城鎮水務知識競賽法律法規

① 「3G翼起來」舟山市青少年海洋知識競賽

1是青少年海洋科技館 海洋知識區2桃花島3 11水羅盤

② 15勞動保障知識競賽試題及參考答案

1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（ ）議會頒布的《學徒健康與道德法

》。
a. 英國
b. 美國
c. 德國
d. 法國

2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（ ）的形式出現的。
a. 工會立法
b. 政府立法
c. 工廠立法
d. 議會立法

3. 國際勞動立法思想開始於（ ）。
a. 18世紀晚期
b. 19世紀初
c. 19世紀上半葉
d. 19世紀下半葉

4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。
a. 《國際勞工憲章》
b. 《國際勞工標准》
c. 《國際勞工條約》
d. 《國際勞工章程》

5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ ）。
a. 勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動
b. 勞動法上的勞動是有償性勞動
c. 勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動
d. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的

活動

6. 從（ ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型

勞動關系、利益協調型勞動關系。
a. 工人運動
b. 職業
c. 資本的組織形式
d. 集體談判

7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（ ）。
a. 在我國境內設立的外商獨資企業
b. 我國公民在境外設立的獨資企業
c. 我國境內設立企業派駐境外的勞動者
d. 我國境內的個體經濟組織

8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對

僱傭關系的干預而從傳統（ ）中獨立出來的。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法

9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（ ）。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法

10. （ ）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。
a. 職業安全權
b. 休息權
c. 勞動就業權
d. 報酬權
（提問者：應屆畢業生網友，提問時間:2009年05月13日）

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答:
1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（a. 英國 ）議會頒布的《學徒健康與道德法 》。 2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（c. 工廠立法 ）的形式出現的。 3. 國際勞動立法思想開始於（ d. 19世紀下半葉 ）。 4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（b. 《國際勞工標准》 ）。 5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ d. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 ）。 6. 從（ a. 工人運動 ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型 勞動關系、利益協調型勞動關系。 7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（b. 我國公民在境外設立的獨資企業 ）。 8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對 僱傭關系的干預而從傳統（ a. 民法 ）中獨立出來的。 9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（d. 社會保障法 ）。 10. （ c. 勞動就業權）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。配第－克拉克定理表明：勞動力的轉移方向為（ ）
A、一產→二產→三產
B、二產→三產→一產
C、三產→一產→二產
D、三產→二產→一產

③ 急求一份水利部2011年中央一號文件知識競賽試題

之前在網上看見一個答案版本，答得不錯，不過我覺得裡面有三題是答錯了的，下面是我自己整理的答案，僅供參考。
1,2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
B, B, C, B, B, A, D, B, B, A, A, C, C, C, B
16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30
B, D, C, A, A, C, D, A, B, C, B, C, B, B, B
31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45
A, A, B, B, B, B, B, A, A, B, A, B, A, D, C
46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60
ABC, BCD, ABC, ABC, ABD, ABD, ABC, BC, ABCD, BD, ABD, ACD, ABC, AB, ABC
61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75
ABCD, AC, AC, ABCD, ABCD, ABC, ABC, AD, AC, AB, ABCD, AB, ABCD, ABCD, ABC
76, 77, 78, 79, 80,
ABCD, ABCD, ABC, AC, ABC

22 、（十）到2013年解決規劃內農村飲水安全問題，「十二五」期間基本解決新增農村飲水不安全人口的飲水問題。
42、（二十六）工業和服務業用水要逐步實行超額累進加價制度，拉開高耗水行業與其他行業的水價差價。
44、（二十七）把加強農田水利建設作為農村基層開展創先爭優活動的重要內容，......帶領廣大農民群眾加快改善農村生產生活條件。

