加油站職業衛生規章管理制度

❶ 求：職業衛生管理制度

職業衛生管理制度
8.1職業病防治措施及原則
8.1.1職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。
8.1.2採用有效職業病防護設施，並為職工提供個人使用的職業病防護用品。
8.1.3優先採用有利於防治職業病和保護職工健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。
8.1.4產生職業病危害的工作場所，在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
8.1.5對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。
8.1.6對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
8.1.7對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
8.1.8對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
8.1.9由專人負責的職業病危害因素日常監測，並確保監測系統處於正常運行狀態。
8.1.10對不具備職業病防護條件的單位和個人不得作為公司的合作方。
8.1.11對採用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而採用的，對所造成的職業病危害後果，公司將承擔責任。
8.1.12公司與職工訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工。
8.1.13職工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司、依照前款規定，向職工履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。
8.1.14公司違反前兩款規定的，職工有權拒絕從事存在職業病危害的作業公司不得因此解除或者終止與職工所訂立的勞動合同。
8.1.15職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
8.1.16對職工進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，指導職工正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
8.1.17職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。
8.1.18對從事接觸職業病危害的作業的職工，按照國務院衛生行政部門規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由公司承擔。
8.1.19為職工建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。
8.1.20發生或者可能發生急性職業病危害事故時，公司應立即採取應急救援和控制措施，並及時報告所在地衛生行政部門和有關部門。
8.1.21對遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工，公司應及時組織救治進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由公司承擔。
8.1.22對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
8.1.23對從事接觸職業病危害的作業的職工，應當給予適當崗位津貼。
8.2 女職工的職業健康安全
女職工在月經期、已婚懷孕准備期、懷孕期、哺乳期由於生理特性，在勞動和工作中遇到一些特殊的困難。應給予女職工特殊的勞動保護。
工傷認定、預防及事故管理
工傷認定
8.2.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
8.2.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
8.2.3在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
8.2.4法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8.2.5在工作和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
8.2.6在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
8.2.7職工在原軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，以取得革命傷殘軍人證，到公司後舊傷復發的。
職工由於下列情形之一的，不得認定為工傷。
1) 因犯罪或違反治安管理傷亡的；
2) 酗酒導致傷亡的；
3) 自殘或者自殺的；
8.3工傷的預防
8.3.1公司依據《工傷保險條例》為職工繳納工傷保險費。
8.3.2對新購貨物和服務的風險應進行識別。如有職業傷害和工作危險的應告知職工，並對其進行有效的控制。
8.3.3及時給員工發放勞動防護用品，不斷對其更新和改進，防止因防護用品使用不當發生事故。
8.3.4各工作現場嚴格執行現場管理制度。沒有管理制度的工作場所，負責單位依據有關規定製定現場管理制度。交職業健康安全管理部門審批並實施。現場的人員(包括外來人員)嚴格遵守現場管理制度。
8.3.5對易產生工傷、職業病的工作環境和工作條件應進行定期的監控。並作監測記錄。記錄應顯示實際運行的指數，與狀態分析。如發現不符合項立即進行整改。使之符合國家職業衛生標准和衛生要求。
8.3.6對於公司外臨時性的工作場所，應對其管理制度進行確認，確保我公司工作人員在現場的安全。
8.3.7建立職工個人健康檔案.全公司職工兩年進行一次健康體檢，醫療部門依據體檢結果作職工健康記錄，記錄主要顯示時間、總體職工的健康狀態，及個別病人情況。並把有關情況向管理者代表報告職工健康狀態情況。
8.3.8全體職工應嚴格執行安全操作規程和工作標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
8.4工傷認定申請
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，公司勞動人事部門應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，呈報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料。
a) 工傷認定申請表；
b) 與公司存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
c) 醫療診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，公司、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依據職業病防治法有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認定是工傷，公司不認為是工傷的，由公司承擔舉證責任。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和公司。

❷ 加油站職業病申報用的「法律、法規和規章規定的其他文件、資料」是什麼

應該是職業病危害申報吧
職業病危害項目申報內容
(1)用人單位的基本情況；
(2)工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；
(3)產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；
(4)職業病危害防護設施，應急救援設施。

