機關管理規章制度的特點包括

❶ 勞動規章制度的內涵和特點是什麼

一、勞動紀律的范疇：

大致包括以下內容：

1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鑽法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。

❷ 規章制度的特點

規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和專。也稱為屬內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
規章制度的主要功能是:

1. 規范管理, 能使企業經營有序,增強企業的競爭實力.

2. 制訂規則, 能使員工行為合矩,提高管理效率.

3. 它的重要意義是:

制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.

制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要.

企業的規章制度是完善」勞動合同制」,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

❸ 制度管理的制度的特點

1．指導性和約束性。制度對相關人員做些什麼工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什麼，以及違背了會受到什麼樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。
2．鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。
3．規范性和程序性。制度對實現工作程序的規范化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。

❹ 軍事行政管理法規制度的特點有哪些

所謂軍事行政管理法，是指由國家機關和軍事機關制定認可的，規定國家和軍隊進行軍事行政管理、調整軍事行政管理活動中各種軍事社會關系的法律規范的總稱。其內容和形式包括以下三個方面：

(一)有關軍事行政機關組織和活動原則、方式方面的法律規范，其內容包括軍事行政機關的組織、法律地位、基本任務、職責許可權、活動原則、工作方式、基本方法以及軍事行政機關設置、變更和撤銷的程序等。

（二)有關軍隊和軍人管理方面的法律規范，其內容主要包括：(1)關於軍隊的日常管理、如軍事工作管理、政治工作管理、後勤工作管理、內務管理、保密管用、紀律管理、隊列管理等。(2)關於軍入管理教育和獎懲。(3)關於武器裝備的使用與保管、軍需物資的管理和供給、軍事徵用原則、軍費供應要求等。(4)關於軍事行政訴訟的原則、范圍、審理軍事行政訴訟案件的機關以及案件的裁決與執行等。

(三)有關軍事行政管理活動范圍內的權利和義務，其內容包括軍事行政機關、其他國家機關、企業事業單位、社會團體和公民在軍事行政管理活動中的權利和義務。

軍事行政管理法作為國家行政法體系的一個分支部門，其表現形式包括法律、法規和規章以及地方性法規等；而作為軍隊內部管理依據的軍事行政管理法，其形式主要是軍事法規和軍事規章等。

❺ 單位規章制度有哪些基本特點

❻ 事業單位管理制度的特徵

人事管理制度的特徵
第一，國家是事業單位真正的用人主體。國家制定統一的人事制度，國家規定事業單位與其工作人員的關系，國家確定事業單位編制，國家制定事業單位人員工資制度，國家運用行政與計劃手段調配人員。在這種情況下，事業單位沒有獨立的用人權，事業單位僅僅是事業單位工作人員的工作場所，事業單位僅僅代表國家管理其工作人員、執行有關的人事制度與政策。
第二，不存在獨立的事業單位人事制度。事業單位與國家機關實行一體化的人事制度。事業單位的管理人員與專業技術人員同屬於國家幹部，執行與國家機關相同的幹部人事制度；事業單位的工人與國家機關工作人員在任用關系、獎懲考核、工資分配、福利保障等方面沒有明顯的區別。
第三，事業單位工作人員與國家的任用關系屬於公職關系，從法律觀點看，即屬於行政法律范疇的行政任用關系，而非平等主體之間形成的勞動僱傭關系。事業單位工作人員屬於國家公職人員，·事業單位人事制度屬於國家公職人員人事制度。
(二)人事管理制度存在的問題
從總體上看，事業單位人事制度與社會主義市場經濟體制和各項事業發展還不適應，主要表現在：
第一，政事一體，按照行政機關的管理模式管理事業單位工作人員。將事業單位管理人員、專業技術人員與黨政機關幹部一並納入國家幹部范圍，按照黨政機關幹部人事管理制度管理各類事業單位人才，沒有充分體現出事業單位特點和工作人員的工作性質，並強化了「官本位」意識，不利於調動事業單位工作人員的積極性，也不利於社會發展。
第二，缺乏科學的分類。分類是管理的前提。事業單位傳統的人事管理制度既不能體現事業單位與行政機關的區別，也無法反映不同事業單位及事業單位內部管理、技術、工勤等崗位、人員的不同性質與特點，因而無法針對上述不同建立不同的管理與激勵模式，從而無法對事業單位各類工作人員實行科學化、精細化的管理，只能進行粗放的管理，不利於事業單位各類人才的成長與積極性的調動。
第三，國家統得過死，管得過嚴，事業單位缺乏用人權與自主性。國家按行政計劃與行政命令配置資源，既導致用人與知識的脫節，也不利於人才資源的優化配置；同時，事業單位缺乏必要的用人權，一切按行政計劃與行政命令行事，事業單位缺乏根據實際需要實施人力資源管理與開發的自主性和積極性，造成干多干少一個樣、能進不能出的人事管理弊端。
第四，管理方式單一、管理手段落後、管理機制缺乏活力。事業單位套用行政單位管理方式管理工作人員，導致事業單位缺少完整而系統的人力資源發展規劃和人才培養與管理制度，人事工作缺乏創新和活力，管理手段單一落後。