④ 蘇州市人力資源和社會保障局的直屬單位

蘇州技師學院（蘇州市公共實訓基地）
機構職能：招收應屆初、高中畢業生進行職業技術學歷教育，培養中、高級技能型人才；招收技校、職校、中專畢業生進行專業技術、技能教育，培養具有高級工以上職業資格證書的高技能人才；發揮「省高技能人才培養示範基地」和「公共實訓基地」的作用，面向社會培養高技能人才；承擔技師培訓、技能型緊缺人才培養、職業院校實訓師資培養工作。
負責人：甘志雄 地址：蘇州國際教育園北區學府路288號
蘇州市人才服務中心
（蘇州市留學回國人員服務中心、蘇州市企業經營管理者人才服務中心）
機構職能：研究擬定全市人事代理工作的有關政策並實施宏觀指導；為各類人才流動接轉組織人事關系、管理人事檔案，提供專業技術職稱、社會保障、出國政審等中介服務；負責留學回國人員來蘇資格的認可及關系接轉；建立企業經營管理者人才庫，為全市企業提供經營管理人才；組織開展人才培訓和人才測評；負責管理蘇州市網上人才市場和人才網路建設，建立各類人才庫，提供人才信息服務；承辦蘇州市人力資源和社會保障局交辦的有關事項。
負責人：孫偉 聯系地址：蘇州市干將西路288號
蘇州市社會保險基金管理中心
機構職能：
1．貫徹執行黨和國家關於社會保險的各項法律法規及政策，積極擴大社會保險覆蓋面，努力提高保險基金征繳率。
2．嚴格按政策規定支付養老、醫療、工傷、生育等社保費用，具體實施本級統籌區內企業退休人員社會化管理服務的各項工作，確保養老金社會化發放。
3．編制社會保險基金的預決算，負責社會保險基金的征繳、運營和撥付。
4．依法開展養老、醫療、工傷、生育、少年兒童醫療保險、農村社會保險、市區被征地農民基本生活保障、市區居民醫療保險業務，城鎮老年居民養老補貼業務，對困難人群實施醫療救助，組織領導和統籌規劃全市企業退休人員社會化管理服務工作。
5．審查參保單位虛報冒領社會保險費的行為，檢查、監督、考核各定點醫療機構及定點零售葯店執行醫保政策的情況。
6．認真執行各項財經紀律，加強全市社會保險基金管理，確保基金專款專用、安全運營、保值增值。
7．認真做好社會保險的宣傳、信訪工作，受理群眾有關社會保險的投訴舉報，做好咨詢服務工作，自覺接受社會監督。
8．制定市區社會保險各項業務經辦流程、規范和標准,組織協調、督促指導各縣級市（區）社會保險經辦機構的業務工作。
9．建立、維護市區社會保險信息系統和公共服務平台，保證參保單位及人員數據完整准確,加強對社會保險工作的調查研究和綜合管理，做好社會保險基金平衡的預測算。
10．承辦上級交辦的有關事項。
負責人：譚國明 聯系地址：蘇州市十梓街548號
蘇州市勞動就業管理服務中心
（蘇州市職業介紹服務中心、蘇州市創業指導中心）
機構職能：
1．負責統籌城鄉勞動力的管理服務工作。承擔用人單位用工管理、勞動者申報就業登記、失業登記、城鄉勞動者就業管理等工作。2. 負責落實各項就業再就業優惠政策。承擔就業困難人員認定、公益性崗位管理，企業社保補貼、靈活就業社保補貼等多項社會保險補貼的審核發放、實施就業援助；青年就業見習；進行「自主創業稅收政策」和「企業吸納稅收政策」的人員認定。
3. 負責全市創業促就業工作。組織開展全市創業培訓，落實各類創業培訓補貼政策，建立高校「就業創業指導站」，開展創業實訓，推進創業孵化基地建設，指導各縣級市（區）開展創業培訓業務，全面推進創建國家級創業型城市建設。
4. 負責全市失業保險基金征繳管理和失業保險金的審核、發放。5.負責實施全市南北勞務交流工作，落實勞務基地建設工作。6. 負責對全市公共人力資源市場的業務指導和管理，推進人力資源市場功能建設。7. 負責全市外國人，台港澳入境人員的就業管理。8. 負責全市勞動就業服務企業的管理、指導、協調工作。9. 負責勞動保障事務代理工作，負責全市失業人員、靈活就業人員、協保人員以及委託代理單位和個人的檔案管理。10. 承辦蘇州市人力資源和社會保障局交辦的其他工作任務。
負責人：洪偉芳
聯系地址：
蘇州市勞動就業管理服務中心位於蘇州市桐涇北路11號；郵編：215004