職業病危害項目申報應提交的材料
《職業病危害項目申報表》及有關材料。《職業病危害項目申報表》由衛生行政部門統一製作，表內要求用人單位提供以下資料：
(1)基本情況表；
(2)職業病危害因素匯總表；
(3)主要產品的名稱和產量；
(4)主要原、輔料及中間品的名稱和消耗量(產量)；
(5)生產工藝流程圖；
(6)其他需提交的資料(可列出)；
(7)由法定資質職業衛生服務機構出具的職業病危害因素檢測報告；
(8)存在毒物作業項目的提交職業中毒事故應急救援預案。

❸ 誰知道加油站職業病防治制度啊

加油站職業病防治制度
第一節 防毒、防雜訊
一、毒物的定義及分類：少量進入人體內而引起中毒的物質
二、作業區環境衛生標准：為了保證作業人員的健康，作業場所的毒物濃度不應超過規定值，即最高允許濃度。最高允許濃度是指醫學水平上認為對人體不會發生作用的限量濃度，它是通過動物學試驗和臨床長期觀察以及長期衛生學研究調查所制定的。國家有關部門頒布了環境衛生標准，對作業環境的有害物質最高允許濃度作了規定，其中包括石油庫與加油站作業環境最高允許濃度，
三、中毒途經與職業病
1、中毒途徑：石油及其蒸氣侵入人體的中毒途徑主要有皮膚接觸、呼吸道吸入和通過食物進入消化道等3種。呼吸道。石油庫中的氣體毒物和易揮發液體毒物，主要是從呼吸道進入人體。自鼻、咽腔至肺泡整個呼吸首的粘膜都能不同程度地吸收有害氣體、蒸氣及煙塵，主要的部位是支氣管和肺泡，尤為肺泡為主。皮膚接觸。有些毒物像一把利箭一樣，可以穿透人體完整的皮膚，經毛囊空間到達皮脂腺及腺體細胞而被吸收，小部分則通過汗腺進入人體。
消化道。由於偶然誤食，或由呼吸道侵入人本的毒物一部分沾附在鼻咽部混在其分泌物中，無意中被吞，那麼毒物可由消化道進入人體。毒物進入人體的前兩個途徑由於不經肝轉化，直接進入血液系統而散布全身，故危險性較大；而進入消化道由於經過肝臟的解毒作用，故受毒性的影響相對較小。
2、中毒形式：根據發生病變的速度，中毒可分為慢性中毒，急性中毒和亞急性中毒。根據病變的程度，中毒可分為輕度中毒，重度中毒和嚴重中毒。慢性中毒。當少量的毒物持續或經常地侵入人體內，逐漸發生的病變，稱為慢性中毒。這種中毒是由於毒物在體內積蓄或者由於毒物在體內對機體微小損害的的逐次累積所致如較長時間或短時間頻繁地接觸低濃度的汽油蒸氣，往往會出現體質衰弱、頭痛、食慾不振、睡眠不安分、消瘦等症狀。慢性中毒往往是在從事有關的作業後幾個月，甚至好多年以後才逐漸出現明顯的症狀。由於這種病變是逐漸發生的，沒有明顯的開始時間，並且又是勿隱勿現地延續著，所以很容易被人疏忽或不能及時發覺。急性中毒。毒物在一次或短期內大量入人體後，突然發生的病變，稱為急性中毒。急性中毒通常中在未超過一個工作日內所發生的中毒事故。因為有一定的潛伏期，一些急性中毒當時症狀並不是十分明顯，往往要經過一定的時間後才出現明顯的中毒症狀，發生急性中毒的原因，大多是由於生產設備或防護設備受破壞，違反操作規程，無防護地進入有毒環境中進行搶修情況下發生的。亞急性中毒。亞急性中毒是在較短時間內，一般是指3～6個月，有較大劑量進入人體所引起的中毒，介於慢於和急性中毒之間，中毒症狀也不十分明顯。同一毒物在急性中毒與慢性中毒時，即可以產生相似的症狀，也可以產生顯著不同的症狀。急、慢性中毒，不僅有量的不同，而且也有質的差別。一般急性中毒的病變程度比較嚴重。如急性吸入汽油蒸氣引起的嚴重中毒，能使人意識突然喪失，甚至反射性呼吸停止而死亡。
