公司不合理的規章制度

Ⅰ 公司制度哪些不合理

相當得不合理。新勞動法規定公司的規章制度必須經過全體員工同意以後才可以執行。如果你不想干，那麼這個規章制度就是站不穩腳跟的。
比如：請假半個月以上的和全月工資拿不到還要倒貼錢，這個根本就不對的。

Ⅱ 怎樣才合理，企業規章制度不合理怎麼辦

企業規章制度合理的條件：
（一）、規章制度必須合法所謂合法，包括內容合法和程序合法。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現了規章制度必須內容合法。程序合法指規章制度的制訂必須符合法律規定的程序。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」這就決定了對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的規章制度還必須按法定的民主程序制定。
（二）、規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議，如果不違反法律、法規，已成立就具有法律約束力。規章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業規章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規章制度違反集體合同的約定。
（三）、規章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。
（四）、向勞動者公示公示原則是現代法律法規生效的一個要件，作為企業內部的規章制度更應對其適用的人必須公示，未經公示的企業內部規章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
如果企業規章制度不符合上述的條件，也就是不合理的時候。員工就完全可以主張自己的權利，否定企業規章制度的效力。還擔心他的勞動合同中有一條「工作人員應當遵守單位的勞動規章制度」的規定，是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發生過效力。沒有發生過效力的「規章制度」就不是規章制度了。因此勞動合同中的這條規定一點也不妨礙，盡可放心。

Ⅲ 單位上不合理的制度，怎樣應對

企業制度是指一個企業制定的要求企業全體成員共同遵守的辦事規程或行動准則，良好的企業制度對企業發展起著巨大的作用，而不合理的企業制度不但在企業里造成管理混亂的現象，而且直接影響到企業的可持續發展。

制度本身不合理，缺少針對性和可行性，在執行起來就會遇到諸多困難。許多企業往往用一些條文來約束員工的行為，通過各種考核制度來達到改善企業管理完善的目的，但是制度不合理本身卻限制了企業的發展。

我曾經在一家民營企業工作過，管理可謂十分嚴格，卻很不完善。單位規定早上八點上班，遲到十五分鍾以內，扣全天工資，遲到十五分鍾以後，一個月獎金全部扣發。此管理制度不得不承認很嚴格，對員工存在著極其苛刻的懲罰。因此單位出現遲到的現象也很少。但是員工從內心裡卻很反感這種制度，容易產生逆反心理，責怪企業太沒人性化。有一次下著大雨，公交車一路堵車，最後我在八點七分才趕到單位，值班保安立刻叫住我登記科室姓名，一天辛辛苦苦就這樣白幹了。後來有人告訴我，遲到十五分鍾後，乾脆就不要來了，趕快打個電話，撒個謊，說有急事請假，這樣一天的工資是沒了，但是全月獎金卻保住了。

這樣的管理制度，看似十分嚴格，但是目前我國普遍企業都還不適用，企業看似嚴格的管理制度，最後卻導致員工想出許多辦法來對付，久而久之企業制度就成了人才流失的一個重要原因。後來聽說有的企業規定，如果八點上班，八點十五以前到單位，一個月在規定的次數以內不算遲到，超出規定次數，才開始懲罰，得到了員工的認同，而且執行起來也十分有力。

制度本身的目的是為了更好規范管理，建立健康有效的管理機制，一旦成了不合理的束縛，就會導致員工敷衍了事。

我目前就職於一家國有企業，單位制度不合理的程度很深，一個最簡單的道理，例如，當承包一項工程項目時，項目經理最後無論是成本控制的好壞都無所謂，贏利了上繳，對項目經理除了名譽上的獎勵以外，物資上沒有任何獎勵，一旦工程虧損，也沒有任何懲罰措施，結果很明顯，大部分工程處於絕對虧損狀態，只有少數工程剛剛持平。當企業的規定流於形式時，好的合理的制度也在執行時受到牽連，單位上許多良好的制度最終都沒有執行，結果人人都在混事，有本事的一個個都離開企業另謀發展，企業的經營狀況一天不如一天。還好部分領導已經重視起來，著手改革，否則企業破產是遲早的事情。

制度不合理對一個企業的影響是重大的，導致執行力不夠，直接關繫到企業的成功與發展，因此，企業首先改革的當是不合理的制度。

Ⅳ 國企不合理制度怎麼舉報

摘要 您好，單位上不合理的制度，應對方式是：

Ⅳ 公司有很多不合理的規章制度，我怎麼能保護自己的權益

規章制度是指由用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

告知方式形式不限，但必須是勞動者能清楚規章制度的具體內容。在勞動合同中約定、在職工手冊中告知或者通過一些告示牌來告知都是可行的告知方式。

用人單位依民主程序制定規章制度時，不會因部分職工不同意具體的條款而使規章制度無效，規章制度制定後對全體職工都有約束力。職工只能在具體適用規章制度時向仲裁委或法院提出規章制度不合法、無效等意見，由仲裁委或法院對規章制度進行效力審查。