蘇州市人力資源市場位於蘇州市舊學前21號；郵編：215000
蘇州市勞動監察支隊
機構職能：
1. 根據國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位遵守法律、法規、規章。
2.全面監督檢查用人單位勞動保障法律、法規和規章的執行情況；督促用人單位依法支付職工工資和按規定申報、繳納社會保險費。
3.受理和查處要求依法維護其勞動保障合法權益的投訴和對違反勞動保障法律、法規、規章行為的舉報；參與處理因勞動保障違法行為引起的群體性突發事件。
4. 承辦蘇州市人力資源和社會保障局交辦的其它事項。
負責人：文心 聯系地址：蘇州市滄浪區鳳凰街334號
蘇州市勞動人事爭議仲裁院
機構職能：貫徹執行國家及省、市勞動人事爭議仲裁的法律、法規、規章及政策，承辦和處理管轄范圍內的勞動人事爭議案件，就重大疑難案件向蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會提出處理意見和建議，協助行政部門辦理其他與勞動人事爭議相關的事務性工作。
負責人：張遷 聯系地址：蘇州市鳳凰街334號
蘇州市人事考試中心
機構職能：
1、承擔全市行政機關錄用國家公務員及工作人員考試、面試的組織實施和考務工作；承擔全市機關中層職位競爭上崗考試、面試工作；承擔全市相關事業單位招聘工作人員考試、面試工作。
2、承擔全國、省統一組織的各類職稱、職業（執業）資格考試的組織實施和各類考務工作。
3、會同有關專業主管部門組織實施專業技術人員職業（執業）資格考試的考務工作。
4、承擔其他人事考試工作及提供命題服務。
5、公務員面試技術及其測評手段的研究開發運用。
6、指導縣市的考試考務管理工作。
7、承辦市人社局交辦的其它事項。
負責人：吳勁松 聯系地址：蘇州市東大街288號
蘇州市工傷認定和勞動能力鑒定中心
機構職能：貫徹執行工傷保險法律、法規、規章和政策，承辦工傷事故的調查、取證，協助局工傷保險行政業務處室做好工傷認定工作；負責受理全市因工、因病傷殘以及患職業病職工的勞動能力鑒定申請；負責醫療衛生專家聘任和管理工作；組織醫療衛生專家做好勞動能力鑒定，按時向用人單位和個人送達勞動能力鑒定結論；負責工傷職工輔助器具配備的確認；做好其他有關勞動能力鑒定工作；協助局工傷保險行政業務處室做好工傷行政復議和行政訴訟基礎性工作；協助局工傷保險行政業務處室做好工傷認定資格考核認定以及管理工作；協助局工傷保險行政業務處室做好全市工傷認定和勞動能力鑒定的統計、檔案和信息管理工作；做好相關工作宣傳、信訪、培訓及政策咨詢等服務工作。
負責人：徐蘇和 地址：蘇州市滄浪區體育場路4號
蘇州市人力資源和社會保障信息中心
機構職能：
1．統一指導全市人力資源和社會保障信息系統建設工作。規劃全市人力資源和社會保障信息系統；擬定統一的系統標准、工作制度和技術規范；統一紮口對全市各地人力資源和社會保障信息化工作進行指導。
2．承擔市級數據中心的建設任務，指導縣級數據中心建設，並負責市級數據中心與省數據中心的聯網工作。
3．負責市本級信息系統的實施、管理和協調。統一規劃、組織實施全局信息系統主要硬體設備的購置，牽頭負責設備的管理和維護工作，監管設備運行情況；負責信息網路的建設、維護和管理，保證整個網路系統的正常運行；統一管理各業務部門、各保險項目的基礎數據，管理市級數據中心，負責數據的安全和維護；牽頭進行業務系統的開發，各處室、單位將對相關子系統應用軟體開發的需求以書面形式報領導小組審定後，由信息中心會同相關處室、單位共同編制業務需求說明書，組織應用軟體的開發。
4．承擔局機關及直屬事業單位的網路及電子政務實施工作。組織實施全局區域網內外網建設；負責電子政務系統、「蘇州市人力資源和社會保障網」門戶網站和「12333」人力資源和社會保障電話咨詢服務中心的建設實施和維護工作。
負責人：顧青 聯系地址：體育場路4號4號樓212室
蘇州市大中專畢業生就業指導中心
機構職能：
1.綜合管理全市大中專畢業生就業工作；