3、常見職業病：凡是在生產勞動中由生產性有害因素引起的疾病，在廣義上均可稱為職業病，職業病與和生活中的常見疾病不同。職業病必須與工作場所的生產性因素密切有關，接觸有害因素的劑量已足以導致疾病的發生，在受同樣生產性有害因素的人群中有一定的發病率，一般不僅只出現個別病人。凡被診斷為法定職業病者，均享受國家規定的勞動保險待遇，石油庫與加油站作業人員由於長期接觸油品及油蒸氣，會引起職業病。石油庫與加油站最常見職業病有皮炎、油粉刺、皮膚的癌腫、呼吸道疾病、腸胃道疾病、婦女病及中樞神經系統削弱等類型。
4、預防中毒的措施：油品和部分潤滑油添加劑屬於低毒物品，只要積極預防，可以有效地防止發生人員中毒的事故。為預防人體中毒，在油品儲運過程中應採取以下一些措施：改善勞動條件，加強組織管理，改造陳舊落後的儲運、調合和灌裝工藝，採用先進技術和設備，配置必要的防毒器材和物品。管理上加強檢查督促，加強防毒安全教育，定期測定工作場所空氣中有毒氣體的含量。採取防毒技術措施：保證油罐、管道、油桶、油泵等嚴密不漏，以減少空氣中油品蒸氣的濃度，特別要防止汽油的泄漏。加強油泵房、灌桶間、桶裝倉庫等易於積聚油品蒸氣部位的通風，以利油蒸氣的逸散。在通風條件差的地下、半地下泵房或坑道風等，應採用強制通風。清洗油罐時，特別是清洗汽油罐時，工作人員不得直接進入罐內清除底油。抽凈底油後，應利用自然或機械強制通風，充分排除罐內油品蒸氣，測定罐內油氣濃度符合《油罐清洗安全技術規程》的有關規定，清洗人員必須穿著工作服、膠靴，戴手套和相應的防毒面具，方可進罐作業。防毒面具要與面部密合，不漏氣。同時，罐外要有專人值守，以便及時聯系和救護。人員在罐內作業時間不能太長，一般以30min左右輪流作業。防毒衣具使用完畢後，應進行消毒處理。做好個人防護：嚴禁用嘴從膠管里吸取油品。工作完畢後，脫下的衣服應在專門地點保管，不準穿工作服回家。在飲食、飲水前必須用肥皂仔細洗手，必要時應用漂白粉溶液消毒。定期檢查身體，及時治療鉛中毒。如加油站卸油操作、計量、配添加劑、日常維護、加油等。在可能接觸產品的場合，必須採取適當的防護措施，避免眼睛、皮膚、呼吸道等接觸產品。在執行這類作業過程中，必須配戴手套和防護鏡。當油站進行卸油時，必須配戴安全帽、隔油手套。現場急救：生產過程中，萬一發生急性中毒事故，應及時搶救。現場急救方法如下：撤離現場，去除污染。對吸入氣體中毒者，迅速移到空氣新鮮流通的地方，松開領口和緊身衣物，腰帶及防害吸呼的一切物品，並使其頭部側偏，以保持呼吸道暢通。有條件時可供給氧氣，並注意保暖、靜卧。毒物進入眼睛時，盡快用清水沖洗干凈。對毛發、指甲沾染的污物，必要時應剪掉，以徹底去除毒物。進行人工呼吸。人工呼吸法有口對口吹氣、仰卧壓胸及俯卧壓背等。最簡單有效的方法是口對口吹氣法。胸外心臟按摩。胸外心臟按摩的方法是使患者仰卧在硬板床或地上，頭部稍低，救護者用一隻手掌按在患者胸骨下半段（心臟位置），另一隻手疊在手背上，肘關節伸直，借自己身體的重力向下加壓。
