會雙方代表輪流主持。如一方提出臨時性協商要求時，平等協商會議由另一方代表主持。
第七條平等協商原則上每年進行一次，應在職代會召開之前進行，具體時間由雙方商定。
第八條職代會閉會期間遇有需要協商的重大事項，也可及時召開平等協商會議，並發布會議紀要或簽訂單項協議。
第九條集團公司和各二級單位及具有獨立法人資格的所有企業都應通過平等協商簽訂集體合同；集團公司工會與集團公司簽訂集體合同；各二級單位工會與所在單位簽訂集體合同，作為集團公司集體合同的附件和補充；其他獨立法人企業單獨簽訂集體合同。
第十條簽訂集體合同的主要目的是將企業勞動標准和勞動條件具體化。經雙方協商一致，可以簽訂綜合性集體合同或單項集體合同。
綜合性集體合同包括以下內容：
勞動報酬；
工作時間；
休息休假；
勞動安全衛生；
職業技能培訓；
保險福利；
集體合同期限；
變更、解除、終止集體合同的條件；
雙方履行集體合同的權利與義務；
違反集體合同的責任；
解決爭議的方法；
雙方約定的其他事項。
第十一條集體合同草案由行政與工會在充分協商取得一致的基礎上共同擬定。集體合同文本必須交職工代表大會，獲應到代表2/3以上贊成票通過，並在職代會上由雙方首席代表分別代表企業和職工簽訂。
第十二條集體合同對本企業及所屬職工具有法律效力，職工勞動合同中的勞動標准不得低於集體合同中的有關規定。
第三章集體合同管理與監督
第十三條集團公司集體合同簽訂後，其文本在7日內上報所屬地市勞動和社會保障部門審核，同時報上一級工會備案。勞動和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即產生法律效力；提出異議的，應對文本修改後重新報審。集團公司各二級單位和所屬企業集體合同簽訂後，其集體合同文本報上一級工會備案。
各單位集體合同生效後，應通過報紙、電視、區域網、公開欄等形式向全體職工公布。
第十四條為保證集體合同的全面履行，企業與工會雙方要自上而下分解合同目標，落實履約責任。對集體合同履行情況，每半年進行一次檢查，年終進行一次考核。在職工代表大會上，企業與工會應向職工代表報告集體合同履行情況，自覺接受職工群眾的監督。職代會民主評議監督委員會對集體合同履行情況進行日常監督檢查，黨委對集體合同履行情況進行全面監督。
第十五條對所屬單位、企業集體合同簽訂和履行情況，上級黨委、行政、工會組織負有指導和監督檢查責任。各單位應建立必要的監督檢查和激勵約束機制促進和保障平等協商簽訂集體合同制度在本單位的全面落實。
第十六條行政與工會因簽訂和履行集體合同發生爭議時，應本著平等合作的原則，依據《勞動法》、《企業集體合同條例》等有關法律法規協商解決。因簽訂集體合同協商不成的，由有管轄權的勞動保障部門協調處理。因履行集體合同協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內向屬地人民法院提起訴訟。
第四章附則
第十七條本辦法未盡事宜，按照國家、集團公司有關規定執行。
第十八條本辦法適用於集團公司和各二級單位以及各類具有獨立法人資格的企業。
第十九條本辦法經集團公司職工代表大會審議通過後實施。
第二十條本辦法的修改權屬集團公司職工代表大會，集團公司工會負責解釋。
4. 求：《集體合同規定》！
四川省集體合同條例
來源： 作 者：
第一章 總則
第二章 集體合同的內容
第三章 集體合同的簽訂
第四章 集體合同的審查和監督
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第六章 集體合同爭議的處理
第七章 法律責任
第八章 附則
第一章 總則
第一條 為了建立穩定協調的勞動關系，規范平等協商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 集體合同是企業職工一方與企業就勞動標准等事項平等協商簽訂的書面協議。
第三條 本條例適用於本省行政區域內的各類企業。
實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，依照本條例執行。
第四條 企業依法建立平等協商集體合同制度。
第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致、維護正常生產經營秩序的原則。
第六條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。
企業制訂的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同所規定的勞動標准不得低於集體合同的規定。
職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七條 政府勞動保障部門、企業經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業和職工利益。
第八條 縣級以上地方人民政府勞動保障部門主管集體合同的審查，協調監督集體合同的簽訂和履行。
地方工會和產業工會指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，並對集體合同的履行進行監督。
企業經營者組織指導、督促企業與職工一方平等協商簽訂和履行集體合同。
第二章 集體合同的內容
第九條 集體合同包括以下內容：
（一）企業勞動標准；
（二）勞動紀律；
（三）集體合同期限；
（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；
（五）集體合同的監督檢查；
（六）集體合同爭議處理；
（七）違反集體合同的責任；
（八）雙方約定的其他事項。
第十條 前條（一）項所稱企業勞動標準是指：
（一）勞動報酬，包括工資標准、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標准及特殊情況下工資標准等；
（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；
（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標准、不能實行標准工時的職工休息休假等；
（四）保險福利，包括職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和企業補充保險等；
（五）勞動安全與衛生，包括勞動安全衛生、勞動條件的標准和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛生監督檢查等；
（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；
（七）企業經濟性裁員；
（八）女職工和未成年工特殊保護。
第十一條 職工一方與企業可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動標准簽訂集體合同。
第三章 集體合同的簽訂
第十二條 集體合同由企業工會代表職工一方與企業簽訂。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第十三條 集體合同的要約可以由企業工會主席或者職工推舉的職工代表向企業提出，也可以由企業法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。
