僱主險條例

❶ 僱主責任險保險條款

這個不同的保險公司的規定不一樣哈，具體的建議你咨詢相應的保險公司哈。

希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。

❷ 僱主責任險范圍包括什麼

一、僱主責任險的賠償范圍

1、死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

2、傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，

並對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標准》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列「傷殘等級賠償限額比例表」的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

3、誤工費用

保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上<不包括五天>無法工作的）而遭受的誤工損失。

經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標准 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

4、醫療費用

保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫葯費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。

5、賠償金的給付

（1）、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，

如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

（2）、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。

(2)僱主險條例擴展閱讀：

僱主責任險責任免除

第四條 保險公司對下列各項不負賠償責任：

（一）被保險人的雇員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；

（二）由於被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；

（三）被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所導致的傷殘或死亡；

（四）被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；

（五）被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；

（六）任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；

（七）被保險人對其承包商所僱傭雇員的責任；

（八）在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和台灣地區，所發生的被保險人雇員的傷殘或死亡；

（九）國務院頒布的《工傷保險條例》所規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准之外的醫葯費用；

（十）勞動和社會保障部所頒布的《國家基本醫療保險葯品目錄》規定之外的醫葯費用；

（十一）假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；

（十二）住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫恤金、撫養費；

（十三）戰爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由於核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病；

（十四）直接或間接因計算機2000 年問題造成的損失；

（十五）其它不屬於保險責任范圍內的損失和費用。

❸ 僱主責任險保費標准

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僱主責任險保費不能稅前列支。
有業內人士撰文認為僱主責任險屬於商業保險，是被保險人僱傭的員工在受雇過程中，從事與被保險人經營業務有關的工作而意外受傷，或與業務有關的國家規定的職業性疾病所致傷、致殘、死亡負責賠償的一種保險，根據《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，不得在企業所得稅前扣除。
根據《企業所得稅法實施條例》第四十六條規定，企業參加財產保險，按照規定繳納的保險費，准予扣除。而對於人壽保險，《企業所得稅法實施條例》採用列舉式的排除法方式，對於基本社會保險費，補充養老保險費、補充醫療保險費，企業按照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費，以及其他國務院財政、稅務主管部門在規定的范圍和標准內可以扣除的商業保險之外，其他為投資者或職工支付的保險費原則上不得扣除。
因此，筆者認為，要判斷僱主責任險能不能稅前列支，是否計入工資總額，是否分攤並入職工當期工資、薪金計征個人所得稅，必須對該保險是財產保險還是人壽保險作出判斷。筆者同時認為，僱主責任險屬於財產保險范疇，原因如下：
第一，僱主責任險是以被保險人的保險利益為標的的保險。根據《保險法》第十二條規定，財產保險是以財產及其有關利益為保險標的的保險，人身保險是以人的壽命和身體為保險標的的保險。從保單上來看，被保險人為該企業，是企業為自己的利益投保，當出現保單中所列明的事故，職工人身受到損傷之後，企業必須根據《勞動法》的相關規定向職工進行賠償。但企業參加了僱主責任險之後，企業實際將這種風險轉嫁給保險公司。從而可以看出僱主責任險實際是企業以自身的利益為標的而參與的保險。
第二，僱主責任險是一種責任保險。從保險的名稱上看，不言而喻。從保險的性質上看，僱主責任險實際是當企業職工發生與經營業務有關的作業而導致受傷、死亡時，企業將原本自己負責賠償的這種責任轉嫁給保險公司，是一種責任的轉嫁。根據《保險法》第九十五條規定，財產保險業務，包括財產保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。從這個層面上看，僱主責任險也屬於財產保險的范疇。
第三，僱主責任險是以企業為被保險人的保險。從僱主責任險保險單上可以看出，該被保險人為企業，而不是職工或投資者個人。職工或投資者只是企業獲得該保險利益的一個因素。從操作層面上看，當職工從事與經營業務有關的工作而發生人身傷害或死亡時，保險公司按賠償標准將賠償金支付給企業賬戶，而不是落實到職工個人賬戶。在實踐中，僱主責任險是財產保險公司推出的保險業務，人壽保險公司一般不開展此業務。
從以上角度，筆者認為僱主責任險屬於財產保險的范疇，按照規定繳納的保險費，應當准予扣除。僱主責任險不計入工資總額，不分攤並入職工當期工資、薪金繳納個人所得稅