5、石化銷售企業的勞動保護措施:石化銷售企業應根據勞動保護規定加強職工勞動保護措施，制定勞動保護條例。作業人員應加強個人防護，要求不吸煙、不喝酒、按規定進行操作，單位應加強防毒管理和檢查督促工作，對工作人員要加強防毒安全教育，定期測定工作場地空氣中有毒氣體含量，使其不超過最高允許濃度。作業不員應嚴格遵守安全技術操作規程，保證技術設備的嚴密性，改進和加強通風設備。石化銷售企業均應重視職工的身體健康，防止疾病，按勞動保護規定發放勞動保護用品。為防止工傷事故和職業危害的發生，必須使用勞動保護用品，萬一在操作中發生事故或職業危害時，勞動保護用品就可以起到保護人體的作用。但各種勞動保護用品，只是預防性的輔助裝備，對人體的防護作用是有一定限度的，要避免事故的發生，還要從根本上排除危害因素。
四、防噪音
1、噪音危害:影響休息:人們休息時，要求環境雜訊小於45dB，若大於63.8dB，就很難入睡。對聽覺器官的損傷:人聽覺器官的適應性是有一定限度的，長期在強雜訊下工作，會引起聽覺疲勞，聽力下降，若長年累月在強雜訊的反復作用下，內耳器官會發生器質性病變，出現雜訊性耳聾。有資料表明，雜訊聲級越高，工作40年後雜訊性耳聾發病率也會越高。引起心血管系統病症:雜訊可以使交感神經緊張，表現為心跳加快，心律不齊，血壓波動，心電圖測試陽性增高。當雜訊強度達到90dB時，心電圖的陽性反應明顯增加。雜訊能導致神經衰弱：長期接觸雜訊會引起神經衰弱症狀：如頭痛、頭暈、失眠、多夢、記憶力衰減等。神經衰弱的陽性率隨雜訊聲級的增高而增加。雜訊降低勞動效率：在嘈雜的環境里，人的心情煩躁，易疲勞，反應遲鈍。在雜訊的刺激下，人的注意力不集中，可能影響工作進度和質量，甚至發生事故。
2、工作雜訊標准：石油庫中的泵房、發油台、發電間、空壓機房，機修車間及制桶車間等部位，不同程度地存在著雜訊污染。雜訊污染固然是有害的，但只要降到一定程度即可，完全消除是不可能的，也沒有必要，否則會造成浪費。國家衛生部及勞動部頒發的工業安全雜訊衛生標准規定了工業企業生產車間與作業場所等工作地點的雜訊標准為85dB，現有企業經過努力暫達不到的可適當放寬，但不得超過90dB。
3、雜訊污染的防護措施：雜訊污染是不可避免的。控制雜訊污染應從聲源，傳遞及接受者三方面來考慮。控制雜訊源：對雜訊源的控制是一項最根本、最直接、最有效的預防措施，這要通過工藝改革，改造泵機設備結構，提高精密程度來實現。控制雜訊的傳播：對室內的雜訊，可利用多孔吸聲材料進行吸聲。如果此項措施使用得當，可降低雜訊5～10dB。除此以外，還可用隔聲，如裝置中心控制室採用雙層玻璃窗隔聲效果很好；防振措施，如加大空氣壓縮機的機座重量，來降低雜訊。對機泵、電機、空氣壓縮機之類的設備可根據吸聲反射、干涉等原理設計消聲器，使雜訊降低，如電機消聲聲罩，如果裝配得當可降低雜訊13dB以上；另外還可用橡膠軟質材料製成墊片或利用彈簧等部件墊在設備下面使其減振，也能收到降低雜訊的效果。正確使用和選擇個人防護用品：在強雜訊環境中工作的人員，要合理選擇和利用個人防護器材，如耳塞、耳罩、防雜訊頭盔等。如加油站的發電機房，應在靠近門口的位置配備耳塞或耳罩，員工進入必須配戴。 醫學監護：認真做好就業前身體檢查，嚴格控制職業禁忌症。對已經做作業的人員要定期檢查身體，對發現有明顯聽力影響者，要及時調離雜訊作業環境。對高頻段（3～6kHz）聽力採取保護措施。此外，必須合理安排作息時間。