第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。
第十五條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協商，至遲不得超過1個月。
第十六條 平等協商的雙方代表人數對等，每方3至10名。
企業協商代表由企業法定代表人指派。職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業職工協商代表，在企業所在地的地方工會或產業工會指導下由職工民主推舉並徵得半數以上職工同意後產生。
第十七條 企業法定代表人和企業工會主席為本方首席代表，行使本條例規定的職權；尚未建立工會組織的企業，職工一方首席代表由職工協商代表推舉產生。
首席代表因故不能參加協商的，應當書面委託一名協商代表代理。
第十八條 協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，並向對方通報。
第十九條 企業應當保證協商代表履行職責所必要的工作時間。協商代表履行職責佔用的時間，視為正常出勤。
企業對協商代表不得有打擊報復的行為。
企業對協商代表除法律法規規定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。
企業進行經濟性裁員，協商代表有優先保留工作的權利。
第二十條 平等協商雙方應當在平等協商會議召開的7日前，將擬協商的事項和參加協商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。
平等協商內容應當記錄，並經雙方協商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協商確定。
第二十一條 經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。
職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。
集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商後，再次提交討論、表決。重新協商的期限適用本條例第十五條規定。
第二十二條 集體合同草案通過後，雙方首席代表應當在五日內簽字。
第二十三條 集體合同簽字後，企業應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送上級工會。
勞動保障部門在收到集體合同文本之日起15日內審查完畢，未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十四條 簽訂集體合同的雙方應當自集體合同生效之日起七日內公布集體合同文本。
第二十五條 集體合同期限為1至3年。
第四章 集體合同的審查和監督
第二十六條 本省轄區內的中央和省屬企業的集體合同由省勞動保障部門審查或者委託其下一級勞動保障部門審查。
縣（市、區）轄區的市（地、州）屬企業的集體合同由市（地、州）勞動保障部門審查，或者委託其下一級勞動保障部門審查。
其他集體合同由其注冊登記的同級勞動保障部門審查，或者委託其下一級勞動保障部門審查。
第二十七條 勞動保障部門認為集體合同簽訂程序、內容、協商代表的產生違反法律法規規定的，應當提出異議，並製作《集體合同審查意見書》送達簽訂集體合同的雙方。
簽訂集體合同的雙方收到《集體合同審查意見書》，應當按照本條例規定的程序對提出異議的條款進行修改或者作出進一步說明，並於15日內重新報送。
對《集體合同審查意見書》提出的異議不服的，可以依照行政復議程序申請復議。
第二十八條 縣級以上勞動保障部門在勞動年檢時，應當督促未簽訂集體合同的企業與職工平等協商簽訂集體合同。政府有關部門應當將簽訂集體合同作為授予企業和企業法定代表人榮譽稱號的必要條件。
第二十九條 簽訂集體合同的雙方協商組成監督檢查委員會，也可以根據需要選擇其他形式，負責對集體合同的履行進行監督。
第三十條 簽訂集體合同的雙方首席代表每年至少向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第三十一條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
（一）簽訂集體合同所依據的法律法規被修改或者廢止的；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（三）企業資產發生重大變動或者企業組織形式發生重大變化的；
（四）法律法規規定的其他情形。
第三十二條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協商要求，並提供相關證據材料說明理由。
第三十三條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，並提交書面說明。
第三十四條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。
續簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協商。續簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。
第六章 集體合同爭議的處理
第三十五條 因簽訂集體合同發生的爭議包括：
（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；
（二）對協商代表資格有異議的；
（三）對集體合同中勞動標准以及其他內容的確定產生分歧的；
（四）對平等協商簽訂集體合同的程序發生爭議的；
（五）在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。
第三十六條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協調處理。
勞動保障部門協調處理爭議，應當自受理之日起30日內結案。因特殊情況需要延期的，經主要負責人批准可以延長15日，並向爭議雙方書面說明延期理由。
第三十七條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。
第七章 法律責任
第三十八條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改的，給予通報批評或者處以5千元以上5萬元以下罰款：
（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；
（二）不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料的；
（三）勞動合同中的勞動標准低於集體合同規定的；
（四）企業制定的規章制度與集體合同相抵觸的；
（五）集體合同文本不按時報送勞動保障部門審查的；