❹ 人保僱主責任險的保險條例有哪些

人保僱主有好幾個版本，有95,99,2004,2015.條款的話會隨保單附贈及講解的

❺ 僱主責任險的保障范圍

一、僱主責任險保障范圍有：
1、包括了員工身亡，包括員工疲勞猝死；
2、員工傷殘，按傷殘等級賠付；
3、誤工費，需經醫生證明其確實暫時喪失工作能力，最長賠付天數為365天；
4、醫療費用，對於合理且必要的醫療費用，在保險限額內進行賠償。
二、僱主責任險通俗來說就是本應由被保險人（公司、企業等）需承擔的其員工在上班期間受傷的全部損失，現由保險公司按照保險合同約定進行部分接轉。僱主責任保險，是以被保險人即僱主的雇員在受雇期間從事業務時因遭受意外導致傷、殘、死亡或患有與職業有關的職業性疾病而依法或根據僱傭合同應由被保險人承擔的經濟賠償責任為承保風險的一種責任保險。若在該險保障期限內，發生了保障范圍內的事故，保險公司會根據雇員損失的情況，包括醫療、誤工等，為被保險人給付其應承擔的賠償金。注意，若需賠付的金額超出保障限額，對於超出的部分，保險公司不予賠付。
三、在保險期間內，被保險人的雇員在其僱傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，符合國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定可認定為工傷的，依照中華人民共和國法律(不包括港澳台地區法律)應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償：死亡賠償金、傷殘賠償金、醫療費用、誤工費用以及被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用。

❻ 僱主責任保險條款1999版

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我這邊知道一家眾安的僱主責任險具體條款可以參考
眾安在線財產保險有限公司僱主責任保險條款
謝謝

❼ 僱主責任保險條款 2004

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01．緊急運輸費用條款
茲經雙方同意，鑒於投保人已支付了附加保險費，本保險擴展承保被保險人的雇員發生保險事故時所支付的必須的、合理的緊急運輸費用。
本條款項下承擔的賠償責任不超過以下列明的限額：
每人責任限額：____________
累計責任限額：____________

02.就餐時間擴展條款
茲經雙方同意，如果被保險人的任何雇員在被保險場所就餐時受傷或死亡，此種傷害或死亡應被視為在受雇過程中發生。

03.恐怖主義條款
茲經雙方同意，本保險擴展承保本保險單明細表列明的雇員，因任何恐怖分子或組織進行恐怖活動直接造成的人身傷亡時依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任。

04.臨時海外工作條款
茲經雙方同意，鑒於投保人已支付了附加保險費，本保險擴展承保被保險人所聘用的員工臨時海外工作過程中遭受意外傷害或疾病時依照中華人民共和國法律應由被保險人承擔的經濟賠償責任。

05.24小時擴展條款
茲經雙方同意，鑒於投保人已支付了附加保險費，本保險擴展承保被保險人的員工在受僱工作前後24小時內發生意外傷亡事故時被保險人依法應承擔的經濟賠償責任。

06.運動或娛樂活動條款
茲經雙方同意，鑒於投保人已支付了附加保險費，本保險擴展承保被保險員工參加由被保險人組織的福利性活動及體育運動期間發生意外事故導致人身傷亡時依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任。

07.錯誤與遺漏條款
茲經雙方同意，本保險項下的賠償責任不因被保險人非故意的延遲、錯誤或遺漏向保險人申報有關雇員的人數、變更或其它有關信息而被拒絕，一旦被保險人明白其疏忽或遺漏，應在合理的時間內向保險人申報，並同保險人協商支付附加的保險費。

08.違反保證條款
茲經雙方同意，本保險單的條件和保證將分別適用於每一承保風險，而非共同適用於所有承保風險。因此，對某些條件和保證的違反僅使該違反所適用風險的那一部分保障失效，不影響有關其它風險保障的有效性。