❹ 職業衛生管理制度

第一章 總 則
第一條 依據《中華人民共和國職業病防治法》，為加強職業健康管理，規范職業健康監護工作，保護職工健康，制定本規范。
第二條 企業應建立健全職業健康管理機構，完善職業健康監護管理工作制度。
第三條 職業健康監護工作包括職業健康檢查、職業健康評價和職業健康監護檔案管理等內容。職業健康監護對象，為企業從事接觸職業病危害因素作業或對健康有特殊要求的作業人員。
第四條 職業健康檢查與評價應由省級衛生行政部門批准從事職業健康檢查的衛生機構承擔，並對職業健康檢查結果承擔責任。
第五條 職業健康監護工作所需費用應納入預算管理，並在生產成本中據實列支。
第六條 本規范運用於中國石油天然氣集團公司所屬企、事業單位（以下簡稱企業）。
第二章 職業健康檢查
第七條 企業必須組織從事接觸職業病危害因素作業的職工進行職業健康檢查。職業健康檢查包括：上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查（從事放射工作的人員按衛生部《放射工作人員健康管理規定》執行）。職業健康檢查應根據所接觸的職業病危害因素類別，按照衛生部《職業健康檢查項目及周期》的規定，確定檢查項目和檢查周期。
第八條 對將要接觸職業病危害因素作業的職工應進行上崗前職業健康檢查。不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害因素的作業，不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的作業。
第九條 對接觸職業病危害因素作業的職工應進行定期職業健康檢查。對發現有職業禁忌或者有與其所從事職業相關的健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。對需要復查和醫學觀察的職工，要根據體檢部門的建議，安排其復查和醫學觀察。
第十條 對接觸職業病危害因素作業即將離崗的職工應進行離崗時職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。
第十一條 對遭受或可能遭受急性職業病危害的職工，應立即進行職業健康檢查和醫學觀察。對確診為職業病的患者或觀察對象，應根據職業病診斷部門的要求，進行定期復查。檢查確診為職業病的職工應按國家有關規定進行妥善安置。
第十二條 對在野外或國外施工作業以及對健康有特殊要求的工作崗位職工的職業健康檢查，在規定的檢查項目中，還應根據其作業環境、氣候條件、當地疾病流行狀況等因素，相應增加檢查項目。
第十三條 職業健康檢查技術服務機構應規范填寫《職業健康檢查表》，《職業健康檢查表》作為職工職業健康監護檔案的資料由企業職業健康管理部門妥善保管。
第十四條 職業健康檢查技術服務機構應在體檢工作結束之日起30日內，將職業健康檢查結果及健康情況分析評價報告，書面向受檢單位報告。企業應及時將職業健康檢查技術服務機構出具的體檢結果如實告知受檢職工本人，受檢本人簽字後記入個人健康監護檔案。
第三章 職業健康評價
第十五條 職業健康檢查結束後，職業健康檢查技術服務機構應分別對個體、群體健康檢查結果進行評價，對企業職業健康監護工作提出建議。
第十六條 職業健康監護評價指標包括：職業病發病率、患病率、疾病構成比、平均發病工齡、平均病程期限、病死率、病傷缺勤率等。
第十七條 職業健康檢查評價周期為每年一次。
第十八條 職業健康檢查中發現群體反應現象，須組織進行作業環境職業衛生學調查、評價，及時提出處理意見。
第十九條 評價報告書一般包括：評價對象、評價人、評價時間、評價內容、評價結果和分析等。
第二十條 職業病診斷與鑒定應嚴格按照衛生部頒布的《職業病診斷與鑒定管理辦法》執行。
第四章 職業健康監護檔案管理
第二十一條 企業應建立健全職工職業健康監護檔案，檔案內容要齊全、完整，規范管理。
第二十二條 職業健康監護檔案應包括以下內容：（一）職工的職業史、既往史和職業病危害因素接觸史；（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；（三）職業健康檢查結果及處理情況；（四）職業病診療情況；（五）職業健康教育培訓等資料。
第二十三條 企業職業健康監護檔案由職業健康管理部門統一歸檔，設專（兼）職人員妥善保管，實行動態和信息化管理。
第二十四條 規范職業健康監護檔案管理，建立職業健康監護檔案查閱、保密制度，由專人負責登記。職業健康監護檔案不得外借，只可復印給本人和所在單位。
第二十五條 職工在企業內部工作調動時，職業健康監護檔案隨同人事檔案辦理移交。職工離開企業，有權索取本人的職業健康監護檔案復印件，企業應如實無償提供並簽章。
第五章 附 則
第二十六條 本規范由***負責解釋。
第二十七條 本規范自發布之日起實施。

