無錫市關於高溫費規定是哪部法規

Ⅰ 勞動法關於高溫費是怎麼規定的

勞動法好像來沒有就高溫費作出源明確規定，但是各個地方有關於高溫費的保障條款， 在2007年7月20日，上海市勞動和社會保障局和上海市總工會發出《關於本市企業高溫季節津貼標準的通知》規定：
企業安排勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元；對今年在通知發出前已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。
各企業特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。
當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。
《通知》還明確，企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。 希望能給您一些借鑒，謝謝

Ⅱ 無錫高溫費發放規定

江蘇防暑降溫費發放標准，全年按4個月計發。

為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在勞動過程中的安全和身體健康，江蘇省勞動廳`國家稅務局`地方稅務局 三部門近日聯合發文，對企業職工夏季防暑降溫費標准進行調整。據了解，省勞動部門和財政部門在1997年曾下發《關於加強夏季防暑降溫工作的通知》，明確了職工夏季清涼飲料費的發放標准，規定高溫作業的工人每人每月55元，非高溫作業的工人每人每月45元，全年按4個月計發。去年南京市財政部門曾發文，該市行政事業單位從事室外作業和高溫作業的人員高溫費每人每月100元，但卻沒有調整企業職工的高溫費待遇。

此次調整後企業在崗職工夏季防暑降溫費標准；從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月100元。全年按4個月計發，列入企業成本。

Ⅲ 關於高溫費的發放國家是怎麼規定的

江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知

蘇勞社勞薪[2007]18號

各省轄市勞動保障局、國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，蘇州工業園區國稅局、地稅局，張家港保稅區國稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬分局，省各有關廳、局，省各直屬企業：

為保障企業職工在夏季勞動生產過程中的身體健康，做好防暑降溫工作，經研究，決定提高職工夏季防暑降溫費標准，現將有關事項通知如下：

一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元；非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，並准予稅前扣除。

二、用人單位應當在高溫天氣合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害，確保職工身體健康和生命安全。

三、 各級勞動保障部門要引導和督促企業按照國家法律法規和衛生部、勞動保障部、國家安監總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動 保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況。

江蘇省勞動和社會保障廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

Ⅳ 江蘇省發放高溫費有什麼規定。

江蘇省勞動合同條例對高溫費的規定如下：第二十三條 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業和高溫作業的，應當採取防暑降溫措施，並按照國家和省的規定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低於國家和省規定的標准。

Ⅳ 《勞動法》對於高溫補助是怎麼規定的

勞動者高溫補助的相關規定：衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第（一）款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。」
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要並入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

Ⅵ 無錫市勞動部門高溫費是怎麼規定的,高溫是哪幾個月

省勞動保障部門和稅務機關聯合下發的《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》中規定，為保證企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，適當提高職工夏季防暑降溫費標准。企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元，全年按四個月計發律師表示 高溫費是企業生產性福利待遇，政府關於發放高溫費的相關規定只是倡導性的，企業不執行也沒有具體的制裁懲戒措施和法律責任。但企業職工享受的高溫津貼就不一樣了。國家規定對煉鐵、燒焦、煉鋼等工種實行高溫津貼，這屬於工資范疇，而不是企業的福利待遇。如果有單位剋扣、拖欠職工的高溫津貼，勞動者可申請勞動仲裁。

Ⅶ 勞動法中關於高溫費如何規定

各有關委、辦、局，控股（集團）公司，企業（集團）公司，各區縣勞動和社會專保障局，各企業：屬

為保護勞動者的健康，根據《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高溫季節津貼標准有關問題通知如下：

一、企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標准每天不低於10元。

Ⅷ 國家對高溫費是怎麼規定的

連日來的高溫讓「高溫費」問題在中國不少地區升溫。盡管早在上世紀60年代，中國就制定出台了《防暑降溫措施暫行條例》，但由於沒有統一的發放標准，導致一些地區高溫津貼發放標准不一，有的地區則至今未出台「高溫費」實施細則。 8日中午，在南寧市南湖路口一處工地，大約30名工人正忙著施工。工人們的衣服已經濕透，貼在身上。廣西氣象台發布的天氣預報顯示，當日南寧市最高氣溫達到了35℃。 工人黃美元說，他們一般從早上7時工作到12時，下午則從13時工作到18時。黃美元表示從未聽說過「高溫補貼」，單位也沒有向他們提供降溫設備。 隨著廣西氣溫的「節節攀升」，網路上討論「高溫費」的帖子也多了起來。網民「張建新」稱，聽說過「高溫費」，但從未領到過。 2007年6月，由衛生部、勞動和社會保障部、國家安監總局、全國總工會聯合發布的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。 這份通知同時規定：「高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。」 由於並無強制性要求，中國的「高溫費」問題顯得有些「復雜」：企業間的「高溫補貼」有貨幣、實物之別，各地標准不盡相同。此外，各地區間的「高溫補貼」發放時間也不太一樣。 據了解，目前廣東省、江西省、山東省和重慶等多個省市已出台相關高溫補貼辦法。如浙江省寧波市日前出台的2010年「高溫費」最新標准為：高溫作業工人160元／月，非高溫作業工人130元／月，一般工作人員110元／月，發放時間從6月至9月。 而在廣西，住房和城鄉建設廳曾在2007年轉發過國家安監局和建設部相關文件，提醒施工現場在高溫季節注意錯開上下班時間，採取有效降溫措施，但並未制定「高溫費」發放細則。 上海張磊律師事務所張超律師認為有必要出台一部高溫條件下勞動者權益保護的專項法規。他說，沒有法律法規的硬性規定，再加上法律意識的淡薄，這會使得一些工人和私營企業職工的弱勢地位更加凸顯。 張超指出，僅靠法律的硬性規定，「高溫費」問題不一定能得到很好的解決，還必須加強宣傳與監督，要讓全社會樹立起「尊重勞動者」的意識。在他看來，「高溫費」更應該是一種福利性行為，政府應給予企業更多的激勵來提高他們支出「高溫費」的積極性。

Ⅸ 無錫市高溫補貼發放標準是多少

法律分析：無錫市的高溫補貼發放標准為每月每人300元，發放時間為4個月。

法律依據：《江蘇省關於做好高溫津貼支付有關工作的通知蘇人社發[2018]113號 》二、支付標准

我省高溫津貼標准從2018年6月1日起調整為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規定稅前扣除。

勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標准不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、葯品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。