2.根據畢業生就業形勢，研究制定全市各類畢業生就業政策、措施並組織實施；
3.做好全市大中專畢業生就業協議備案、報到、改派工作；
4.對畢業生開展就業政策、擇業心理咨詢等就業指導工作；
5.組織我市公益性畢業生就業洽談活動；
6.組織我市用人單位赴外參加畢業生招聘活動；
7.管理、維護蘇州市畢業生就業網；
8.做好全市畢業生需求及生源情況統計、分析；
9.參與全市有關畢業生就業的相關活動；
10.完成市人社局及市高校畢業生就業工作領導小組交辦的其他工作。
負責人：劉衛國 地址：蘇州市干將西路288號
蘇州國際精英創業周服務中心
（蘇州市海外人才服務中心）
機構職能：海外人才政策咨詢服務；境內外培訓服務；海外人才推薦和居留服務；海外人才招聘服務；出國留學服務；蘇州國際精英創業周活動的前期籌備、宣傳推介和項目洽談；創業周活動參會項目（人才）的受理申報、企業對接和落戶服務；協助有關部門做好項目（人才）落戶後的跟蹤服務；承辦市人力資源和社會保障局交辦的其它事項。
負責人：馮鷹 聯系地址：蘇州市體育場路4號
蘇州市自主擇業轉業軍官管理辦公室
機構職能：貫徹執行中央、省、市關於轉業軍官安置和自主擇業的方針政策，研究擬定本市相應的管理辦法並組織實施，負責全市自主擇業轉業軍官的宏觀管理；負責自主擇業轉業軍官退役金的統計、預算、審核、核撥和調整等工作；指導自主擇業轉業軍官就業、創業，組織自主擇業轉業軍官培訓；負責協調辦理自主擇業轉業軍官的住房補貼、養老保險、醫療保險等社會保障事項；負責自主擇業轉業軍官的檔案接轉和管理，協助辦理評定專業技術職稱、因私申請出國、出境等有關手續；協調辦理去世的自主擇業轉業軍官喪葬補助費及家屬撫恤金、生活困難補助金等事項；指導各市、區做好自主擇業的轉業軍官的管理服務工作。
負責人：薛鋒 聯系地址：蘇州市體育場路4號
蘇州市人力資源社會保障培訓指導中心
機構職能：受蘇州市人力資源和社會保障局委託，承擔《國家公務員法》規定的公務員四類培訓任務和蘇州市軍隊轉業幹部安置工作小組下達的軍轉幹部崗前培訓任務；貫徹落實《蘇州市專業技術人員繼續教育條例》，承擔全市高層次緊缺人才的培訓任務；組織開展失業下崗人員、轉復軍人、農村失地勞動力和外來務工人員進行就業再就業技能培訓，負責對全市就業再就業培訓（農村和外來勞動力）工作的統籌、協調、指導、服務等工作；組織開展對新生勞動者力就業前實施勞動預備制培訓；組織開展國家規定的有關技術工種的職業資格等級培訓；受蘇州市安全生產監督管理局委託，負責對市屬企事業單位安全生產管理人員和特種作業人員進行安全生產法規和安全知識的培訓；參與公務員培訓課程設計及公務員培訓相關教材的編寫工作；指導各縣級市（區）培訓中心業務工作；承辦蘇州市人力資源和社會保障局交辦的其它事項。
負責人：彭仁早 聯系地址：蘇州市解放東路258號（蘇州市道前街170號）
蘇州市職稱評價中心
機構職能：
1.承擔社會化的專業技術人才評價工作。
2.負責建設、機械、電子信息、化工工程副高職稱和建設、機械、電子信息、化工、園林、交通、醫葯、輕工、紡織絲綢、水利水務、人民調解等中級職稱評審材料的收集、審核，評審結果材料整理公示和上報。
3.受職稱管理部門的委託組建評審委員會並組織相關系列專家進行職稱評審工作，報上級領導部門審核。
4.協助職稱管理部門做好有關調查研究，參與職稱評審政策的制定。
5.承辦市人力資源和社會保障局交辦的其它事項。
負責人：潘小忠 聯系地址：蘇州市滄浪區東大街288號
蘇州市職業技能鑒定中心
（蘇州市機關事業單位工人技術等級考核辦公室）
機構職能：
1、負責全市職業技能鑒定的組織指導、考務管理、質量檢查與評估；2、負責全市職業技能鑒定考評員隊伍的管理；
3、承辦職業資格證書的核發工作，以及技術工人對外技術交流或勞務合作出國公證的驗證換證；
4、配合行政部門做好各級各類職業技能競賽及技術能手評選事務性工作；
5、負責全市機關、事業單位工人技術等級的定級、考核和晉升工作以及專業證書班培訓工作。
負責人：蔣建華 聯系地址：蘇州市道前街170號

