『壹』 勞動法規定實習期工資是多少
1. 根據《勞動法》規定，勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
2. 勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
3. 勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不得超過6個月。
4. 勞動合同期限不滿3個月或以完成一定工作任務為期限的合同，不得約定試用期。
5. 試用期應包含在勞動合同期限內。若勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期間視為勞動合同期限。
6. 若試用期超過法定最長期限，已履行的部分應按期滿工資標准支付賠償金。
7. 試用期工資需滿足兩個條件：不得低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%，不得低於最低工資標准。