09.第三者責任保險條款
茲經雙方同意，鑒於投保人已支付了附加保險費，本保險擴大承保對被保險人雇傭人員，在本保險有效期內，從事本保險單所載明的被保險人的業務工作時，由於意外或疏忽，造成第三者人身傷亡或財產損失，以及所引起對第三者的撫恤、醫療費和賠償費用，依法應由被保險人賠付的金額，保險人負責賠償。
除外責任：
被保險人所聘用員工因駕駛各種機動車輛所引起的賠償責任；
被保險人所聘用員工因從事醫師、律師、會計師、設計師、建造師、美容師等其他專門職業所發生的賠償限額。
第三者責任保險每次事故賠償限額為________元人民幣；累計賠償限額為______元人民幣。對人身傷亡的賠償，每次事故每人以_________元（含人身傷亡、醫療費用、撫恤費）危險。
財產損失每次事故免賠額為_______元人民幣。
本保險單所載其他條件不變。
10．附加罷工、暴動、騷亂責任保險條款(2004)
經保險合同雙方特別約定，且投保人已支付相應附加保險費，在保險期間內被保險人的工作人員由於罷工、暴動、民眾騷亂導致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本附加險合同約定，在責任限額內負責賠償。
本附加險條款與僱主責任保險條款相抵觸之處，以本附加險條款為准；其他未盡事項以僱主責任保險條款為准。
11.附加核子輻射責任保險條款(2004)
經保險合同雙方特別約定，且投保人已支付相應附加保險費，從事核工業生產、研究、應用的被保險人的職工在保險期間內由於突然發生的核泄漏事件受到傷害，或由於核輻射而患有職業病，被依法認定為工傷，依照中華人民共和國法律應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本附加險合同約定，在責任限額內負責賠償。
本附加險條款與僱主責任保險條款相抵觸之處，以本附加險條款為准；其他未盡事項以僱主保險條款為准。
12.附加公務出國責任保險條款(2004)
經保險合同雙方特別約定，且投保人已支付相應附加保險費，在保險期間內被保險人的工作人員在公務出國期間因意外事故導致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本附加險合同約定，在責任限額內負責賠償。
保險人對被保險人支付的境外(包括香港、澳門及台灣地區)醫療費用不承擔賠償責任。
本附加險條款與僱主責任保險條款相抵觸之處，以本附加險條款為准；其他未盡事項以僱主責任保險條款為准。