⑤ 保險歷史知識競賽試題

勞動保障法律法規知識競賽試題
窗口：_____________姓名：______________成績：______________
一、單項選擇題
2.下列人員中不能夠依法實行不定時工作制的是(B)
A.外勤人員B.計程車司機
C.電腦公司軟體設計人員D.鐵路巡檢工
3.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請(C)
A.勞動爭議調解委員會強制執行B.勞動爭議仲裁委員會強制執行
C.人民法院強制執行D.勞動行政部門強制執行
4.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當於工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為(B)
A.10%B.20%C.25%D.50%
5.勞動合同終止後，用人單位應當在(B)內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
A.七日B.十五日C.一個月D.三個月
6.下列關於無固定期限勞動合同的說法中正確的有：（B）
A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為准，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止
D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
7.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（C）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發生合並或者分立
C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.變更投資人
8.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。
A.勞動監察機構B.勞動爭議仲裁機構
C.勞動爭議調解委員會D.工會
9.用人單位實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額應當使本單位同崗位（C）以上的勞動者法定工作時間內能夠完成
A.100%B.90%C.80%D.70%
10.根據《勞動合同法》的規定，下列不是勞動合同的必備條款。（D）
A.工作內容和工作地點B.工作時間和休息休假
C.社會保險D．違約責任
11.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議於（A）通過，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
12.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月
13.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（B）時間的勞動合同。
A.解除B.續訂C.終止D.中止
14.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。
A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月
15.用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同（A）。
A.繼續有效B.失去效力
C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效
16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。
A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位
17.我國現行社保制度中，覆蓋最大的是（A）。
A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險
18.勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
19.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
20.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
21.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會
22.中華人民共和國境內的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
A．外國使館B．家庭C．企業D．個人
23.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（B）有關規定執行。
A．《勞動合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務員法》
24.未滿A周歲不得就業。
A（16）B（18）C(20)D(22)
25.用人單位要以A形式支付給勞動者工資。
A（貨幣形式）B（實物形式）C(證券形式)D(三者皆可)
26.目前我市最低工資標准為月工資B元／月。
A（800）B（850）C(900)D(950)
27.簽訂集體合同應當經過（D）五個程序。
A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
28.對有勞動能力和轉移就業願望的農村就業困難群體進行動態服務中「131」就業服務的內容不包括（D）
A、職業指導B、有效就業信息C、職業培訓D、小額貸款
29.參加機關事業醫療保險的參保人員到達退休年齡後能享受退休人員醫療保險待遇的最低繳費年限是多少？（C）
A.男職工和女職工都是滿二十五年B.男職工滿二十五年，女職工滿二十年C.男職工和女職工都是滿二十年D.男職工滿二十年，女職工滿二十五年