Ⅵ 公司領導提出不合理的管理制度，應該當面反駁嗎

不建議這樣做。（1）首先公司領導提出的管理制度合理不合理，很可能僅僅是因為基層和高層所處的位置不同而造成的不同理解。換句話說，有可能公司領導站在更高層面提出了管理制度，而下面不理解。畢竟，屁股決定腦袋，領導可能關注的是整個戰役，而不是某個局部的戰場。（2）當面駁斥領導，實際上是一種職業智商比較低的表現，在職場中，如果不能處理好面子問題，可能就永遠沒有機會處理好理子問題，就是你先要給領導維護好面子，才有可能爭取到機會，去影響領導的決策，讓領導聽取你的意見。你硬懟領導，如果是公開場合，很大可能造成領導下不了台，如果是是個中層領導，你同時也給下面的員工開了一個很壞的頭，下面員工也很可有可能有樣學樣，下回再遇到類似的情況，很可能你被下面員工當面駁斥。

Ⅶ 公司領導提出了不合理的管理制度，作為員工該怎麼辦

老闆提出一些不合理的事情，要求落實執行，應不應該照做？比如沒有加班費，強制要求某半個月內所有人兩周無休？其實很多人看後心裡一定是這樣想的：不照做行嗎？不照做恐怕會挨罵，嚴重的可能工作不保，搞不好還要扣錢，其他同事沒有反應在老闆那留下了好印象，自己平白無故背了鍋。

其實對待領導的不合理問題，我們還有這種辦法的，首先跟著其他同事一起執行，在執行中肯定會有問題出現，然後再結合實際問題向領導私下匯報，個人認為會好些。

Ⅷ 員工違反公司的規章制度，公司是否有權力開除員工

員工嚴重違反公司規章制度，根據勞動法的規定，公司有權利開除員工，注意是嚴重違反。不能說你上班遲個到8點上班，你8:05到的公司說你嚴重違背公司規定給你開除吧，這樣不行的。

在公司就遵守公司的規章制度，因為公司這些規章制度是為了更好的管理員工，你賺的是公司的錢，當然就得聽公司的話了。他只要是不違背勞動法的，他要求你做什麼，你進入這個公司之前應該是有一個基本的了解的，面試存在的意義就在於你了解公司，了解這個崗位你要做的事情，並且讓公司了解你。雙方都覺得可以這還才會簽訂勞動合同，或者說你到了公司之後你不聽公司管理，你說我是勞動者應該保護我的權益，這個沒有道理。

Ⅸ 規章制度問題，公司規章制度不合理該怎麼辦

一、企業規章制度怎樣才合理
（一）、規章制度必須合法所謂合法，包括內容合法和程序合法。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現了規章制度必須內容合法。程序合法指規章制度的制訂必須符合法律規定的程序。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」這就決定了對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的規章制度還必須按法定的民主程序制定。
（二）、規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議，如果不違反法律、法規，已成立就具有法律約束力。規章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業規章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規章制度違反集體合同的約定。
（三）、規章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。
（四）、向勞動者公示公示原則是現代法律法規生效的一個要件，作為企業內部的規章制度更應對其適用的人必須公示，未經公示的企業內部規章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
二、企業規章制度不合理怎麼辦
如果企業規章制度不符合上述的條件，也就是不合理的時候。員工就完全可以主張自己的權利，否定企業規章制度的效力。還擔心他的勞動合同中有一條「工作人員應當遵守單位的勞動規章制度」的規定，是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發生過效力。沒有發生過效力的「規章制度」就不是規章制度了。因此勞動合同中的這條規定一點也不妨礙，盡可放心。

Ⅹ 面對公司不合理的規定，我們該如何應對

面對公司不合理的規定，員工可以據理力爭，如果改變不了現實，那就嘗試著接受，如果接受不了，那就離職。

有一些企業為了讓員工更加專心的幹活，為了管理好員工，他們可能會制定出一些不合理的規定。例如有些企業規定下班了以後不能到點就走，員工應該留下來加班。面對這樣不合理的規定，有些員工會接受不了，而有些會選擇默默接受。

我覺得當面對企業的一些不合理規定的時候，員工應該這樣做：

如果員工適應不了公司這樣的規定，那就只能另謀出路了。如今市場上的工作機會是很多的，你離開了這家公司，還可以到其他公司工作。如果你自身比較有能力，何愁找不到工作。

當你面對公司的不合理規定的時候，你會如何做呢？歡迎在下方留言說說！