❼ 規章制度的定義和特點

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。

規章制度特點：

1、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力。

2、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率。

規章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執行，應當讓勞動者知道。實踐中，有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動合同的附件發給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。

(7)機關管理規章制度的特點包括擴展閱讀

制度是透明而公開的，在制度化管理下，企業要達到每一件事情都是程序化的、標准化的，這樣做有利於員工迅速掌握自己需要的工作技能，有利於員工與員工之間、部門與部門之間、上級與下級之間進行有效的溝通使企業內部之間的工作失誤降到最低。

企業實現制度化管理就是要達到「一切按照制度辦事」的目標。當每個人都把這一點牢記於心並貫徹到自己的工作中的時候，員工就可以依據共同的制度准則來處理各種事情，而不並見風使舵、察言觀色，也不會再因為人情而左右決策。

管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。

❽ 1.機關管理有哪些特點

1、具有高度的政治性和保密性。
這是機關物業管理與其他類型物業管理活動的根本區別。黨政機關是辦理黨務政務工作的重要部門，涉及到首腦機關的重要活動和重大決策，關系著黨和國家的重大利益，機關物業管理的各項工作緊緊圍繞政府機關的行政工作來開展、

2、具有較高的技術性。機關辦公寫字樓通常系大型智能化寫字樓，建築規模大、配套設施全，集各種先進技術設備之大成，配備有中央空調系統、高檔電梯、樓宇自控系統、保安監控系統、火災報警系統、大型停車庫（場）、通訊和互聯網集成系統和辦公自動化系統等。

3、服務要求特殊。
機關物業管理不僅要讓機|中大網校|關內的工作人員滿意，還要讓來機關辦事的市民滿意。在保安服務工作中，經常要配合政府有關部門處置上訪人員的任務，來政府反映情況的群眾往往較偏激易沖動，保安在接待處理上訪人員時，必須牢牢把握政策、注意工作技巧，即要維護好機關辦公秩序，又要合理化解上訪人員的怨氣，幫助解決問題。

4、安全保障要求高。
政府機關寫字樓往往是所在地的政治核心場所，防範治安案件、防火災等要求較高，機關物業管理必須加強樓內各區域的巡邏檢查，針對各種可能發生的突發事件，建立完善應急方案：如火災預案、刑事案件處理預案、意外人身傷害處理預案、公共衛生應急預案等。

5、對環境有更高的要求。
機關辦公寫字樓人員聚集，流動性較大，易出現臟、亂和建築及配套設施損壞的問題。同時，機關辦公寫字樓又是政府為民辦事、體現行政效率的重要場所，因此，對辦公樓的環境有更高的要求：整潔、明亮、穩重、大方，方便工作人員辦公，方便市民來辦事。

(8)機關管理規章制度的特點包括擴展閱讀：

機關管理原則：

1、管理程序規范、公司資產分離（管理者或辦公人員的居住地點與辦公地點以及行政組織所有的資產與其成員所有的資產的明確分離和公私分明）。

2、文書主義（行政系統內部的信息流動主要以文書的形式記錄、傳遞、保存）。

3、技能轉移（行政組織內部的培訓活動使技能轉移合理化：如大專院校政治學、行政管理學專業開設的機關管理、檔案管理、秘書學等類別的課程在這方面有著不可忽視的作用；一種由人將技能向機械器材額轉移：計算機耳朵應用，復印機、列印機等等）。

4、例外的原則（具體分類分析，將復雜工作簡化、特殊化、標准化、規范化）。

5、集中管理的原則（各部門存在的相同、類似的機關行政事務，將其盡量歸到一處進行集中處理的原則：修繕、營建、采購、文書收簽和發件等）。

6、機械化的原則（技能轉移原則必然引起機械化原則：機關管理的現代化、自動化）。

❾ 規章制度是什麼

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
規章制度的特點：
約束性。規章制度明確規定了應該做什麼，不應該做什麼。
權威性。規章制度的權威性來源於機關單位的權威性。規章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權利與承擔義務的組織。
穩定性。規章制度既然是人們的行為准則，就不宜經常變動和修改，應具有相對穩定性。因此，不能將脫離實際的條文，屬於臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規章制度。