關於實施工傷保險條例若干問題的意見

『壹』 貴州省關於貫徹 實施新修訂〈工傷保險條 例〉有關問題的意見

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貴州工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按統籌地區上年度職工平均工資有一次性工傷醫療補助金6個月和就業補助金2—6個月。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和貴州省人社廳《關於貫徹實施新修訂<工傷保險條例>有關問題的意見》(黔人社廳發〔2011〕27號|)規定，貴州工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金2——6個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
貴州省人社廳
《關於貫徹實施新修訂<工傷保險條例>有關問題的意見》
黔人社廳發〔2011〕27號
六、一次性工傷醫療補助金標准，以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，五級傷殘36個月，六級傷殘26個月，七級傷殘12個月，八級傷殘9個月，九級傷殘6個月，十級傷殘3個月。
七、一次性傷殘就業補助金標准，以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按照工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，五級傷殘最高36個月，最低11個月；六級傷殘最高26個月，最低8個月；七級傷殘最高12個月，最低4個月；八級傷殘最高9個月，最低3個月；九級傷殘最高6個月，最低2個月；十級傷殘最高3個月，最低1個月。

『貳』 安徽省實施工傷保險條例辦法是怎樣的

一、 工傷賠償范圍
在安徽省發生工傷後，主要的賠償范圍由我國《社會保險法》第38條規定，包括：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
二、各項賠償的具體依據和規定細節
1.醫療費用、康復費用由工傷保險基金支付。
依據：《工傷保險條例》第30條第1款：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。」；第30條第3款：「治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。」；第30條第6款：「工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。」
2.住院伙食補助費、交通費、食宿費（工傷職工到統籌地區以外就醫產生的交通、食宿費用）由工傷保險基金支付。
依據：《工傷保險條例》第30條第4款：「職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。」
安徽省關於住院伙食補助費、交通費、食宿費的依據：
《安徽省人力資源和社會保障廳關於貫徹執行<安徽省實施《工傷保險條例》辦法>若干問題的意見》第三條：「工傷職工在統籌地區內住院治療工傷的，其伙食補助費標准為每人每天20元。工傷職工到統籌地區以外治療工傷的，應當選擇普通公共交通工具，憑據報銷。住院前住宿補助標准為每人每天100元。住院前和住院期間的伙食補助費標准為每人每天30元。住院前等待期（含路途）按實際發生的天數計算，但一般不超過3天。」
3.輔助器具費用從工傷保險基金支付。這里指的安裝輔助器具，必須經過勞動能力鑒定委員會確認。
依據：《工傷保險條例》第32條：「工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。」
4.停工留薪由所在單位按月支付。
依據：《工傷保險條例》第33條第1款：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」；第2款：「停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。」
5.生活護理費（包括住院停工留薪期間的需要生活護理的費用和評定傷殘後需要生活護理的費用）由所在單位負責。評定傷殘後的生活護理費，從工傷保險基金按月支付。
依據：《工傷保險條例》第33條第3款：「生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」；《工傷保險條例》第34條第1款：「工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。」；第2款：「生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。」
各省、自治區、直轄市人民政府對生活護理費的標准可以作出具體規定；《工傷保險條例》第40條：「傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。」
其中，安徽省的相關規定包括：《安徽省人力資源和社會保障廳關於貫徹執行<安徽省實施《工傷保險條例》辦法>若干問題的意見》第二十九條第1款：「工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標准為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。」
6.傷殘補助金由工傷保險基金一次性支付。
依據：《工傷保險條例》第35條第1款第1項：「職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇: （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。」《工傷保險條例》第36條第1款第1項：「職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。」；《工傷保險條例》第37條第1款第1項：「職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。」
7.傷殘一至四級的津貼由工傷保險基金支付，五、六級由用人單位支付。
依據：《工傷保險條例》第35條第1款第2項：「職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為:一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。」《工傷保險條例》第36條第1款第2項：「職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為:五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。」
各省、自治區、直轄市人民政府對傷殘津貼的標准可以作出具體規定。
8.發生5至10級傷殘，工傷醫療補助金由工傷保險基金一次性支付，傷殘就業補助金由用人單位一次性支付。
依據：《工傷保險條例》第36條第2款：「經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」（五、六級傷殘）《工傷保險條例》第37條第1款第2項：「職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」（七至十級傷殘）
工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府具體規定。安徽省關於工傷醫療補助金、傷殘就業補助金的規定依據如下：
《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》第二十四條第3款：「經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標准：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月；一次性傷殘就業補助金的標准：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。」；第二十五條第2款：「勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標准：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業補助金的標准：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。」
9.喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金由工傷保險基金支付。
依據：《工傷保險條例》第39條第1款：「職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。」；第39條第2款：「傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。」；第39條第3款：「一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。」
參考：http://www.ft22.com/anhuisheng/2013-8/5224.html