❽ 僱主責任保險附加條款

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一、什麼是僱主責任險
僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工，在受雇過程中，從事與保險單所載明的，與被保險人業務有關的工作，而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯費用，及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
三資企業、私人企業、國內股份制公司，國有企業、事業單位、集體企業以及集體或個人承包的各類企業，都可為其所聘用的員工投保僱主責任險。
二、僱主責任保險附加險條款有哪些
1、附加罷工、暴動、騷亂責任保險條款
經保險合同雙方特別約定，且投保人已支付相應附加保險費，在保險期間內被保險人的工作人員由於罷工、暴動、民眾騷亂導致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本附加險合同約定，在責任限額內負責賠償。
本附加險條款與僱主責任保險條款相抵觸之處，以本附加險條款為准；其他未盡事項以僱主責任保險條款為准。
2、附加核子輻射責任保險條款
經保險合同雙方特別約定，且投保人已支付相應附加保險費，從事核工業生產、研究、應用的被保險人的職工，在保險期間內，由於突然發生的核泄漏事件受到傷害，或由於核輻射而患有職業病，被依法認定為工傷，依照中華人民共和國法律，應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本附加險合同約定，在責任限額內負責賠償。
本附加險條款與僱主責任保險條款相抵觸之處，以本附加險條款為准；其他未盡事項以僱主保險條款為准。
3、附加公務出國責任保險條款
經保險合同雙方特別約定，且投保人已支付相應附加保險費，在保險期間內被保險人的工作人員，在公務出國期間因意外事故導致傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本附加險合同約定，在責任限額內負責賠償。
保險人對被保險人支付的境外（包括香港、澳門及台灣地區）醫療費用不承擔賠償責任。
本附加險條款與僱主責任保險條款相抵觸之處，以本附加險條款為准；其他未盡事項以僱主責任保險條款為准。
4、附加誤工補助補充責任保險條款
經保險合同雙方特別約定，且投保人已支付相應附加保險費，在保險期間內發生僱主責任保險條款第二十二條（二）款C項下賠償時，若被保險人工作人員工資標準的80％高於當地政府公布的最低生活標准，保險人按照該工作人員事故前，12個月平均工資80％的標准，補足差額。
本附加險條款與僱主責任保險條款相抵觸之處，以本附加險條款為准；其他未盡事項以僱主責任保險條款為准。
5、附加第三者責任保險條款
（1）保險責任
經保險合同雙方特別約定，且投保人已支付相應附加保險費，在保險期間內被保險人的工作人員在從事保險合同載明的被保險人業務時，因意外或疏忽，造成第三者人身傷亡或財產損失，依照中華人民共和國法律應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本附加險合同約定，在保險合同載明的本附加險責任限額內負責賠償。
（2）責任免除
下列責任，保險人不負責賠償：
①被保險人工作人員因駕駛各種機動車輛，造成第三者人身傷亡或財產損失所引起的賠償責任；
②被保險人工作人員因從事醫師、律師、會計師、建築師、美容師等其他專門職業造成第三者人身傷亡或財產損失，所引起的賠償責任。
（3）責任限額及免賠額
責任限額包括每次事故責任限額、累計責任限額以及每次事故每人傷亡責任限額，由投保人自行確定，並在保險合同中載明。
每次事故財產損失免賠額，由投保人與保險人在簽訂保險合同時協商確定，並在保險合同中載明。
發生本附加險責任范圍內的損失，保險人對每次事故人身傷亡的賠償金額，與每次事故財產損失的賠償金額之和，不超過保險合同載明的第三者責任每次事故責任限額；在保險期間內，保險人對第三者責任的累計賠償金額，不超過保險合同載明的第三者責任累計責任限額。

❾ 僱主責任保險賠償標准怎麼規定

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1.鑒於僱主責任險的保險責任范圍為被保險人(僱主)對其僱傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，因而對於屬於工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由於其不屬於僱主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
(1)工傷保險賠償責任不屬於用人單位應承擔的經濟賠償責任：
根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」因此，根據我國現行法律規定，在僱主責任與工傷保險責任的關系處理上，對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付後，喪失了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。
(2)僱主責任險賠償的是僱主實際承擔的經濟損失。
鑒於僱主責任保險的性質為責任保險，屬於財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，僱主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發生的損失。據此，鑒於前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人並不承擔經濟賠償責任，因而不屬於僱主責任險之保險責任范圍。
2.綜上所述，僱主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬僱主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，僱主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照僱主責任險條款賠償不屬於工傷基金賠償范圍而應由僱主承擔的經濟賠償責任。

❿ 僱主責任險附加險條款

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1、二者的被保險人不同。在僱主責任險中被保險人是僱主，而在商業保險中被保險人是單位的雇員（職工）。
2、二者的保險標的不同。僱主責任險的標的是僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任，商業保險的保險標的則是被保險人（雇員）的身體或生命。
3、二者的賠償依據不同。僱主責任險的賠償依據是法律或僱傭合同，只有在根據法律或僱傭合同僱主應對雇員承擔經濟賠償責任時，保險人才負責賠償。商業保險的賠償依據則是保險合同所約定的內容。保險人是根據約定的保險金額和被保險人的死亡或傷殘程度予以給付。
4、二者的法律後果不同。在僱主責任險中，保險人的賠償是代替被保險人（僱主）履行了應盡的賠償責任的一部或全部。商業保險中，保險人根據條款對被保險人進行給付，但這種給付並不能免除或減少投保的單位或僱主對被保險人應盡的賠償責任。從法律上講，得到商業保險給付的職工仍可根據法律或僱傭合同在向僱主行使要求賠償的權利。
5、保險金額不同。僱主責任險的保額一般確定為雇員年工資的一定倍數。而商業保險的保額由投保方自行確定。