（六）其他違反本條例的行為。
對有前款行為的企業，並可以處以其法定代表人1萬元以下罰款。
第三十九條 違反本條例第十九條規定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；拒不改正的，對責任人處以1萬元以下罰款。
第四十條 企業違反集體合同規定，延長勞動時間、剋扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛生條件及女職工和未成年工特殊保護規定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；對職工造成損害的，企業應當依法承擔賠償責任。
第四十一條 因一方過錯不履行或者不完全履行集體合同的，過錯方應當繼續履行集體合同並承擔相應的違約責任。
第四十二條 勞動保障部門或者有關部門的工作人員在協調處理因簽訂集體合同發生爭議或者審查集體合同過程中，濫用職權、玩忽職守的，由勞動保障部門或者有關部門給予行政處分。
第四十三條 違反集體合同的行為同時違反其他法律法規的，依照有關法律法規處理。
第八章 附則
第四十四條 本條例自2000年7月1日起施行。
5. 上海市集體合同條例的第三章 集體合同
第二十二條 以簽訂集體合同為目的的集體協商，協商一致的，應當形成集體合同草案，經協商雙方首席代表簽字後，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協商代表就集體協商的情況和集體合同草案的內容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。
第二十三條 集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過後，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業一方。企業自收到書面告知之日起十日內，負責將集體合同報送市或者區、縣人力資源社會保障部門。
企業報送集體合同時，應當提交下列材料：
(一)由協商雙方首席代表簽署的集體合同文本;
(二)協商雙方及其代表的基本情況;
(三)集體協商過程的情況說明;
(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。
人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十四條 企業與職工一方經集體協商，可以就工資調整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內容簽訂專項集體合同。
第二十五條 集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。
集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標准不得低於國家和市人民政府規定的最低標准。
企業與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標准，或者企業規章制度規定的勞動條件和勞動報酬等標准，不得低於集體合同的規定。
6. 山西省女職工勞動保護條例的山西省女職工勞動保護條例
(2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過)
第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。
第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，採取措施保護女職工的合法權益，將女職工勞動保護納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。
第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
第五條 用人單位應當履行下列義務：
（一）建立健全女職工勞動保護制度；
（二）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；
（三）對女職工進行安全生產、職業衛生和心理健康知識培訓；
（四）執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位；
（五）採取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全；
（六）預防和制止對女職工的性騷擾。
第六條 用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
第七條 企業以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。
第八條 用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條 用人單位應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。
第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
第十一條 經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鍾工間休息；
（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條 經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。
第十三條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；
（二）經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；
（三）需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；
（四）對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
（五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條 女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日；滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日；滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日；滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。
第十五條 女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。
第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：