『叄』 安徽省實施<工傷保險條例>辦法

蘇義飛律師解答：除去醫療費用，按月工資4000元計算，可一次性獲得8-10萬元以上賠償金）
一、醫療費用
法律依據：根據醫院發票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資
三、一次性工傷醫療補助金：4583.8元×4個月
法律依據：
安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統籌地區上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業補助金：4583.8元×5個月（單位支付）
法律依據：
安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統籌地區上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：
《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、住院護理費：4583.8元×80%×住院月數（單位支付）
法律依據：
安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標准為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：
合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標准按照每人每天20元執行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費（憑發票）

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『肆』 工傷賠償後，出現後遺症住院，醫療費怎麼辦

工傷後續治療費由誰承擔?職工在勞動關系存續期間發生工傷，治療中止後仍需繼續治療，勞動關系終止後此項費用由誰承擔呢?在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診斷項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。關於職工離職後的工傷後續治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規定，職工發生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。勞動關系終止後，用人單位就沒有為職工繼續繳納社會保險的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。法律依據：《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

『伍』 2001年工傷鑒定為7級後引發疾病按什麼政策文件

舊傷復發享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規定，工傷職工舊傷復發，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付；停止工作治療休養期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。

但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。

國務院
《工傷保險條例》

第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

勞動和社會保障部
《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號

七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

湖北省人民政府
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。

河北省人民政府
《河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程序重新履行工傷認定和勞動能力鑒定手續，並按新的認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。

江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。

『陸』 工傷保險條例實施細則

在我國，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的回職工獲得答醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對於及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

『柒』 工傷保險條例及實施細則

在我國，復《工傷保險條例》是制為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對於及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

『捌』 山東省勞動和社會保障廳魯勞社函【2005】135號關於轉發勞動和社會保障部《關於實施<工傷保險條例>若干問題

山東省勞動和社會保障廳
魯勞社函[2005]135號
關於轉發勞動和社會保障部《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的通知
各市勞動和社會保障局：
現將勞動和社會保障部《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）轉發給你們，並根據《工傷保險條例》和省政府關於印發《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》的通知（魯政發〔2003〕107號）的有關規定，提出以下意見，請一並遵照執行。
一、用人單位有下列行為之一的，其職工發生工傷，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目、標准向工傷職工支付費用。
（一）未參加工傷保險的用人單位的職工發生工傷的；
（二）用人單位少報職工人數，未給部分職工繳納工傷保險費，其少報職工發生工傷的；
（三）用人單位未按時足額繳納工傷保險費，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付；補繳後由工傷保險基金予以補支。
二、當事人提出工傷認定申請，由於其無法提供職工與用人單位之間存在勞動關系的有效證明，致使勞動保障行政部門難以進行工傷認定的，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會對雙方是否存在勞動關系進行確定。依照法定程序處理勞動爭議的時間，不計算在工傷認定時限內。
三、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，並在統籌地區勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。
四、職工因工緻殘被鑒定為五級或六級傷殘，用人單位難以安排工作的，在按月領取傷殘津貼期間，如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。
五、工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。
六、參加工傷保險的用人單位職工被派遣出境工作，不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。職工在國外發生的工傷醫療費用比照用人單位所在統籌地區的同類病種費用支付，超出的部分由用人單位承擔。
七、領取一至四級傷殘津貼的職工和供養親屬撫恤金的工亡職工供養親屬，如到境外定居且本人自願一次性領取待遇的，可以一次性計發有關待遇，並終止工傷保險關系。
領取一至四級傷殘津貼的職工待遇標准，按本人申請時享受的標准，一次性計發到本人法定退休年齡，但最低不少於10年。
領取供養親屬撫恤金的工亡職工供養親屬待遇標准，按本人申請時享受的標准，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲；其他供養親屬一次性計發至當地平均期望壽命，但最低不少於5年。
用人單位未參加當地工傷保險的，如本人自願，可參照上述規定從本單位一次性領取有關待遇。
八、從事職業病診斷以及出具職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書，須經省級以上衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。未經批準的，其診斷結果無效。

附件：勞動和社會保障部《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題
的意見》（勞社部函[2004]256號）

山東省勞動和社會保障廳(章)
二○○五年四月十四日

關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見

（勞社部函[2004]256號）

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
《工傷保險條例》(以下簡稱條例)已於二OO四年一月一日起施行，現就條例實施中的有關問題提出如下意見。
一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
二、條例第十四條規定「上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷」。這里「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。
三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這里「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
四、條例第十七條第二款規定的有權申請工傷認定的「工會組織」包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規定的各級工會組織。
五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程序。
六、條例第十七條第四款規定「用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔」。這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
八、職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

中華人民共和國勞動和社會保障部(章)
二○○四年十一月一日
主題詞:勞動\工傷保險\意見
抄送:新疆生產建設兵團勞動和社會保障局.

『玖』 怎樣正確理解《工傷保險條例》若干問題的意見第七條

您好，很高興回答您的問題，《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

『拾』 關於印發〈工傷保險有關問題解答〉的通知還有效嗎

勞動和社會保障部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）並未廢止，依然屬於效力性規定。只是有部分內容被修改後的《工傷保險條例》和《社會保險法》所替代了。