山西省工傷保險條例二十一條

Ⅰ 山西省工傷保險條例2019全文

山西省十級工傷傷殘的賠償標准及計算方法如下：
《山西省工傷保險條例實施細則》第二十二條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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Ⅱ 山西省工傷保險條例二十二條規定.七級傷殘.一次性工傷醫療補助金為24個月的本人工資.請問:我手上只有8...

可以抄算證據的。
你們可以襲協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

Ⅲ 《工傷保險條例》山西省工傷保險條列

《山西省實施＜工傷保險條例＞試行辦法》已經2004年1月19日省人民政府第17次常務會專議通過，現予公布屬，自公布之日起施行。

本篇法規已被：山西省人民政府關於修改部分規章的決定(2011)（發布日期：2011年1月18日，實施日期：2011年1月18日）修改

三十七、山西省實施《工傷保險條例》試行辦法（省人民政府令第170號）
1、將第二條、第三條、第四條、第八條、第十條、第二十條中的「勞動保障行政部門」修改為「人力資源和社會保障行政主管部門」；
2、將第二十五條中的「勞動爭議仲裁委員會」修改為「勞動人事仲裁委員會」。

Ⅳ 山西省工傷保險條例實施辦法

山西省新修訂的《工傷保險條例實施辦法》共33條58款，內容有以下幾方面的變化：一是明確了工傷保險主管部門、相關部門職責以及用人單位責任；二是擴大了工傷保險的適用范圍，從各類企業、有僱工的個體工商戶擴大到事業單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織；三是擴大了工傷保險基金的支出范圍，將原由用人單位支付的住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用以及終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金納入基金支付范圍；四是提高了工傷職工醫療期間陪護費標准，由原先統籌地區上年度職工月平均工資60%的標准提高到統籌地區上年度職工月平均工資一人的標准；五是明確了工傷認定由市縣兩級辦理。
《實施辦法》規定，山西區域內的企業、事業單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶，都應當依法參加工傷保險。
工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
工傷即職業傷害所造成的直接後果是傷害到職工生命健康，並由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權力受到影響、損害甚至被剝奪了。勞動者在其單位工作、勞動，必然形成勞動者和用人單位之間相互的勞動關系，在勞動過程中，用人單位除支付勞動者工資待遇外，如果不幸而發生了事故，生成勞動者的傷殘、死亡或患職業病，此時，勞動者就自然具有享受工傷保險的權利。勞動者的這種權利是由國家憲法和勞動法給予根本保障的。

Ⅳ 山西省工傷保險條例的第二十二條

職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

Ⅵ 山西省實施工傷保險條例辦法

第一條根據國務院《工傷保險條例》（以下稱《條例》），結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》及本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險，由省勞動保障行政部門在試點的基礎上，會同有關部門制定具體辦法，報省政府批准後實施。
第三條縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
第四條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。呂梁市、忻州市可先從縣級統籌起步，逐步向市級統籌過渡。
省屬國有重點煤礦和平朔煤炭工業公司、太原煤氣化集團有限責任公司的工傷保險基金統籌，委託省煤炭工業行政部門辦理，但工傷認定、勞動能力鑒定，由企業所在地設區的市級勞動保障行政部門和勞動能力鑒定委員會負責。
第五條工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
用人單位初次繳費費率，由工傷保險經辦機構（以下稱經辦機構）根據其《企業法人營業執照》或者《營業執照》登記的經營范圍，按統籌地區行業基準費率確定。營業范圍跨行業的按風險相對較高的行業確定；無法確定的，以統籌地區平均繳費率確定。
第六條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶
第七條工傷保險儲備金用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。
第八條職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，由用人單位提出工傷認定申請。遇有特殊情況，不能提出工傷認定申請的，經報統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過150日。
第九條用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》。
認定為工傷或者視同工傷的，除工亡職工外，由勞動保障行政部門核發《職工工傷證》。《職工工傷證》由工傷職工本人保管，用人單位不得扣留。職工工傷證的樣式由省勞動保障行政部門統一制定。

Ⅶ 工傷保險條例第二十一條對於司法或行政部門尚未得出結論，工傷認定決定予以中止是什麼意思啊e

工傷保險條例第二十一條哪有中止的字眼？第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

Ⅷ 山西省工傷賠償標准

根據山西省實施《工傷保險條例》辦法
第十六條 傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發。供養親屬撫恤金從職工工亡的次月起計發。
第十七條 工傷職工需要進行康復性治療的，由醫療機構提出診斷建議，報經辦機構核實。工傷職工需要安裝、配置輔助器具或者工傷復發需要治療的，由醫療機構提出診斷建議，報勞動能力鑒定委員會確認。
第十八條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位和職工個人按照規定繳納應繳納的各項社會保險費。其中，按月領取傷殘津貼的，以傷殘津貼為基數繳費。
第十九條 一次性工亡補助金標准為48個月的統籌地區上年度職工月平均工資，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中工亡的為54個月，被授予革命烈士稱號的為60個月。
第二十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法可參照企業退休人員基本養老金調整的時間和幅度進行。
第二十一條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十二條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

Ⅸ 山西省工傷保險條例非工傷條例

《工傷保險條例》十八條：工傷認定應提供的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或鑒定書）

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Ⅹ 山西省工傷保險條例的第二十一條

根據山西省實施《工傷保險條例》辦法
第十六條傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發。供養親屬撫恤金從職工工亡的次月起計發。
第十七條工傷職工需要進行康復性治療的，由醫療機構提出診斷建議，報經辦機構核實。工傷職工需要安裝、配置輔助器具或者工傷復發需要治療的，由醫療機構提出診斷建議，報勞動能力鑒定委員會確認。
第十八條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位和職工個人按照規定繳納應繳納的各項社會保險費。其中，按月領取傷殘津貼的，以傷殘津貼為基數繳費。
第十九條一次性工亡補助金標准為48個月的統籌地區上年度職工月平均工資，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中工亡的為54個月，被授予革命烈士稱號的為60個月。
第二十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法可參照企業退休人員基本養老金調整的時間和幅度進行。
第二十一條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十二條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標准：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"