（一）在每日勞動時間內安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間；
（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（三）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
第十七條 嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十八條 用人單位應當採取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十九條 經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。
第二十條 參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標准，一次性發給營養補助。
第二十一條 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
第二十二條 失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
第二十三條 用人單位違反本條例規定，法律、行政法規已有法律責任規定的，從其規定。
第二十四條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，經縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案並向社會公布。
第二十五條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正；拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監督建議書》，人力資源社會保障行政部門應當受理，並在處理完畢之日起十五日內將結果書面通知工會。
第二十六條 用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十七條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條 有關國家機關及其工作人員在女職工勞動保護監督檢查過程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 本條例自2015年10月1日起施行。
7. 上海市集體合同條例的第二章 集體協商
第六條 企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商，應當按照本條例規定的程序產生各自的協商代表和首席代表。協商代表具體人數由雙方協商確定，但每方協商代表人數不得少於三人，企業一方的協商代表不得多於職工一方的協商代表。
第七條 已經建立工會的企業，職工一方的協商代表由本企業工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。
尚未建立工會的企業，職工一方的協商代表由上級工會指導職工民主推薦，並經本企業半數以上職工同意，首席代表由協商代表民主推薦產生。
企業一方的協商代表由企業法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委託的人擔任。
集體協商雙方根據實際需要可以聘請本企業以外的專業人員擔任本方協商代表，但其人數不得超過本方協商代表人數的三分之一。
集體協商雙方可以更換本方的協商代表。更換協商代表，應當遵守本條例規定的代表產生程序。
第八條 協商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止;因集體協商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協商代表履行代表職責的期限為自擔任協商代表起六個月。
第九條 協商代表應當履行下列職責：
(一)參加集體協商;
(二)搜集與集體協商有關的情況和資料;
(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問;
(四)參加集體協商爭議的處理;
(五)其他需要履行的集體協商職責。
第十條 本企業產生的協商代表在工作時間內參加集體協商，以及在履職期限內利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。
職工一方的協商代表在履行代表職責期間，企業無正當理由不得變更其工作崗位。
第十一條 協商代表應當履行下列義務：
(一)維護企業正常的生產、工作秩序;
(二)保守在集體協商過程中知悉的企業的商業秘密;
(三)遵守集體協商雙方約定的紀律，不散布協商過程中不宜外傳的信息。
第十二條 企業在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與本企業職工一方進行集體協商後確定：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)勞動安全衛生;
(五)保險福利;
(六)職工培訓;
(七)勞動紀律;
(八)勞動定額;
(九)法律法規規定的其他內容。
企業應當就職工工資水平、工資調整機制與本企業職工一方進行集體協商。
企業職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業與其進行集體協商。
第十三條 工資集體協商一般包括下列內容：
(一)工資分配製度、工資標准、工資分配形式和工資支付辦法;
(二)職工年度平均工資水平的調整幅度;
(三)獎金、津貼、補貼等分配辦法;
(四)加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇;
(五)雙方認為應當協商的其他工資事項。
第十四條 工資集體協商可以參考下列因素：
(一)企業勞動生產率和經濟效益;
(二)企業上年度職工工資總額和平均工資水平;
(三)企業及行業的人工成本水平;
(四)全市及行業的職工平均工資水平;
(五)企業工資增長指導線和勞動力市場工資指導價位;
(六)最低工資標准;
(七)城鎮居民消費價格指數;
(八)與工資集體協商有關的其他因素。
第十五條 集體協商雙方的任何一方均可以向對方以書面形式提出進行集體協商的建議。另一方在收到集體協商建議書之日起十五日內應當給予書面答復，拒絕集體協商的，應當有正當的理由。
集體協商的任何一方因下列事項向對方提出集體協商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的;
(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的;
(三)生產過程中發現存在重大事故隱患或者職業危害的。
第十六條 已經建立工會的企業，由工會代表職工向企業一方提出集體協商; 企業一方建議開展集體協商的，應當向本企業工會提出。
尚未建立工會的企業，由上級工會指導職工推舉的代表向企業一方提出集體協商;企業一方建議開展集體協商的，可以向本企業職工直接提出，也可以向上級工會提出。