30.哪個不是企業申報「困難企業」的條件？（C）
A、勞動保障A級誠信單位
B、企業在2007年有利潤，2008年7月以後受金融危機影響連續6個月出現虧損的
C、重合同守信用單位
D、已採取穩定就業崗位措施且承諾當年參保人數比年初減少不超過5%的
31.公益性崗位中不包括以下哪個？（D）
A、街道開辦的幼兒園的後勤服務人員
B、街道、社區圖書館工作人員
C、街道、社區文體中心（文化站、文化社等）工作人員
D、小區物業公司保安
32.《勞動合同法》第九十八條規定，本法自（B）起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日
C、2008年12月1日D、2007年12月1日
33.機關事業養老保險個人繳費比例是多少？（D）
A.3％B.5％C.6％D.7％
34.下列哪類人員可以辦理機關事業養老保險個人繳費的一次性申領手續？（C）
A.參保在職職工本人提出申請B.參保在職職工工作調動
C.參保在職職工出國定居或死亡D.參保職工到達退休年齡
35.基本醫療保險中個人自負費用是指（B）。
A.超出醫保報銷范圍之外的一切費用
B.醫保報銷范圍內應由個人按比例分擔的醫療費用
C、醫保規定的起付線和自負比例所承擔的醫療費用
D.醫保規定的自負比例所承擔的醫療費用
36.在本市定點醫療機構，（A）可直接用醫保IC卡（或市民卡）就醫。
A.惡性腫瘤化療放療費用B.重症尿毒症透析費用
C.器官移植後抗排異葯物治療費用D.經批准可開設的家庭病床醫療費用
37.下列哪個醫院不具備審批醫保轉外就診資格？（D）
A.市第一人民醫院B.市第二人民醫院C.永鼎醫院D.松陵衛生院
38.我市農村基本養老保險實行個人繳費財政補貼的辦法，其中個人出資比例為（A）。
A.20%B.30%C.40%D.50%
39.土地換保障目前按人均（）元繳費標準的，由國土部門向經辦機構一次性劃繳。
A.35000B.30000C.25000D.20000
40.從2007開始，我市農村戶籍（）周歲以上的老人可直接申請政府基礎性養老金。
A.60B.65C.70D.80
二、多項選擇題
41.下列哪些情形，用人單位支付勞動者的勞動報酬可以低於最低工資標准（）
A.試用期內B.病假期內C.勞務派遣人員無工作期間D．待崗期內
42.根據《勞動合同法》的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（）
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
D．勞動者距離退休不滿10年
43.根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（）
A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金
C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
D．即使勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位仍可以不履行勞動合同
44.用人單位出具解除、終止勞動合同證明書，應該寫明的內容包括：()
A.勞動合同期限B.解除或終止勞動合同的日期
C.工作崗位D.在本單位的工作年限
45.下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（）
A.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償
B.追索賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議
C.因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假
D.因執行社會保險等方面發生的爭議
46.根據《調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁庭對下列案件，根據當事人的申請，依照法定的條件，可以裁決先予執行（）
A.當事人為農民工的B.追索勞動報酬的案件
C.追索工傷醫療費的案件D.追索經濟補償金或賠償金的案件
47.個人與單位解除或終止勞動關系————個人持（）到戶口所在地勞動和社會保障所辦理失業登記。
A、解除勞動關系決定B、《就業登記證》C、個人檔案D、身份證
48.失業人員在失業期間，憑《就業登記證》可享受免費（）。
A、職業指導教育培訓B、一次職業技術培訓C、推薦就業D、養老保險
49.用人單位享受社會保險補貼的條件：其他各類企業錄用持有《再就業優惠證》的就業困難人員，（）。選擇：
A、女40周歲、男48周歲及其以上失業人員；
B、享受城市居民最低生活保障的失業人員；
C、夫妻雙失業人員
D、單親家庭失業人員
E、特困職工家庭有就業能力和就業願望的人員
F、有就業能力和就業願望的殘疾人員
G、「零就業家庭」的人員
50.小額擔保貸款是指由政府組織、商業銀行發放、專業擔保機構提供擔保，用於支持下崗失業人員、其他登記失業人員就業的貸款。小額擔保貸款的對象具體包括：（一）具有本市戶籍法定勞動年齡內的下列人員：選擇：（）
A、持有勞動保障部門核發的《再就業優惠證》的人員；
B、持有市職業培訓指導中心《創業培訓合格證》的人員
C、具有一定創業能力、畢業後兩年內未就業的大中專（技、職）校畢業生；
D、持有有效證件的復員轉業退役軍人；
E、政府新出台政策規定的其他符合條件的人員。
三、判斷題
51.勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（）
52.與勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動。（）
53.因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。（）
54.勞動爭議當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（）
55.用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自合同簽訂之日起建立。()