❺ 職業衛生管理制度和操作規程包括哪些

職業衛生管理制度和操作規程包括：

1、職業病危害防治責任制度

2、職業病危害警示與告知制度

3、職業病危害項目申報制度

4、職業病防治宣傳教育培訓制度

5、職業病防護設施維護檢修制度

6、職業病防護用品管理制度

7、職業病危害監測及評價管理制度

8、建設項目職業衛生「三同時」管理制度

9、勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度

10、職業病危害事故處置與報告制度

11、職業病危害應急救援與管理制度

12、崗位職業衛生操作規程

13、法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

❻ 職業安全健康規章制度的事故處理

傷亡事故和職業病統計報告和處理制度是我國職業安全健康的一項重要制度，《中華人民共和國勞動法》第五十七條對此做了明確的規定。這項制度的內容包括：依照國家法律、法規的規定進行事故的報告；依照國家法律、法規的規定進行事故的統計；依照國家法律、法規的規定進行事故的調查和處理。
(一)傷亡事故的統計報告和處理
我國傷亡事故統計報告和處理工作，經過40多年的不斷總結，建立了科學合理的傷亡事故統計報告和處理制度。
1．傷亡事故分類
傷亡事故的分類，分別從不同方面描述了事故的不同特點。根據我國有關法規和標准，2010年以來應用比較廣泛的傷亡事故分類主要有以下幾種。
(1)按傷害程度分類
輕傷，指損失工作日為一個工作日以上(含1個工作日)，105個工作日以下的失能傷害；
重傷，指損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日；
死亡，有職工死亡或重傷損失工作日超過6000日，這是根據我國職工的平均退休年齡之和計算出來的。
(2)按事故嚴重程度分類
輕傷事故，指只有輕傷的事故；
重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；
死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；
重大傷亡事故，指一次死亡3―9人的事故；
特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。
(3)按事故類別分類
GB6441―86《企業職工傷亡事故分類》中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火葯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。
2．傷亡事故報告和處理
組織在進行傷亡事故報告時，必須嚴格執行國務院發布的有關傷亡事故報告規程及其他有關規定。這些規定主要有：1989年國務院第34號令《特別重大事故調查程序暫行規定》和1991年國務院第75號令《企業職工傷亡事故報告和處理規定》。2001年4月國務院頒布第302號令――《特大安全事故行政責任追究的規定》，
3．傷亡事故統計
關於傷亡事故的統計我國目前有如下規定：1992年勞動部辦公廳發出的「關於實施《企業職工傷亡事故統計報表制度》的通知」和1993年發出的「關於印發《企業職工傷亡事故統計問題解答》的通知」。
(二)職業病的統計報告和處理
1．職業病報告辦法
職業病報告必須是國家現行職業病范圍內所列舉的病種，衛生部曾於1988年修訂頒發了《職業病報告辦法》，規定了職業病報告的具體辦法。根據此規定，地方各級衛生行政部門指定相應的職業病防治機構或衛生防疫機構負責職業病報告工作。職業病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。一切企、事業單位發生的職業病，都應報告當地衛生監督機構，由衛生監督機構統一匯總上報。
2．職業病處理
有關職業病的處理，是政策性很強的一項工作，涉及職業病防治及妥善安置職業病患者、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業康復等工作，2010年後可按衛生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年月11月發布的(職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》執行。
根據此規定，職工被確診患有職業病後，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見，安排其醫療或療養。在醫治或療養後被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對於因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨幹，調離期限最長不得超過半年。患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協調處理，雙方商妥後方可辦理調轉手續。並將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的勞動衛生職業病防治機構備案。職工到新單位後，新發生的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同後，在待業期間新發現的職業病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合並，由合並後的單位負責；如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。
(三)職業病的防治
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人民共和國職業病防治法》，本法共7章79條。
主要內容包括：關於職業病防治工作的基本方針和基本管理原則的規定、職業病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業病的診斷管理、對職業病病人的治療與保障等。此外，該法根據所設定的制度、措施，按照不同違法行為的不同性質、危害後果，規定了相應的法律責任，加大了對違法行為的處罰力度；突出了責令停止產生職業危害的作業、停建、停產直至關閉的處罰；對造成職業危害事故的，依法追究刑事責任。同時，本法還對衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員的執法活動做了規范，並明確了相應的法律責任。