第十七條 集體協商雙方在正式協商前應當進行下列准備工作：
(一)自雙方同意集體協商之日起十五日內產生協商代表，並書面告知對方;
(二)協商確定集體協商的時間、地點;
(三)搜集與本次集體協商議題有關的情況和資料;
(四)聽取各有關方面對本次集體協商的意見和建議;
(五)了解與集體協商議題有關的法律、法規和其他有關規定;
(六)草擬集體協商議題的解決方案;
(七)其他需要准備的工作。
第十八條 集體協商會議由協商雙方首席代表共同主持。提出協商議題的一方應當就議題的具體內容以及解決方案作出說明。
集體協商會議應當做好會議記錄，協商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。
協商雙方可以就與協商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。涉及企業商業秘密的，雙方可以簽訂專門的保密協議。
第十九條 上級工會應當指導職工一方與企業進行集體協商，可以派員觀察職工一方與企業的集體協商活動，或者按照本條例第七條的規定受聘擔任職工一方的協商代表。
第二十條 企業合並、分立、重組的，合並、分立、重組後的企業應當就集體合同繼續履行事宜，與職工一方進行集體協商。協商一致的，原集體合同可以繼續履行;協商不一致的，企業與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協商。
第二十一條 在進行集體協商期間，企業及其職工應當維護本企業正常的生產、工作秩序，不得採取任何影響生產、工作秩序或者社會穩定的行為。
企業不得採取下列行為：
(一)限制職工一方協商代表的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產工具或者其他勞動條件;
(三)拒絕提供與集體協商議題相關的資料或者提供虛假資料;
(四)其他干擾、阻礙集體協商的行為。
職工不得採取下列行為：
(一)限制企業一方人員的人身自由，或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)違反勞動合同約定，不完成勞動任務，或者以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位;
(三)破壞企業設備、工具等擾亂企業正常生產、工作秩序和社會公共秩序的行為;
(四)其他干擾、阻礙集體協商的行為。
8. 山西省農民工權益保護條例的第二章就業與勞動合同
第七條 各級人民政府應當建立公平競爭的就業制度和城鄉統一的勞動力市場，使農民工與城市職工享有同等的權利和義務。
除國家另有規定外，不得對農民工就業設置專門的登記項目和職業工種限制，不得對用人單位使用農民工設置行政審批，不得干涉用人單位自主合法使用農民工，不得擅自向農民工和用人單位設置收費項目。
第八條 各級人民政府應當建立公共就業服務網路，發展各類就業服務組織，為農民工就業提供服務。
各級人民政府應當依法規范職業中介、勞務派遣單位和用人單位的招工、用工行為。
城市公共職業介紹機構應當免費為農民工提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹。
禁止以職業介紹或者招工為名損害農民工的利益。
第九條 用人單位招用農民工，不得向其收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金及其他不合理費用和物品，不得扣押居民身份證、暫住證、駕駛證、資格證等證件。
第十條 國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位和個體經濟組織招用農民工，應當公開、公正。
前款規定的單位將工程業務發轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人，對該組織或者個人招用的農民工，視為發包單位招用。
第十一條 用人單位應當依法與招用的農民工簽訂書面勞動合同，如實告知並在勞動合同中明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、職業技能培訓，勞動報酬、社會保險、合同終止條件、違反合同的責任等內容。勞動合同約定的試用期，不得超過1個月。
用人單位與招用的農民工未以書面形式簽訂勞動合同的，勞動關系自用人單位用工之日起確立；在發生勞動爭議時，應當視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。
第十二條 勞動和社會保障部門應當對農民工勞動合同的簽訂和履行進行指導和監督。
勞動和社會保障部門對用人單位與農民工簽訂的勞動合同進行鑒證時，不得收取任何費用。
第十三條 用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件和程序。
對未進行職業技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。
用人單位對從事接觸職業病危害作業的農民工，離崗前未進行職業健康檢查的，不得解除勞動合同。
用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第十四條 用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規定的權利，履行集體合同規定的義務。
第十五條 用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發放、考核獎懲等內容的規章制度；建立職工(代表)大會的，應當經職工(代表)大會審議通過。
前款規定的規章制度應當符合法律、法規的規定，並在本單位公示。
9. 集體合同如何簽訂
一.如何來簽訂集體合同
簽訂集體合同，可以與職工代表(全體職工選舉)簽訂集體勞動合同。集體勞動合同是指企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
二.集體合同的內涵
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用於企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。
三.集體合同的特徵
集體合同特徵：(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。(4)集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標准，不得低於集體合同的規定。(6)集體合同是一項勞動法律制度;(7)集體合同適用於各類不同所有制企業;(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，並且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力;(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自願的基礎上相互理解和相互信任。