56.經用人單位提出並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。()
57.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產生爭議，勞動者可以申請仲裁。()
58.用人單位可以和勞動者在勞動合同中協商約定實行標准工時制或綜合計算工時工作制、不定時工作制。()
59.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。()
60.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開的可以不公開。()
61.仲裁庭可以不經調解直接作出仲裁裁決。()
62.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）
63.在法定休假日勞動的，按照不低於工資的300%支付加班工資。（）
64.用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合約定的內容，可以採取口頭形式。（）
65.勞動者對工資支付承擔舉證責任。（）
66.用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（）
67.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。（）
68.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（）
69.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。（）
70.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期工資的兩倍為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）
71.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）
72.在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一年。（）
73.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（）
74.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。（）
75.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。（）
76.職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（）
77.未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（）
78.勞動合同試用期最長不得超過3個月。（）
79.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在二年內未被勞動保障行政部門發現，也未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（）
80.我國法律規定禁止使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系、從事有經濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（）
81.目前，我國的法定節假日全年共有10天。（）
82.用人單位按照社會保險費繳費基數的2％繳納失業保險費，個人按照社會保險費繳費基數的1％繳納失業保險費。（）
83.用人單位及職工繳費年限每滿1年，失業時可核定領取失業保險金期限2個月，依次類推，但一次核定的領取失業保險金期限最長不超過24個月。（）
84.符合法定就業年齡具有勞動能力並且有就業願望的勞動者，在尋找職業時，均有選擇職業的自主權。（）
85.勞動者有接受職業技能培訓的權利。（）
86.勞動者不願意簽定勞動合同的，用人單位不得錄用。（）
87.目前，我市推行的社會保險種類有養老保險、醫療保險兩種保險制度（）
88.發生勞動爭議時，當事人可以直接向當地人民法院起訴。（）
89.可申請享受再就業優惠政策的企業實體，包括所有的服務型企業；商貿企業；勞動就業服務企業中的加工企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體。（）
90.「穩定崗位補貼」，由企業按月向市勞動保障部門提出申請，由勞動保障、財政、國資和經貿等部門審核批准。申請材料包括穩定職工隊伍計劃措施、穩定職工隊伍承諾書及按規定需要提供的其他材料。（）
91.失業保險金最低發放標准從2009年1月起，由原來每人450元/月提高到500元/月。（）
92.縣級以上地方稅務機關負責本行政區域內基本養老保險費的徵收工作。（）
93.參保人員退休後到境外定居的，基本養老金可以由其指定的代領人代領，或者存放在經辦機構。（）
94.從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或著其他有害身體健康工作並達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請退休。（）
95.所有機關和事業單位的在編人員都應參加機關事業養老保險。（）
96.城鎮職工醫保年度為每年的4月1日至次年的3月31日。（）
97.特困人員發生的符合醫保住院（含參照住院）規定的自負醫療費用減免50%；特困人員需進行重症尿毒症透析治療的自負費用全額由醫療救助金支付，個人不再承擔。（）
98.吳江市外來農民工醫療保險參保人員只需繳納5元/月大病補充醫療保險就可享受相關醫保待遇。（）
99.我市農村低保人員不屬農村基本養老保險參保范圍。（）
100.農村養老保險參保人個人可申請將農保轉移到城保，農保個人繳費金額及兩級財政補貼資金隨同轉入城保基金。（）

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